10 Jahre FidAR 2006 - 2016

Erfolgsgeschichte einer Initiative
10 Jahre
2006-2016

10 Jahre
2006-2016
10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016

2

INHALT
4 Editorial
10 Jahre FidAR e.V. – Erfolgsgeschichte einer Initiative
Monika Schulz-Strelow, Präsidentin FidAR
10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
6 2005/2006
Initialzündung und Gründung von FidAR e.V.
8 2007
Netzwerken und Kaffeekränzchen
9 2008
Weltweite Finanzkrise – hätten die Lehman Sisters sie verhindert?
10 2009
Das erste FidAR-Forum und der Stufenplan
12 2010
FidAR-Forum II: Katalysator für die Debatte um die Quote
14 2011
WoB-Index und Berliner Erklärung
16 2012
Stillstand in Deutschland – Mutige Männer vor
20 2013
Spitzenfrauen fragen Spitzenpolitiker
24 2014
Viel Lärm um Leitlinien und Gesetzesentwürfe
26 2015
Die Quote gilt
32 2016
Die Quote wirkt
36 FidAR-Vorstand 2016
38 Ausblick 2016-2026
Monika Schulz-Strelow, Präsidentin FidAR
40 FidAR in Zahlen
3

Editorial
10 Jahre FidAR e.V. –
Erfolgsgeschichte einer Initiative
Z
ehn Jahre sind im Vergleich zu den über 100 Jahren der deutschen Frauenbewegung
nur ein kurzer, überschaubarer Zeitraum. Doch für FidAR
ist es das gesamte bisherige Leben. Vor zehn Jahren haben sich engagierte
Frauen in Berlin zusammengeschlossen und den Verein FidAR – Frauen
in die Aufsichtsräte e.V. gegründet. Die freiwillige Selbstverpf lichtung der
Wirtschaftsverbände von 2001, sich für mehr Frauen in Führungsgremien
der Privatwirtschaft einzusetzen, hatte enttäuschend wenig bewirkt. Deshalb
waren das gemeinsame Ziel der FidAR-Gründerinnen und die damit
verbundene Forderung klar: Paritätische Besetzung von Aufsichtsräten und
mehr Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft. Unsere Initiative
griff viele vorherige Forderungen auf und bündelte sie. Gemeinsam mit
vielen anderen Akteurinnen nutzten wir die Gunst der Stunde und konnten
so bei dem uns treibenden Thema, den Anteil von Frauen in Aufsichtsräten
zu erhöhen, nachweisbare Erfolge verbuchen.
Erstmals in der deutschen Geschichte gibt es seit dem 1. Mai 2015 gesetzlich
verpf lichtende Vorgaben für die Besetzung von Aufsichtsräten. Zwar gelten
sie nur für eine überschaubare Gruppe von Unternehmen, die börsennotierten
und voll mitbestimmten mit paritätisch besetztem Aufsichtsrat. Doch
der Anfang ist gemacht. Das hätten wir bei unserem Start nicht zu träumen
gewagt. Dass wir in den Nordischen Botschaften auf 10 Jahre FidAR zurückblicken
dürfen, mit den Botschafterinnen Finnlands und Norwegens die
zehn Jahre gemeinsam feiern, ist ein besonderes Geschenk. Beide Länder
haben schon vor weit über 100 Jahren das allgemeine Wahlrecht für Frauen
eingeführt. In jüngerer Geschichte wurde Norwegen zum Vorreiter bei der
Einführung einer 40-prozentigen Frauenquote für die Aufsichtsräte. Dieses
Gesetz trat 2008 in Kraft und war Vorbild für unsere Forderungen.
4

Seit 2006 hat sich auch in Deutschland Einiges bewegt. Dies zeigt die vorliegende
Jubiläumsbroschüre. Am Anfang stand eine Idee, aus der fünf
entschlossene Frauen die Grundlagen für eine bundesweite Initiative entwickelten.
Die erste Phase war mühsam. Doch schon bald stiegen die Mitgliederzahlen,
f lankiert von den wachsenden FidAR-Aktivitäten in den
Regionen. Diese Broschüre beleuchtet die wichtigsten Außeneinf lüsse und
berichtet von den zielführenden FidAR-Foren. Die viel beachteten WoB-
Indizes, die FidAR seit sechs Jahren auf legt, tragen mit aktuellen Zahlen
dazu bei, die Entwicklung des Frauenanteils in den Führungsgremien der im
DAX notierten Unternehmen transparent zu machen und dokumentieren
die gegenwärtig noch geringen Zuwächse.
Ein wichtiger Impuls waren die gemeinsamen Aktionen mit den zentralen
Frauenverbänden und parlamentarischen Vertreterinnen im Rahmen
der Berliner Erklärung. Sie haben maßgeblich dazu geführt, die Quote im
Koalitionsvertrag der Großen Koalition aus CDU/CSU und SPD Ende 2013
zu verankern. Ohne die großartige Unterstützung des Bundesfamilienministerium
hätte es keine FidAR-Foren und keine WoB-Indizes gegeben.
Positiv zu erwähnen sind die vielen Unternehmen, die gleichberechtigte
Teilhabe praktizieren oder sich auf den Weg gemacht haben. Doch noch gibt
es zu viele, die sich nicht bewusst sind, wie notwendig Veränderungen in
der Personalpolitik sind. Die glauben, dass für sie individuelle Zielgrößen
für den Frauenanteil im Vorstand und auf der obersten Managementebene
nicht relevant seien.
Die vorliegende Broschüre dokumentiert die Geschichte von FidAR. Gleichzeitig
zeigt sie, wie sich der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der deutschen
börsennotierten und öffentlichen Unternehmen in den letzten zehn Jahren
entwickelt hat – eine Erfolgsgeschichte von hochmotivierten und engagierten
Mitstreiterinnen und Mitstreitern. Unser Ziel, ein ausgewogenes
Verhältnis von Männern und Frauen in Vorstand und Aufsichtsräten, liegt
noch in weiter Ferne. Wir werden auch die nächsten zehn Jahre gemeinsam
agieren und Forderungen an Politik, Wirtschaft, Frauen und Männer stellen,
damit das bisher Erreichte weiter Früchte tragen kann.
Wir bauen weiter auf Ihre Unterstützung!
Ihre Monika Schulz-Strelow
Präsidentin FidAR
510 Jahre FidAR e.V. 2006-2016

