Ingrid Hofmann Sonja Heinrich Hofmann Personal • Orhideal Unternehmerin des Monats Oktober 2021 SONDEREDITION

IMAGE: Dass Sie heute vielfach ausgezeichnet als
Arbeitgeber dastehen, sogar mit dem Bundesverdienstkreuz,
haben Sie Ihrem Verantwortungsbewusstsein
und Ihrer Gewissenhaftigkeit zu verdanken.
Immerhin sind Sie ja zwei Seiten verpflichtet?
Ingrid Hofmann: Diese Herausforderung habe ich von
Beginn an gerne angenommen. Meine Mission war,
möglichst viele Menschen in Arbeit zu bringen und
meinen Auftraggebern den größtmöglichen Nutzen zu
bieten. Mir gefällt auch unser deutsches System, da wir
Arbeitgeber sind. Wir stellen die Arbeitsuchenden oder
Wechselwilligen bei uns ein und sind für sie verantwortlich.
Wir müssen Anschlussaufträge finden, damit der
Mitarbeiter durchgehend beschäftigt ist.
IMAGE: Diese Aufgabe meistern Sie offensichtlich
hervorragend. Ich denke, das liegt genau daran,
dass man für Sie, aber auch mit Ihnen sehr gerne
arbeitet. Die unzähligen Siegel als Top-Arbeitgeber
sprechen ja für sich. Wie begeistern Sie Ihre Mitarbeiter?
Ingrid Hofmann: Ich lebe meine Begeisterung für die
Arbeit täglich vor. Natürlich sind wir glücklich über die
vielen Awards, aber vor allem ehrt uns die Anerkennung
unserer Mitarbeiter. Sie sind die Jury, die der Realität am
nächsten ist. Sie erleben die Vorteile des Zeitarbeitsmodells,
wie mehr Abwechslung, Orientierung, Wissenstransfer.
Wir machen unsere Mitarbeiter dadurch erfolgreich,
dass sie in den unterschiedlichsten Unternehmen
die unterschiedlichsten Erfahrungen sammeln können.
Außerdem gibt es gute Chancen über einen Einsatz
durch uns bei namhaften Unternehmen übernommen
zu werden, die oft Positionen gar nicht öffentlich suchen.
Wir bezahlen nach Tarifvertrag bzw. Equal Pay. Deshalb
gefallen mir manche Aussagen von Politik und Gewerkschaften
nicht, die Zeitarbeit gerne noch immer
mehr regulieren möchten. Dazu gibt es keinen
Grund, denn die Personaldienstleistung ist bereits
sehr gut reguliert – und leider auch mit viel Bürokratie
gesegnet!
IMAGE: Dennoch schaffen Sie in dem sehr durchgeregelten
Rahmen frei zu gestalten. Sehr viel Anerkennung
ernten Sie beispielsweise für flexible Einsatzmodelle,
die Ihren Mitarbeitern helfen, Familie
und Beruf vereinbaren zu können. Ist das nicht extrem
schwer zu koordinieren?
Ingrid Hofmann: Das gehört zu unserem Kerngeschäft
dazu, Frau Briegel. Mir liegt die Zufriedenheit der Mitarbeiter
am Herzen. Wir bieten damit unseren Mitarbeitern
gute Bedingungen. Wo gibt es das sonst noch, dass Mitarbeiter
u.U. unter vielen Einsatzmöglichkeiten bei namhaften
Unternehmen auswählen können? Zwischen den
Interessen - Mitarbeiterwünsche versus Kundenanforderungen
- zu vermitteln, ist die Basis der Arbeitnehmerüberlassung,
die wir seit vielen Jahren beherrschen.
Sonja Heinrich: Rund 10.000 Mitarbeiter aus dem gewerblichen,
technischen und kaufmännischen Bereich
sind in Deutschland für unsere Kunden tätig, um einen
erhöhten Personalbedarf im Unternehmen bei Auftragsspitzen,
Großaufträgen oder Ausfällen durch Krankheit
sowie Urlaub zu überbrücken. Unser Personal kann kurzfristig
angefordert werden und steht für Tageseinsätze wie
auch für einen längeren Zeitraum zur Verfügung. Die maximale
Flexibilität macht unsere Auftraggeber erfolgreich.
IMAGE: Können Sie das Prinzip der Arbeitnehmerüberlassung
kurz skizzieren?
Ökonomisches Denken,
Führungskompetenz,
emotionale Intelligenz
und soziales Engagement:
Ingrid Hofmann teilt den
Erfolg für das Gemeinwohl,
sei es durch Spenden, Sponsoring
oder eigenen Einsatz.
So ist sie beispielsweise
ehrenamtliche Handelsrichterin,
Dänische Honorarkonsulin,
Stadtteilpatin von
Nürnberg Langwasser und
im Kuratorium von „Aktion
Deutschland hilft“.
Gestützt wird das soziale
Engagement durch die
I. K. Hofmann Stiftung.