POPSCENE November 11/21
Das total umsonste Popkulturmagazin.
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JOBS<br />
WAS IST EINBETRIEBLICHES<br />
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT?<br />
Ist ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten<br />
länger als 6 Wochen am Stück oder wiederholt<br />
arbeitsunfähig erkrankt, muss der Arbeitgeber<br />
ein Betriebliches Eingliederungsmanagement<br />
(BEM) anbieten. Zentrale Vorschrift für<br />
das BEM ist § 167 Abs. 2 Sozialgesetzbuch (SGB IX)<br />
Beim BEM handelt es sich um ein individuelles<br />
Eingliederungsverfahren für den erkrankten Mitarbeiter*innen.<br />
Dennoch nimmt der Betriebsrat<br />
nach § 167 Abs. 2 SGB IX am Verfahren teil, es<br />
sei denn die/der Arbeitnehmer*in lehnt das ab.<br />
Wer ist BEM-berechtigt?<br />
Der Arbeitgeber muss der Interessenvertretung<br />
regelmäßig die Liste der vom BEM betroffenen<br />
Personen zugänglich machen. Damit der Betriebsrat<br />
überwachen kann ob die/der Arbeitgeber*in<br />
seiner Verpflichtung zum Anbieten eines<br />
betrieblichen Eingliederungsmanagements<br />
nachkommt.<br />
ÜBER DIE AUTORIN:<br />
Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit Tätigkeitsschwerpunkten<br />
Arbeitsrecht und Beschäftigtendatenschutz. Sie ist als Rechtsanwältin<br />
und Referentin bundesweit tätig. Mehr unter: jurvita.de<br />
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