Ingrid Hofmann Sonja Heinrich Hofmann Personal • Orhideal Unternehmerin des Monats Oktober 2021 SONDEREDITION

Jury der Welt:
rbeiterteam
tung und Lösungen bei Personalthemen, das macht uns aus.
IMAGE: Unternehmen haben es immer schwerer, die
passenden Arbeitnehmer zu finden. Sie müssen das
auch. Was macht Hofmann Personal anders und wieso
gelingt Ihnen das, was für andere die größte Herausforderung
ist?
Ingrid Hofmann: Wir sind die Spezialisten auf diesem
Gebiet. Das ist unsere Kernkompetenz. Wir können uns
ganz unabgelenkt auf die Suche, Auswahl, Betreuung und
Koordination konzentrieren. Unsere Auftraggeber wollen
natürlich den Fokus auf ihr eigenes Kerngeschäft legen,
brauchen dafür aber gutes Personal. Sie schätzen, dass wir
sie in diesem Bereich entlasten können. Wenn wir z.B. in
der Personalvermittlung innerhalb weniger Wochen einen
Mitarbeiter mit den passenden Qualifikationen für den
Kunden gefunden haben, nach dem er schon fast ein Jahr
lang sucht, dann haben wir unseren Job richtig gut gemacht.
In der Arbeitnehmerüberlassung überzeugen wir durch
Schnelligkeit. Hier kann es sein, dass wir eine/n Zeitarbeits-
Mitarbeiter/in schon innerhalb von Tagen zur Verfügung
stellen können. Wir kennen den örtlichen Bewerbermarkt,
die Bildungsträger vor Ort, haben den Kontakt zur örtlichen
Arbeitsagentur, betreuen Mitarbeiter und Bewerber,
nutzen alle Recruitingkanäle, die heutzutage möglich sind. Unsere
Kunden profitieren davon, dass wir nicht nur Überblick über den
aktuellen Arbeitsmarkt haben, sondern auch über seine Entwicklung,
die vergangene und zukünftige.
IMAGE: Durch Ihr unermüdliches Engagement, Frau
Hofmann, haben Sie einen großen Anteil daran, dem Branchenzweig
Arbeitnehmerüberlassung ein hohes Ansehen
zu verschaffen. Für Unternehmen war es zum Zeitpunkt
Ihrer Firmengründung gar nicht selbstverständlich Fremdarbeitskräfte
zu beschäftigen?
Ingrid Hofmann: Ja, das war wirklich Pionierarbeit. Unternehmen
brauchen immer eine gewisse Flexibilität in ihrer Personalpolitik.
Zur damaligen Zeit gab es in vielen Unternehmen noch die
sogenannten „Springer“, also Mitarbeiter, die einspringen, wenn
eine Arbeitskraft wg. Krankheit, Schwangerschaft o.ä. ausfällt. Auf
lange Sicht konnte das meiner Meinung nach nicht funktionieren,
da es sehr teuer für Unternehmen wird, wenn sie diese Mitarbeiter
nicht durchgehend einsetzen können. Die ersten Gründungsjahre
waren deshalb davon geprägt, die Personaldienstleistung bei
potenziellen Bewerbern und Kunden überhaupt erst bekannt zu
machen. Dafür gründete ich die Firma bewusst unter meinem
Namen, um klar zu signalisieren, dass ich mich jederzeit in der
Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Kunden sehe.
nalen und globalen Arbeitsmarkt - Ingrid Hofmann verkörpert ihre Mission medienpräsent auf allen Kanälen