2005 / 2006
Initialzündung und Gründung von FidAR e.V.
F
rauen in die Aufsichtsräte! Mit diesem Slogan elektrisierte die Fraktion von Bündnis
90/Die Grünen im Berliner Abgeordnetenhaus die Diskussionen zum Weltfrauentag
2005. Renate Künast und Irmingard Schewe-Gerigk luden dann im
März zum Empfang in die parlamentarische Gesellschaft, um auf den geringen
Anteil von Frauen in deutschen Aufsichtsräten der Privatwirtschaft aufmerksam
zu machen. Unter dem Motto Mehr Frauen in Führungspositionen trafen
sich über 100 engagierte Frauen aus Wirtschaft und Politik zum Austausch,
Netzwerken und Pläneschmieden.
Eine Kerngruppe von fünf Frauen hatte erkannt, wie wichtig und zukunftsweisend
das Thema ist. Sie begründeten eine überparteiliche und unabhängige
Initiative, die sich bundesweit für die Erhöhung des Frauenanteils in den Leitungsgremien
der deutschen Wirtschaft, besonders der großen und börsennotierten
Unternehmen, einsetzen sollte.
Die Initiatorinnen erarbeiteten ein Positionspapier mit den Eckpfeilern für die
zukünftige Arbeit:
Ausgangspunkt war die auch im internationalen Vergleich äußerst geringe
Anzahl von Frauen in den Aufsichtsräten, Vorständen und Geschäftsführungen
der deutschen Unternehmen.
Das Positionspapier verwies auf die wirtschaftliche Dimension dieser Situation.
Auf Frauen mit hervorragender Ausbildung und Qualifikation könne die
Wirtschaft nicht verzichten. Darüberhinaus verbesserten transparente und
sachbezogene Auswahlprozesse die Corporate Governance der Unternehmen.
Den Zusammenhang zwischen wirtschaftlichem Erfolg und Vielfalt in den
Führungsetagen hatten wissenschaftliche Untersuchungen bestätigt.
Im Sommer 2006 trafen sich die Mitglieder des jetzt zehnköpfigen Kernteams
und überlegten, welche konkreten Schritte unternommen werden müssten.
FidAR war anfänglich bewusst als offene und nicht institutionalisierte
Initiative konzipiert. Doch um wirkungsvoll aktiv zu werden, war es notwendig,
Räume für Veranstaltungen zu mieten, Aufträge an Agenturen zu erteilen
6

10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
und öffentliche oder private Gelder zu akquirieren. Die geplanten Aktivitäten
mussten finanziell und rechtlich abgesichert werden.
Am 7. November 2006 wurde deshalb der Verein FidAR e.V. – Frauen in die
Aufsichtsräte gegründet. Die Gründungsmitglieder waren:
Sabine Bangert
Cornelia Creischer
Anke Domscheit
Jutta von Falkenhausen
Dr. Sibyll-Anka Klotz
Eva Kreienkamp
Dr. Brigitte Lammers
Monika Schulz-Strelow
Die Gründungsmitglieder wählten Monika Schulz-Strelow zur Präsidentin,
Dr. Sibyll-Anka Klotz zur Vizepräsidentin, Jutta von Falkenhausen wurde
Schatzmeisterin und Dr. Brigitte Lammers Schriftführerin.
Von Anfang an war der Verein offen für die Mitgliedschaft von Männern.
Denn der Frauenanteil in den obersten Führungsetagen kann nur nachhaltig
erhöht werden, wenn die einflussreichen und meist männlichen leitenden
Führungskräfte dieses Ziel unterstützen, da sie über die Besetzung dieser Positionen
entscheiden.
7

v.l.n.r.: Brigitte Zypries, Bundesministerin
der Just iz , Dr. Gerhard Cromme, Vorsitzender
der Regierungskommission DCGK,
und Jutta Wagner, Präsident in des djb
2007
Netzwerken und Kaffeekränzchen
I
m ersten Vereinsjahr wurden die Grundlagen für die zukünftige Arbeit gelegt.
Logo und Flyer wurden entwickelt, ermöglicht durch eine Spende aus dem
Gründerkreis. FidAR ging unter www.fidar.de online. Auch im Internet konnten
die Vereinsziele und -aktivitäten jetzt abgerufen werden.
Politisches und wirtschaftliches Networking, erste Hintergrundgespräche
mit Politikern und Politikerinnen, Unternehmen, Verbänden und Frauennetzwerken
machten die Öffentlichkeit auf den jungen Verein aufmerksam. Es stellte
sich heraus, dass das Anliegen von FidAR, den Anteil von Aufsichtsrätinnen in
deutschen Unternehmen zu erhöhen, von vielen Initiativen, politischen Akteuren
und Akteurinnen sowie Verbänden geteilt wurde.
Überraschenden medialen Auftrieb bewirkten die Äußerungen von
Dr. Gerhard Cromme in seiner Funktion als Vorsitzender der Regierungskommission
Deutscher Corporate Governance Kodex (DCGK). Im Oktober 2007 war
er als Keynote Speaker zum danach viel zitierten Dinner des Deutschen Juristinnenbundes
geladen. Den 300 anwesenden Frauen gab er den denkwürdigen
Satz mit auf den Weg „Wissen Sie, meine Damen, Aufsichtsratssitzungen sind
keine Kaffeekränzchen!“
Seine authentischen Äußerungen rüttelten viele Frauen wach. So deutlich
hatte noch keiner der Herren der Deutschland-AG seine Einschätzung von der
Rolle der Frauen und deren Wert für die Wirtschaft preisgegeben. Für viele
Frauen in leitenden Positionen wurde klar, dass sie allein durch ihr beruf liches
Können die althergebrachten Denkmuster in den Vorstandsetagen nicht
durchbrechen würden. Der geringe Frauenanteil in den obersten Etagen der
deutschen Wirtschaft hatte nichts mit mangelnden Fähigkeiten, aber viel mit
eingefahrenen Rollenklischees zu tun. Es ging nicht um ein individuelles Problem
aufstiegswilliger Frauen. Das Thema hatte gesellschaftliche und politische
Dimensionen und es lohnte sich, sich dafür einzusetzen. Die fast historisch zu
bezeichnende Aussage von Dr. Cromme führte dazu, dass sich der Bekanntheitsgrad
von FidAR in kürzester Zeit erhöhte.
8

Die FidAR-Mitglieder einigten sich auf der
Mitgliederversammlung am 28. August 2008
auf die Forderung nach einer gesetzlichen
Mindestquote von 25 Prozent Frauen für die
von den Anteilseignern zu wählenden Aufsichtsratsmitglieder.
10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
2008
Weltweite Finanzkrise –
hätten die Lehman Sisters sie verhindert?
D
as Jahr 2008 war geprägt von der Finanz- und Wirtschaftskrise und der Verunsicherung
in der Aufsichtsratslandschaft. Vor diesem Hintergrund stellten
sich viele Menschen die Frage: „Hätten mehr Frauen im Aufsichtsrat diese
Krise verhindern oder jedenfalls abmildern können?“
FidAR intensivierte die Vernetzung mit wichtigen Ansprechpartnern und
-partnerinnen in Politik und Wirtschaft sowie hochrangigen weiblichen Führungskräften.
Für die Medien wurde FidAR ein ernstzunehmender Partner.
Immer mehr Menschen interessierten sich für das Thema und wollten sich für
mehr Frauen in wirtschaftlichen Führungspositionen einsetzen. Ohne große
Mitgliederwerbung verdoppelte sich die Mitgliederzahl auf 25.
FidAR lud den wachsenden Kreis von Interessierten zu Gesprächsrunden
ein. Auf der ersten dieser Diskussionsrunden im Mai 2008 debattierten
die Teilnehmenden darüber, ob die gläserne Decke die Karrieren von Frauen
tatsächlich behinderte. Die Podiumsgäste, hochrangige Führungskräfte,
konstatierten überraschend einvernehmlich, dass Frauen beim Aufstieg in
Top-Positionen erhebliche Barrieren zu überwinden hatten. Es stellte sich die
Frage, ob eine gesetzliche Quote für Aufsichtsräte gefordert werden sollte, um
hier Abhilfe zu schaffen. Inspiriert durch die 2004 in Norwegen beschlossene
gesetzliche Quotenregelung von 40 Prozent Frauen in den Aufsichtsräten des
Landes, hatte die Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen einen entsprechenden
Gesetzesentwurf verfasst. Die FidAR-Mitglieder einigten sich auf der
Mitgliederversammlung am 28. August 2008 auf die Forderung nach einer gesetzlichen
Mindestquote von 25 Prozent Frauen für die von den Anteilseignern
zu wählenden Aufsichtsratsmitglieder.
Im FidAR-Vorstand gab es einen ersten Wechsel: Anstelle von Dr. Sibyll-
Anka Klotz und Dr. Brigitte Lammers, die angesichts neuer beruf licher
Herausforderungen ihr Amt nicht weiterführen konnten, wurden Eva
Kreienkamp und Gabriele Thöne in den Vorstand gewählt.
9

