Ingrid Hofmann Sonja Heinrich Hofmann Personal • Orhideal Unternehmerin des Monats Oktober 2021 SONDEREDITION

Ingrid Hofmann: Wir stellen einen Zeitarbeitsmitarbeiter
in der Regel unbefristet ein. Als unser Mitarbeiter
wird er nach unserem Tarifvertrag bezahlt,
der mit den DGB-Gewerkschaften ausgehandelt
wurde. Seine Arbeitsleistung stellt er aber unserem
Kunden zur Verfügung und arbeitet vor Ort z.B. in der
Produktion oder Verwaltung. Er wird von uns betreut,
wir sorgen für entsprechenden Arbeits- und Gesundheitsschutz,
für eine pünktliche Lohnzahlung etc.
Die I.K. Hofmann Gruppe bietet allerdings ein sehr
umfangreiches Leistungsportfolio. Dazu gehört die
Personalvermittlung, Outsourcing, Outplacement,
Executive Search, Interimsmanagement etc. Außerdem
sind wir international aufgestellt mit Tochterfirmen
in Italien, Österreich, in der Schweiz, in der Slowakei,
Tschechien und in den USA.
Sonja Heinrich: Wir haben in den letzten Jahren das
Personalrecruiting kräftig ausgebaut und finden in
einem immer schwierigeren Umfeld das Personal,
das direkt von den Kunden eingestellt wird - über
die Personalvermittlung.
IMAGE: Als Personalvermittler sind Sie also das
Bindeglied zwischen Unternehmen, die Vakanzen
schnell und passgenau mit Personal besetzen
möchten und Bewerbern, die eine ihrer Qualifikation
entsprechende Stelle suchen.
Ingrid Hofmann: Wenn gewünscht, begleiten wir unsere
Kunden über den gesamten Rekrutierungsprozess
hinweg: von der Erstellung des Anforderungsprofils
bis zum Abschluss des Arbeitsvertrags. Genauso stehen
wir unseren Bewerbern zur Seite und gestalten mit
ihnen gemeinsam den Bewerbungsprozess.
IMAGE: Ich habe gehört, Frau Heinrich, dass Sie
den USA Markt koordinieren?
Sonja Heinrich: Das ist richtig. Das hat sich glücklicherweise
ergeben und das internationale Geschäft
liegt mir. Nach meinem Studium hatte ich mir zunächst
einen Job in einer Personalberatung in München
gesucht. Irgendwann habe ich dann meine Mutter
gefragt, wann ich bei uns anfangen kann.
Ingrid Hofmann: Was mich natürlich sehr gefreut
hat. Ab diesem Zeitpunkt haben wir durch einen Berater
unsere gegenseitigen Erwartungen moderieren lassen.
Er hatte auch vorgeschlagen, ob Sonja denn nicht
unser USA-Geschäft bzw. das internationale Geschäft
übernehmen könnte. Tatsächlich wäre ich von mir aus
nie auf die Idee gekommen, Sonja als Einstieg dieses
sehr schwierige US-Geschäft zuzumuten, wo ich mir
sozusagen schon selbst die Zähne ausgebissen habe.
Sie macht dies ganz hervorragend - besser als ich vorher
- und hat auch eine große Sympathie für die Vereinigten
Staaten von Amerika und die Menschen in
diesem Land. Dies wiederum spüren die Mitarbeiter/
innen und danken dies mit großem Engagement.
IMAGE: Man spürt, dass Sie sich gut ergänzen.
Sie schaffen es demnach, sich nicht gegenseitig
hereinzureden?
Sonja Heinrich: Es gelingt ausgezeichnet, weil die
Verantwortungsbereiche klar definiert sind. Aber trotzdem
findet ein enger Austausch statt. Die Arbeit
ist abwechslungsreich.
Ingrid Hofmann: Sonja führt anders als ich. Sie ist
mit ihren Führungskräften ständig in Gesprächen. Das
mache ich von mir aus nicht so intensiv, da ich auf
viele langjährige und erfahrene Führungskräfte zählen
kann. Selbstverständlich bin ich allerdings immer für
die Führungskräfte und Mitarbeiter da, wenn sie mich
brauchen. Außerdem ist meine Tochter viel mehr zahlengetrieben
als ich es je war, was unsere Controller ungemein
freut. Ein Unterschied ist natürlich auch, dass
ich durch die Gründung des Unternehmens und
intensive operative Mitarbeit in den Anfangsjahren,
quasi jeder Aufgabenstellung sehr genau kenne.
Sonja Heinrich: Na ja, wir sind in den USA anders
organisiert als in Deutschland. Wir haben eine Vertriebsorganisation,
deren Recruiter für ihre Arbeit Leitplanken
mit Mindestanforderungen und Ziele haben,
die erreicht werden sollten. In Amerika ist das normal.
IMAGE: Ich sehe, Ihr großer Vorteil ist, dass Sie
den Arbeitsmarkt global betrachten können. Die
Welt rückt ja immer enger zusammen. Trotz
aller Anforderungen und der Schnelligkeit des
Tagesgeschäftes legen Sie großen Wert auf Qualität
und Verlässlichkeit. Kann man das auch messen?
Sonja Heinrich: Natürlich Frau Briegel, man kann
alles messen. Unser durchdachtes Service-Konzept
spricht für sich. Als Mitglied im Bundesarbeitgeberverband
der Personaldienstleister e.V. arbeiten wir auf
der Grundlage der gemeinschaftlich festgelegten Berufsgrundsätze,
die einen entsprechenden Qualitätsstandard
sichern. Unsere Service-Qualität wird zudem
regelmäßig nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.
IMAGE: Unsere Mittelständler interessiert sicher,
welche Bereiche Sie abdecken. Ihre Vermittlungskompetenz
reicht von Fachkräften für Produktion
und Office bis hin zu hochqualifizierten Spezialisten
und Führungskräften auf den Feldern
Engineering, IT, Einkauf, Sales, Controlling und
General Management. Ist das richtig?
Ingrid Hofmann: Das ist richtig. Wir benötigen
Produktionshelfer genauso wie Facharbeiter. Wir
setzen in gewerblich technischen Berufen genauso
ein, wie in kaufmännischen Berufen. Wir haben