FidAR-Präsident in Monika Schulz-Strelow
auf dem ersten FidAR-Forum in der Brit ischen
Botschaft im Gespräch mit der Presse
2009
Das erste FidAR-Forum und der Stufenplan
I
m Vorfeld der Bundestagswahl 2009 lud FidAR zu mehreren Diskussionsrunden
mit Vertretern und Vertreterinnen der im Bundestag vertretenen Parteien ein.
Gleichzeitig suchte FidAR das Gespräch mit dem Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), in dessen Zuständigkeitsbereich die
Gleichstellung von Männern und Frauen in der Wirtschaft fällt.
Das Ministerium war an einer qualifizierten Debatte zur Erhöhung des
Frauenanteils in den Führungspositionen der deutschen Wirtschaft interessiert
und ermöglichte die Finanzierung der ersten großen FidAR-Tagung. 200 Teilnehmer
und Teilnehmerinnen erlebten am 16. September 2009 in der Britischen
Botschaft das FidAR-Forum I. Hochkarätige Sprecherinnen und Sprecher bereicherten
und vertieften aus ganz unterschiedlichen Perspektiven die Debatte zu
Mehr Frauen in die Aufsichtsräte. Unter anderem präsentierte der norwegische
Botschafter erste Erfahrungen mit der gesetzlichen Quote in Norwegen. Daniela
Weber-Rey, einziges weibliches Mitglied der Deutschen Corporate Governance
Kodex Kommission, stellte die im Juni 2009 eingeführte neue Empfehlung des
Kodex vor, wonach bei der Besetzung der Aufsichtsräte und Vorstände „auf
Vielfalt – Diversity – geachtet werden“ sollte.
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10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
v.l.n.r.: Gerd Hoofe, Staatssekretär BMFSFJ;
Daniela Weber-Rey, Mitglied DCGK;
Monika Schulz-Strelow, Präsident in FidAR;
Sven Erik Svedman, Botschafter von Norwegen
Eva Kreienkamp,
FidAR-Gründungsmitglied
Im Rahmen der Pressekonferenz zum FidAR-Forum I kündigte Bundesfamilienministerin
Ursula von der Leyen in einer Pressemitteilung einen Stufenplan
für die Erhöhung des Frauenanteils in der Privatwirtschaft und den öffentlichen
Unternehmen nach der Wahl an.
„Damit mehr Frauen die gläserne Decke zum Spitzenmanagement durchstoßen,
brauchen wir für Deutschland einen Stufenplan. Ich bin überzeugt, dass in
einem ersten Schritt eine Selbstverpflichtung der Wirtschaft mit klaren und verbindlichen
Regeln nach dem Beispiel Schwedens auch bei uns Löcher in die Decke
stoßen kann …“ (www.bmfsfj.de)
Die Unterstützung durch die zuständige Bundesministerin ermutigte
FidAR, energisch das Ziel weiterzuverfolgen, den Frauenanteil in den Top-Führungspositionen
der deutschen Unternehmen zu erhöhen.
Durch die Netzwerkarbeit und die vielen Interviews und Vorträge von
Präsidentin Monika Schulz-Strelow und Vizepräsidentin Jutta von Falkenhausen
wurde eine immer breitere Öffentlichkeit auf FidAR aufmerksam. Die
Mitgliederzahl stieg auf 73.
Auf der Mitgliederversammlung im September 2009 wurde die zukünftige
Strategie des Vereins festgelegt. Zusätzlich zu den zentralen Aktivitäten in Berlin
wurden FidAR-Regionalgruppen geplant und die erste gleich gegründet. FidAR
Hanse setzte unter der Leitung von Dr. Kirsten Soyke Segel.
Bei der Vorstandswahl wurde Monika Schulz-Strelow als Präsidentin bestätigt.
Jutta von Falkenhausen wurde als Vizepräsidentin, Eva Kreienkamp als
Schriftführerin und Henrike von Platen als Schatzmeisterin gewählt.
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v.l.n.r.: Gabriele Heinisch-Hosek,
Bundesministerin für Frauen und Öffentlicher
Dienst, Österreich; Dr. Krist ina Schröder,
Bundesministerin für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend; Bernard de Montferrand,
Französischer Botschafter in Deutschland,
auf dem FidAR-Forum II
Klaus-Peter Müller, Vorsitzender der
Regierungskommission DCGK
2010
FidAR-Forum II: Katalysator für die Debatte
um die Quote
F
idAR wurde in der Öffentlichkeit immer präsenter. Über 229 Artikel von und
über FidAR erschienen in den Medien, forciert durch die seit 2009 begonnene
Zusammenarbeit mit der Presseagentur Eye Communications von Matthias
Struwe. Zu aktuellen Anlässen gab FidAR sieben Pressemitteilungen heraus.
Nach anfänglichem Stillstand auf der politischen Bühne überschlugen sich
plötzlich die Ereignisse. Auf dem zweiten FidAR-Forum in der französischen
Botschaft am 15. März 2010 stellte Thomas Sattelberger, Personalvorstand der
Deutschen Telekom AG, die Einführung einer 30-Prozent-Quote für Frauen in
Führungspositionen der Deutschen Telekom bis 2015 vor. Diese Ankündigung
beförderte die weitere Quotendiskussion in den Unternehmen maßgeblich.
Die Ausführungen der österreichischen Frauenministerin Heinisch-Hosek
zu dem geplanten Stufenplan für öffentliche Unternehmen in Österreich sorgte
für lebhafte Diskussionen.
Der Vorsitzende der Regierungskommission DCGK, Klaus-Peter Müller,
stellte die geplanten Änderungen des Corporate Governance Kodex vor.
Die bislang vage ausformulierte Empfehlung hinsichtlich Diversity wur-
12

10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
v.l.n.r.: Thomas Sattelberger, Vorstand
Personal, Deutsche Telekom AG;
Margaret Heckel, Moderatorin;
Eva Maria Welskop-Deffaa,
Abteilungsleiterin Gleichstellung BMFSFJ;
Frauke Vogler, Rechtsanwältin;
Jutta von Falkenhausen, Vizepräsident in FidAR
de durch eine Empfehlung ersetzt, wonach der Aufsichtsrat für seine Besetzung
konkrete Ziele benennen soll, die „insbesondere eine angemessene
Beteiligung von Frauen vorsehen“. Diese Empfehlung war für FidAR der
Ausgangspunkt für die Entwicklung des ersten Women-on-Board-Index.
Der WoB-Index erfasst den Frauenanteil in den Aufsichtsräten und Vorständen
der 160 DAX, MDAX, SDAX und TecDAX-Unternehmen und macht
ihn transparent. So können Veränderungen über die Zeit dargestellt und
analysiert werden. Finanziert wurden dieser und die folgenden WoB-
Indizes vom BMFSFJ. Als Medienpartner konnte FidAR das manager magazin
für die Veröffentlichungen des WoB 160 gewinnen.
Im Sommer 2010 richtete FidAR eine Geschäftsstelle im Office K61 am
Kurfürstendamm in Berlin ein. Seitdem wird die ehrenamtliche Arbeit des
Vorstands professionell unterstützt, zunächst stundenweise durch eine Projektmitarbeiterin.
FidAR wuchs auf 190 Mitglieder. FidAR West mit der Regionalkoordinatorin
Nina Brandi und FidAR Süd mit Monika Rödl-Kastl an der Spitze nahmen ihre
Arbeit auf. Da Henrike von Platen zur Präsidentin des Business and Professional
Women (BPW) Germany e.V. gewählt wurde, legte sie ihr Amt als Schatzmeisterin
nieder. Neue Schatzmeisterin wurde Monika Rödl-Kastl.
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v.l.n.r.: Corinna Nienstedt, Geschäftsführerin
Handelskammer Hamburg;
Monika Schulz-Strelow, Präsident in FidAR;
Ursula von der Leyen, Bundesministerin für
Arbeit und Soziales, beim FidAR-Forum III in
der Deutschen Bank, Berlin 2011
Veröffentlichung der Berliner Erklärung
v.l.n.r.: Ramona Pisal, Präsident in djb;
Rita Pawelski, MdB; Monika Schulz-Strelow,
Präsident in FidAR; Dagmar Ziegler, MdB;
Cornelia Möhring, MdB; Sibylle Laurischk,
MdB; Dorothee Bär, MdB
2011
WoB-Index und Berliner Erklärung
I
m Februar 2011 veröffentlichte FidAR zusammen mit dem manager magazin den
ersten WoB-Index. Mit diesem Index gab es erstmals eine aktuelle Übersicht über
den Frauenanteil in Vorstand und Aufsichtsrat der wichtigsten börsennotierten
deutschen Unternehmen. Die veröffentlichten Zahlen waren ernüchternd: Im
Februar 2011 waren knapp zehn Prozent der Aufsichtsratsmitglieder und nur drei
Prozent der Vorstandsmitglieder der untersuchten Unternehmen weiblich. 74
von 160 Unternehmen hatten weder im Vorstand noch im Aufsichtsrat eine Frau.
Die Ergebnisse des WoB-Indexes verstärkten das öffentliche Interesse an
FidAR. Die Presseresonanz stieg, 2011 gab FidAR elf Pressemitteilungen heraus.
Der FidAR-Vorstand war gefragter Interviewpartner zu aktuellen Aufsichtsratsbesetzungen
und politischen Entwicklungen, auch für die internationale Presse.
Im April 2011 fand das gut besuchte und hochrangig besetzte FidAR-
Forum III Frauen in die Aufsichtsräte – Best for Business in der Deutschen Bank
in Berlin-Mitte statt. Geprägt war dieses FidAR-Forum von Ursula von der
Leyen, Bundesministerin für Arbeit und Soziales. Sie sprach sich eindeutig für
die Einführung einer festen Frauenquote aus. Damit positionierte sie sich im
klaren Kontrast zu ihrer Nachfolgerin im Familienministerium Dr. Kristina
Schröder, die die Flexi-Quote favorisierte. Über feste Quote und Flexi-Quote
wurde danach auf vielen Veranstaltungen intensiv diskutiert.
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links: Beifall für das FidAR Forum III in der
Deutschen Bank, Berlin 2011
unten: Nina Brandi, Regionalvorstand FidAR West
10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
Der Deutsche Bundestag hatte im Dezember 2011 zum ersten Mal über einen
ausformulierten Gesetzesentwurf zur Einführung einer Quote für die Aufsichtsräte
zu entscheiden, den die Fraktion Bündnis 90/Die Grünen im Oktober 2010
eingebracht hatte. FidAR-Vizepräsidentin Jutta von Falkenhausen nahm im
Mai 2011 an einer Anhörung im Rechtsausschuss als Sachverständige teil. Am
2. Dezember 2011 wurde dieser Entwurf von der Mehrheit der Bundestagsabgeordneten
abgelehnt. In der Debatte zeigte sich, dass viele Parlamentarierinnen
der Regierungsparteien wirksame Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils
in den Aufsichtsräten und Vorständen deutscher Unternehmen unterstützten,
auch wenn sie das Gesetz abgelehnt hatten.
Eine vom FidAR-Vorstand initiierte vereinsübergreifende Petition an die
Bundestagsfraktionen gab dem Thema Frauen in die Aufsichtsräte neuen Aufschwung.
Die dazu nötigen 50.000 Unterschriften wurden zwar nicht erreicht,
die Aktion führte jedoch zur Berliner Erklärung, die am 15. Dezember 2011 unter
großem Medien-Echo der Öffentlichkeit vorgestellt wurde.
Diese Erklärung wurde von sechs Parlamentarierinnen der im Bundestag
vertretenen Parteien und den Präsidentinnen der sechs wichtigsten Frauenverbände
initiiert. Trotz der großen Meinungsvielfalt unter den Initiatorinnen
einigten sich alle auf die Forderung nach einer gesetzlichen Mindestquote von
30 Prozent für die Aufsichtsräte der börsennotierten, mitbestimmungspf lichtigen
und öffentlichen Unternehmen. Die Berliner Erklärung weckte die Hoffnung,
dass diese Forderung über einen fraktionsübergreifenden Antrag der weiblichen
Bundestagsabgeordneten durchgesetzt werden könnte.
FidAR verstärkte seine bundesweiten Aktivitäten. FidAR Hanse veranstaltete
einen Vortragsabend mit Elke Weber-Braun, FidAR Süd lud Dr. Angelika
Niebler, MdEP, zum Thema Frauenförderung in Politik, Wirtschaft und Wissenschaft
ein und das FidAR-Netzwerk in NRW organisierte eine vielbeachtete Konferenz
in Köln. Die Mitgliederzahl stieg rasant auf über 320. Da der wachsende Aufwand
ehrenamtlich nicht mehr zu bewältigen war, wurde Elisabeth Kern als
Geschäftsstellenleiterin verpf lichtet.
15

Thomas Sattelberger, bis 2012 Personalvorstand
der Deutschen Telekom AG, erhält auf
dem FidAR-Forum IV den einmalig verliehenen
FidAR-Orden am Bande für die Einführung der
30-Prozent-Quote bei der Deutschen Telekom
2012
Stillstand in Deutschland –
Mutige Männer vor
H
atten die Initiatorinnen der Berliner Erklärung auf eine gewisse Auf bruchsstimmung
gehofft, so wurden sie durch die zähen politischen Debatten und die
vehemente Ablehnung einer Quote seitens der FDP enttäuscht. 2012 herrschte
auf der politischen Ebene in Deutschland weitgehend Stillstand. Allerdings
zeigte der wachsende Druck auf Unternehmensebene gewisse Wirkungen: Bei
Neubesetzungen von Aufsichtsratspositionen in den 160 DAX-Unternehmen
betrug der Frauenanteil im Jahr 2012 immerhin 27 Prozent.
Unterstützung auf europäischer Ebene kam von der Vizepräsidentin
der europäischen Kommission Viviane Reding. Sie legte im November 2012
einen Richtlinienentwurf vor, der die Einführung einer Geschlechterquote von
40 Prozent bei allen börsennotierten Unternehmen in der EU bis zum Jahr
2020 vorsah.
Mehr als 350 Teilnehmerinnen und Teilnehmer kamen am 30. Mai 2012
zum FidAR-Forum IV ins Umspannwerk in Berlin-Kreuzberg. Unter dem Motto
Frauen in die Aufsichtsräte – Ready for Boarding befassten sich Teilnehmende und
Vortragende mit der Frage „Wie müssen sich Unternehmen mit Blick auf Mixed
16

10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
Dr. Markus Kerber,
Hauptgeschäftsführer des Bundesverbandes
der Deutschen Industrie (BDI) und
Mitglied des BDI-Präsidiums
Ekin Deligöz, MdB, Bündnis 90/Die Grünen
Leadership aufstellen?“. Der Vergleich mit den europäischen Nachbarländern
zum Thema Quote zeigte, dass Deutschland mehr und mehr ins Hintertreffen
geriet. Das bestätigte Dr. Markus Kerber, Hauptgeschäftsführer des BDI. Er
sprach sich für die Flexi-Quote aus, um besonders Frauen in technisch-naturwissenschaftlichen
Branchen nach vorn zu bringen.
Nicht nur die Privatwirtschaft, sondern auch Unternehmen der öffentlichen
Hand gerieten zunehmend unter Druck, den Frauenanteil in ihren Führungspositionen
zu erhöhen. FidAR konzipierte deshalb in Anlehnung an den
WoB-Index für börsennotierte Unternehmen den Public-WoB-Index, der den
Frauenanteil in Top-Positionen der öffentlichen Unternehmen untersucht, und
reichte einen entsprechenden Antrag beim BMFSFJ ein.
FidAR zeigte sich nicht nur in Berlin präsent, sondern auch in den Regionen.
Bei Veranstaltungen von FidAR Hanse, FidAR Süd und FidAR West waren
Vorstandsvorsitzende wie Dr. Thomas Enders, Wissenschaftler wie Prof. Ulf
Papenfuß oder Mitglieder des Bundestages wie Rita Pawelski zu Gast.
Parallel weitete FidAR seinen Aktionsradius aus. Im April 2012 wurde die
vierte FidAR Region Rhein-Main gegründet und ging unter der Leitung von
Dr. Hildegard Ziemons und Dr. Christine Abel an den Start. Die Mitglieder des
FidAR-Vorstandes waren als Rednerinnen und Podiumsgäste in ganz Deutschland
und im Ausland gefragt. Sie bestritten mehr als 35 Veranstaltungen – keine
einzige war ein Kaffeekränzchen.
Auf der Mitgliederversammlung vom 21. September 2012 wurde Andrea
Kunwald als Schriftführerin gewählt, nachdem Gründungsmitglied Eva
Kreienkamp sich aus beruf lichen Gründen nicht wieder zur Wahl gestellt hatte.
Die übrigen Mitglieder des Vorstands wurden bestätigt.
17

1 Prof. Dr. Carsten Wippermann, Sinus
Sociovision; FidAR-Forum I,
Brit ische Botschaft, Berlin 2009
1 2
2 Teilnehmende des FidAR-Forum I,
Brit ische Botschaft, Berlin 2009
3 Gabriele Heinisch-Hosek, österreichische
Bundesministerin für Frauen und
öffentlichen Dienst; Thomas Sattelberger,
Personalvorstand der Deutschen
Telekom AG; FidAR-Forum II, Französische
Botschaft, Berlin 2010
3
4
5
4 Publikum mit Thomas Sattelberger,
Personalvorstand der Deutschen Telekom
AG; Eva Maria Welskop-Deffaa, Leiterin
Abteilung Gleichstellung, BMFSFJ;
FidAR-Forum II, Berlin 2010
6
5 Mirella Visser, CEO Center for inclusive
Leadership; Leena Linnainmaa, Direktorin
nationale finnische Handelskammer;
FidAR-Forum II, Berlin 2010
6 Peter Dietlmaier, Pressesprecher DCGK;
Monika Schulz-Strelow, Präsident in
FidAR; Frauke Vogler, Rechtsanwältin;
FidAR-Forum II, Berlin 2010
7 Friedrich Schmidl, ABA; Gabriele
Heinisch-Hosek, Bundesministerin
für Frauen und öffentlicher Dienst,
Österreich; Monika Schulz-Strelow,
Präsident in FidAR; Dr. Ralf Scheide,
Österreichischer Botschafter in Berlin;
FidAR-Forum II, Berlin 2010
7
18

8
10
9
11
8 FidAR Forum III, Deutsche Bank,
Berlin 2011
9 Dr. Ursula von der Leyen,
Bundesarbeitsministerin; Ursula
Schwarzenbart, Leiterin Diversity
Daimler AG; FidAR-Forum III,
Berlin 2011
10 Dr. Kirsten Soyke, FidAR Hanse;
Daniela Weber-Rey, Mitglied der
Regierungskommission DCGK;
Michael Proft, Partner Odgers Berndtson;
Dr. Margarete Haase, Vorstand
Deutz AG; FidAR-Forum III,
Berlin 2011
11 Dr. Angela Icken, Leiterin Referat
Gleichstellungspolit ik im BMFSFJ;
FidAR-Forum III, Berlin 2011
10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
12 Gesine Schwan, Präsident in der
Humboldt-Viadrina School of
Governance; FidAR-Forum IV,
Berlin 2012
13 Vaira Vīķe-Freiberga, Präsident in
Lettland a.D.; FidAR-Forum IV,
Berlin 2012
12 13
14 Dr. Arno Balzer, Chefredakteur
manager magazin; FidAR-Forum IV,
Berlin 2012
15 Angelika Gifford, Aufsichtsratsmitglied
TUI AG; FidAR-Forum IV, Berlin 2012
16 Eva Maria Welskop-Deffaa, Leiterin
Abteilung Gleichstellung, BMFSFJ;
FidAR-Forum IV, Berlin 2012
14
16
15
19

v.l.n.r.: Eva Kreienkamp, Gründungsmitglied
FidAR; Gisela Freisinger, manager magazin;
Rita Lansch, Wirtschaftsjounalist in;
Bundespräsident Joachim Gauck;
Dr. Reinhard Baumgarten; Monika Schulz-Strelow,
Präsident in FidAR; Jutta von Falkenhausen,
Vizepräsident in FidAR
2013
Spitzenfrauen fragen Spitzenpolitiker
D
as Jahr begann mit der erfreulichen Nachricht, dass FidAR-Präsidentin Monika
Schulz-Strelow am 7. März 2013 das Bundesverdienstkreuz für ihren Einsatz in
Sachen Gleichberechtigung verliehen wird. Wenn damit auch in erster Linie
das unermüdliche Engagement der Präsidentin gewürdigt wurde, strahlte diese
Ehrung auf FidAR und das Anliegen aus, mehr Frauen in die Top-Positionen
der Wirtschaft zu bringen. Der Einladung zum Festumtrunk folgten zahlreiche
Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft.
FidAR nutzte die Gelegenheit, die bisherigen Erfolge der Arbeit zu feiern und
Maßnahmen für das Wahlkampfjahr 2013 zu planen.
Dem Bundestag lag seit Ende 2012 ein neuer Gesetzesentwurf zur Einführung
einer gesetzlichen Quote von 30 Prozent für Aufsichtsräte vor. Dieser war
im Vergleich zu früheren Vorschlägen sehr moderat und ging nicht über die
Forderungen der Berliner Erklärung hinaus. Eingebracht hatten den Entwurf
20

die Freie und Hansestadt Hamburg und das Land Brandenburg über den Bundesrat,
wo er dank der Stimmen von zwei CDU-regierten Ländern erfolgreich
durchgebracht worden war. Im Vorfeld der für den 18. April 2013 angesetzten
Bundestagsanhörung schickte FidAR gemeinsam mit den Frauenverbänden der
Berliner Erklärung (BPW, djb, dlv, EWMD, VdU) am 15. April 2013 einen Appell
an alle Bundestagsabgeordneten, diesem Gesetzesvorschlag zuzustimmen.
So kurz vor der Bundestagswahl führten weder dieser Aufruf noch die
zahlreichen Hintergrundgespräche zwischen dem FidAR-Vorstand und Bundestagsabgeordneten
zum durchschlagenden Erfolg. Die Gesetzesinitiative wurde
am 18. April 2013 mit den Stimmen der CDU abgelehnt. Allerdings versprach die
CDU-Führung, in ihr Wahlprogramm die Forderung nach einer gesetzlichen
Mindestquote von 30 Prozent bis 2020 aufzunehmen.
Der FidAR Vorstand nutzte die nahe Bundestagswahl, um gemeinsam
mit den führenden Frauenverbänden die Aktion Spitzenfrauen fragen Spitzenkandidaten
zu starten. Am 17. Mai 2013 initiierten sie eine Fragerunde mit
Spitzenkandidaten und -kandidatinnen von SPD, CDU, Die Linke und FDP. Ursula
von der Leyen (CDU) und Kanzlerkandidat Peer Steinbrück (SPD) versprachen,
eine verbindliche Mindestquote für Frauen in Führungsetagen einzuführen.
Ursula von der Leyen brachte es so auf den Punkt: „Nicht die Frauen brauchen
die Quote – denn die sind schlau genug – sondern das Land“.
Die zentrale FidAR-Veranstaltung des Jahres, das fünfte FidAR-Forum,
fand am 27. Juni 2013 in Kooperation mit RWE in der Auferstehungskirche in
Berlin-Friedrichshain statt. Unter dem Motto Die Wahl zum Erfolg diskutierten
mehr als 300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Wirtschaft, Wissenschaft
und Kultur die bisherigen Erfolge oder Misserfolge bei der Besetzung von Vorv.l.n.r.:
Dr. Mart ine Herpers, Vorsitzende
erfolgsfaktor Frau; Sylvia Kegel, Vorstand dib;
Henrike von Platen, Präsident in BPW; Brigitte
Scherb, Präsident in dlv; Monika Schulz-Strelow,
Präsident in FidAR; Peer Steinbrück,
Kanzlerkandidat der SPD 2013; Ramona Pisal,
Präsident in djb; Rena Bargsten, Präsident in
EWMD; Dr. Regine Rapp-Engels,
Präsident in DÄB
10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
21

Frauenquote/Gleichstellung im Erwerbsleben
… Wir wollen den Anteil weiblicher Führungskräfte in Deutschland erhöhen. {…}
Aufsichtsräte von voll mitbestimmungspflichtigen und börsennotierten Unternehmen,
{…} sollen eine Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent aufweisen. {…}
Wir werden börsennotierte oder mitbestimmungspflichtige Unternehmen gesetzlich
verpflichten, ab 2015 verbindliche Zielgrößen für die Erhöhung des Frauenanteils im
Aufsichtsrat, Vorstand und in den obersten Management-Ebenen festzulegen und zu
veröffentlichen …
Darüber hinaus werden wir Maßnahmen für die Privatwirtschaft ergreifen, die eine
Förderung von Frauen in allen Betriebshierarchien zum Ziel haben.
(Auszug aus dem Koalitionsvertrag vom 27. November 2013)
stands- oder Aufsichtsratsposten mit weiblichen Führungskräften. Peter Terium,
Vorstandsvorsitzender von RWE, sprach sich in seiner Keynote deutlich für
Diversität und mehr Frauen in Führungsetagen aus.
Um die datenbasierte Auf klärungsarbeit von FidAR zu stärken, hatte FidAR
den Public-WoB-Index konzipiert, der mit Unterstützung des BMFSFJ finanziert
wurde. Mit wissenschaftlicher Begleitung von Prof. Ulf Papenfuß wurde
Material zur Zahlenanalyse von weiblichen Führungskräften in öffentlichen
Unternehmen gesammelt.
Nach der Bundestagswahl am 22. September 2013 schrieben die Spitzenfrauen
im November 2013 einen Brief an die neuen Bundestagsabgeordneten.
Darin erklärten sie die Hintergründe der Quotendebatte und forderten die
Abgeordneten auf, bei den bevorstehenden Koalitionsverhandlungen die Quotenforderung
zu unterstützen. Mit Erfolg: In der Nacht vom 18. November 2013
wurde eine klare Aussage zum Thema Frauen in Führungspositionen in den
Koalitionsvertrag zwischen CDU/CSU und SPD aufgenommen: Die Parteien
hatten sich darauf verständigt, eine gesetzlich verbindliche Mindestquote für
Aufsichtsräte einzuführen, begleitet von einer gesetzlichen Verpf lichtung, konkrete
Zielvorgaben für die Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen
vorzulegen.
FidAR-Präsidentin Monika Schulz-Strelow forderte in einer Pressemitteilung
vom 16. Dezember 2013: „Diese Bundesregierung muss an Dynamik deutlich
zulegen. Wir haben viel Zeit verloren und sehen, was passiert, wenn der
Druck nachlässt. Denn in den 160 im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX notierten
Unternehmen ist der Trend bei den Vorstandsbesetzungen rückläufig.“
22

10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
Helena Morrissey CBE, CEO Newton Investment
Management Ltd und Vorsitzende des
30 % Club
2013 stieg die Mitgliederzahl auf 436. Die Vorstandsmitglieder waren auf
mehr als 43 Veranstaltungen im In- und Ausland als Rednerinnen und Podiumsteilnehmerinnen
präsent.
Die FidAR-Regionen entwickelten ein reges Veranstaltungsleben. In der
Region Süd hatte Elke Benning-Rohnke im Sommer 2013 die Koordination von
Dr. Margot von Westerholt übernommen und startete im Herbst 2013 mit zwei
FidAR-Werkstatt-Treffen. FidAR Rhein-Main veranstaltete zwei Diskussionsveranstaltungen
mit hochrangigen Podiumsgästen aus der Region. Nina Brandi
lud für die Region West im September 2013 zu einer Podiumsdiskussion in Kooperation
mit der FOM Hochschule in Essen. Die FOM ist mittlerweile zu einer
strategischen Partnerin geworden. Viele gemeinsame Veranstaltungen, über
ganz Deutschland verteilt, untersuchen relevante Aspekte der Aufsichtsratsarbeit.
FidAR Hanse veranstaltete im Juni einen Workshop und im November
zusammen mit der Handelskammer Hamburg eine viel beachtete Konferenz.
FidAR Ost lud zum Ende des Jahres zum ersten Mitglieder-Netzwerktreffen
ein und organisierte im Dezember 2013 einen interaktiven Workshop mit Prof.
Dr. Martina Schraudner, Fraunhofergesellschaft, und ihrem Team unter dem
Motto Shaping the Future.
Im Jahr 2013 betrat FidAR die Welt der Social Media und wurde mit Unterstützung
von FidAR-Mitglied Ulrike Meier auf Xing aktiv.
23

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und
FidAR-Präsident in Monika Schulz-Strelow stellen
am 2. Juli 2014 den ersten Public-WoB-Index vor
2014
Viel Lärm um Leitlinien und Gesetzesentwürfe
I
m März 2014 stellten Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und Bundesjustizminister
Heiko Maas die Leitlinien zum Gesetzesentwurf zur gleichberechtigten
Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft
und im öffentlichen Dienst vor. Der erste Referentenentwurf zum Gesetz
im Juni löste vor allem deshalb heftige Diskussionen aus, weil das Gesetz nicht
nur für die Privatwirtschaft und die öffentlichen Unternehmen, sondern auch
für den öffentlichen Dienst deutliche Veränderungen vorsah.
Am 2. Juli 2014 stellte FidAR auf einer viel beachteten Pressekonferenz den
ersten Public-WoB-Index vor. Die vom BMFSFJ geförderte Untersuchung zeigte
erstmals ein Ranking der 225 größten öffentlichen Unternehmen in Deutschland
auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene nach dem Frauenanteil in
Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen.
Auf dem FidAR-Forum VI Mehr Frauen in die Aufsichtsräte – Ein Lagebericht
in vier Akten am 9. Oktober 2014 in der Deutschen Oper in Berlin erläuterte
24

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig in ihrer Keynote die Vorteile
der Einführung einer gesetzlich gesicherten Quote. Sie zeigte sich überrascht
von den langanhaltenden Diskussionen und der Kritik von Wirtschafts- und
Gewerkschaftsseite an dem Gesetzentwurf und verwies auf die positiven Erfahrungen
mit Mixed Leadership.
Im September lag ein überarbeiteter Gesetzentwurf vor, zu dem FidAR
eine dezidierte Stellungnahme erarbeitete. Außerdem nahm FidAR-Präsidentin
Monika Schulz-Strelow im Oktober als Sachverständige an der Anhörung des
Bundestagsausschussesses für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Bundestag
teil und brachte dort die Position von FidAR ein.
In den Monaten Oktober und November wurde kontrovers über die Quote
diskutiert – nicht immer mit sachlichen Argumenten. Ende November stimmte
der Koalitionsausschuss dem Gesetzentwurf zu und am 11. Dezember 2014 auch
das Kabinett; nicht zuletzt dank der eindeutigen Haltung von Bundeskanzlerin
Angela Merkel für die Quote.
Gleichzeitig arbeitete der FidAR-Vorstand an vielen anderen Themen. Die
Netzwerk- und Überzeugungsarbeit gegenüber Unternehmen und Verbänden
in Deutschland und international ging weiter. FidAR trat im September dem
europäischen Netzwerk European Women on Board (EWoB) bei. Außerdem
konzipierte FidAR zwei weitere Elemente der WoB-Familie. Der WoB 100 untersucht
die etwa hundert Unternehmen, die nach dem Gesetzentwurf von der
festen Quote betroffen sind. Das Stimmungsbarometer befragt Führungskräfte
aus privaten und öffentlichen Unternehmen, wie sie die Situation mit dem neuen
Gesetz einschätzen. WoB 100 und Stimmungsbarometer sind zwei weitere
Instrumente, die die Umsetzung der geplanten gesetzlichen Regelungen sachlich
und transparent begleiten sollen.
Die FidAR-Regionen warben außerhalb Berlins für das Gesetzesvorhaben.
Podiumsdiskussionen mit hochkarätigen Führungskräften, Workshops, Informationsveranstaltungen
und der erste Summer Summit in München von FidAR
Süd klärten die Teilnehmenden über das Quotengesetz und seine Auswirkungen
auf. Im Juli 2014 konstituierte sich unter der Leitung von Dr. Michaela Damson
die neue FidAR Region Südwest. Für die FidAR-Region Rhein-Main übernahm
Dr. Heike Schwesinger die Leitung und starterte die ersten FidAR-Lunch-Einladungen
aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik.
Ende des Jahres 2014 hatte die Mitgliederzahl die 500-er Marke erreicht.
10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
25

Am 6. März 2015 um 10:55 Uhr wurde im
Bundestag das Gesetz zur gleichberechtigten
Teilhabe von Frauen und Männern an Führungsposit
ionen einst immig (!) beschlossen
FidAR-Präsident in Monika Schulz-Strelow
und Manuela Schwesig, Bundesministerin für
Familie, Senioren, Frauen und Jugend, veröffentlichen
die WoB-Indizes 2015
2015
Die Quote gilt
A
nfang des Jahres 2015 hielten die heftigen Debatten über das Gesetz zur gleichberechtigten
Teilhabe an. FidAR war erneut aufgefordert, zum aktualisierten
Gesetzentwurf Stellung zu nehmen. Am 23. Februar 2015 nahm FidAR-Präsidentin
Monika Schulz-Strelow als Sachverständige an der gemeinsamen öffentlichen
Anhörung des Familienausschusses und des Rechtsausschusses teil.
Bei dieser Anhörung wurden vor allem die geplanten Neuregelungen für den
öffentlichen Dienst kontrovers diskutiert, während es bei den Regelungen für
die Privatwirtschaft eher um rechtstechnische Details ging.
Am 6. März stand die Abstimmung über das Gesetz auf der Tagesordnung
des Bundestages. Mit großer Spannung verfolgte der FidAR-Vorstand die Debatte
von der Tribüne aus. Um 10:55 Uhr wurde das Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe
von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im
öffentlichen Dienst einstimmig beschlossen. Ministerin Schwesig und Vertreterinnen
anderer Parteien bedankten sich explizit bei FidAR für die erfolgreiche
Arbeit in den letzten Jahren. Ein Meilenstein der FidAR-Arbeit war erreicht.
Bundesjustizminister Heiko Maas formulierte in seiner Rede: „Die Frauenquote
ist der größte Beitrag zur Gleichberechtigung seit Einführung des Frauenwahlrechts.
Nach der politischen Macht bekommen Frauen endlich einen
fairen Anteil an der wirtschaftlichen Macht. … Die Quote ist ein Meilenstein
für die Gleichberechtigung.“ (Quelle: BMFSFJ)
Für FidAR ging es jetzt um die Frage, wie sich das Gesetz in den Unternehmen
auswirken und wie sich die Zahlen bezüglich des Frauenanteils in
Vorständen und Aufsichtsräten konkret verändern würden.
26

10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
Dr. Katrin Suder, Staatssekretärin im Bundesministerium
der Verteidigung
v.l.n.r.: Bundesfamilienministerin Manuela
Schwesig, FidAR-Präsidentin Monika
Schulz-Strelow und Staatssekretär im BMFSFJ
Dr. Ralf Kleindiek
Erste Erkenntnisse darüber erbrachten die WoB-Indizes. Am 19. Mai 2015
wurden sie von der FidAR-Präsidentin gemeinsam mit Bundesfamilienministerin
Schwesig auf einer Pressekonferenz vorgestellt. Monika Schulz-Strelow fasste die
Ergebnisse zusammen: „Wir stellen bei den Unternehmen eine höhere Sensibilität
bezüglich des Themas Frauen in Führungspositionen fest. Viele Unternehmen
verweisen darauf, dass sie unterhalb der Vorstandsebene einen hohen Frauenanteil
haben und versuchen, diesen systematisch zu steigern.“
Im Juli 2015 veröffentlichte FidAR das erste Stimmungsbarometer. Die
Studie zu Akzeptanz und Erwartungshaltung der vom Gesetz betroffenen Unternehmen
offenbarte, dass viele Personalverantwortliche noch gar nicht registriert
hatten, dass auch sie von den neuen gesetzlichen Vorgaben betroffen
waren. Das Stimmungsbarometer zeigte außerdem, dass weite Teile der Wirtschaft
gegenüber einer Frauenquote kritisch eingestellt waren.
Am 9. Juli 2015 fand das FidAR-Forum VII in der European School of
Management and Technology (ESMT) statt. Unter dem Motto Women on Board –
Instrumente und Erfolgsgeschichten diskutierten über 350 Teilnehmende, wie das
Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe in den Unternehmen umgesetzt werden
könnte und wie sich dadurch die Situation von Frauen in Top-Führungspositionen
verändern würden. In ihrer Keynote forderte Bundesfamilienministerin
Manuela Schwesig die Unternehmen noch einmal dazu auf, die Vorteile der
Quote anzuerkennen und die vielfältigen positiven Praxisbeispiele aus dem
europäischen Ausland als Vorbild zu nehmen.
Wie wichtig es ist, die Umsetzung des Gesetzes für die gleichberechtigte
Teilhabe von Frauen an Führungspositionen der Wirtschaft genau zu verfolgen,
zeigte FidAR Ende 2015 mit der Veröffentlichung des Planzahlen-Resümees.
Hierfür hatte FidAR die rund 100 börsennotierten und voll mitbestimmten
Unternehmen, die von der festen Quote betroffen waren, zu den von ihnen
gesetzten Zielgrößen und zu den hierfür gesetzten Fristen befragt. Auch die
Begründung für die Zielgrößen war Teil der Umfrage. Knapp 70 Prozent der
27

Unternehmen nahmen an der Befragung teil. Das ernüchternde Ergebnis fasste
die FidAR-Präsidentin in ihrer Pressemitteilung wie folgt zusammen: „Die Unternehmen
wollten f lexible Lösungen. Jetzt, da diese auch gesetzlich festgelegt
sind, liefern sie nur begrenzt. Die gesetzliche Regelung macht transparent,
welche Konzerne sich sehr wohl bewegen, andere zeigen wenig Engagement.“
Ende 2015 zählte das manager magazin FidAR-Präsidentin Monika
Schulz-Strelow zu den 50 einf lussreichsten Frauen in Deutschland und FidAR
zu den mächtigsten Zirkeln in Politik und Wirtschaft.
Die FidAR-Regionen wurden in diesem Jahr um zwei neue Regionen ergänzt.
Für die Region FidAR Nordwest übernahm Martina Chudziak die Leitung und
für FidAR Region Berlin/Ost Astrid Preuss.
Die Mitgliederzahl kletterte 2015 auf die Zahl 579 und im Juli 2015 wurde
die Geschäftsstelle personell um eine halbe Stelle aufgestockt. Auf der Mitgliederversammlung
am 24. September 2015 übernahm Manuela Roßbach das Amt
der Schriftführerin von Andrea Kunwald. Die übrigen Vorstandsmitglieder
wurden im Amt bestätigt.
28

10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
29

1 Podium FidAR-Forum V, Umweltforum
Auferstehungskirche, Berlin 2013
v.l.n.r.: Jutta von Falkenhausen, Vizepräsidentin
FidAR; Helene Wildfeuer,
Vorsitzende der dbb Bundesfrauenvertretung;
Monika Kuban, Aufsichtsratsvorsitzende
Howoge GmbH; Prof. Dr. Ulf
Papenfuß, Junior-Professor Universität
Leipzig; Dr. Ursula Weidenfeld, Moderatorin
1
2 Marie-Theres Thiell, CEO RWE
Hungaria; FidAR-Forum V, Berlin 2013
2
3 Lutz Stroppe, Staatssekretär BMFSFJ
FidAR-Forum V, Berlin 2013
4 Matthias Struwe, Eye Communicat ions;
Birgit Kersten, djb; Ramona Pisal,
Präsident in djb; FidAR-Forum V,
Berlin 2013
2 3
3
4
5 Bundesfamilienministerin Manuela
Schwesig; FidAR-Forum VI, Berlin 2014
6 FidAR-Forum VI, Deutsche Oper,
Berlin 2014
5
6
7
8
7 Jutta von Falkenhausen, Vizepräsident
in FidAR; Monika Schulz-Strelow,
Präsidentin FidAR; FidAR-Forum VI,
Berlin 2014
8 Prof. Dr. Anja Seng, FOM-Hochschule
5
9
9 Henrike von Platen, Präsident in BPW
Germany; Renate Künast, MdB Bündnis
90/Die Grünen; Monika Schulz-Strelow,
Präsident in FidAR; Aletta von
Hardenberg, Charta der Vielfalt;
Tita von Hardenberg, Moderatorin;
FidAR-Forum VI, Berlin 2014
30

10
11
10 Elke Benning Rohnke,
Regionalvorstand FidAR Süd, und
Jutta von Falkenhausen, Vizepräsident
in FidAR, auf dem FidAR
Summer Summit München 2015
11 Aktionstag gegen Geschlechterdiskriminierung
Kirsten Ramme und Elisabeth Kern,
Geschäftsstelle FidAR, und Jutta von
Falkenhausen, Vizepräsidentin FidAR
10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
9
12 (links) Nina Brandi, Regionalvorstand
FidAR West; Manuela
Roßbach, Vorstand FidAR (mitte)
FidAR-Forum VII, ESMT, Berlin 2015
13 Sophie Bellon, stv. Aufsichtsratsvorsitzende
und Vice President Sodexo
Konzern; FidAR-Forum VII,
Berlin 2015
12
13
14 Bundesfamilienministerin Manuela
Schwesig; FidAR-Forum VII,
Berlin 2015
15 Dr. Michaela Damson, Regionalvorstand
FidAR Südwest, und
Anne Ruth Herkes, Staatssekretärin
a.D.; FidAR-Forum VII, Berlin 2015
16 Andrea Kunwald, FidAR Vorstand
14
15
17 Elke Ferner, Staatssekretärin BMFSFJ;
Bundesjustizminister Heiko Maas;
Bundesfamilienministerin Manuela
Schwesig; Thomas Oppermann,
Frakt ionsvorsitzender SPD, beim
Anschnitt der Quotentorte am
6. März 2015
16
17
31

Tina Müller, Chief Market ing Officer,
Opel Group GmbH, FidAR-Forum VIII
FidAR-Forum VIII
FidAR-Forum VIII in Kooperat ion mit EWoB
2016
Die Quote wirkt
D
as Ziel einer gesetzlichen Quote für Aufsichtsräte, jedenfalls für einen kleinen
Kreis von Unternehmen, war erreicht. Jetzt ging es für FidAR darum, die Umsetzung
des Gesetzes durch die Unternehmen konstruktiv zu begleiten. Die
Instrumente der WoB-Familie ermöglichten es, die Situation von Frauen in der
deutschen Wirtschaft und zu beobachtende Veränderungen transparent darzustellen.
Denn die Quote war aus Sicht von FidAR nie Selbstzweck, sondern ein
Mittel, Veränderungen herbeizuführen, verfestigte Denkmuster aufzubrechen
und ein level playing field für hochqualifizierte Frauen zu schaffen.
In ihrer Pressemitteilung zum ersten Geburtstag des Gesetzes stellte
FidAR fest, dass der erhoffte „Ruck“, mehr Frauen in Spitzenämter zu bringen,
weitestgehend ausgeblieben war. Vor allem bei den Unternehmen, welche laut
Gesetz selbst gesetzte Planziele festlegen sollten, war auch Anfang 2016 noch
kein wirklicher Kulturwandel festzustellen.
FidAR setzte weiterhin auf eine konsequente Veröffentlichung von Zahlenmaterial.
Gemeinsam mit infas, Fraunhofer und ISIconsult befragte FidAR ab
März 2016 die 3.500 börsennotierten oder der Mitbestimmung unterliegenden
Unternehmen für eine Neuauf lage des Stimmungsbarometers. Die Ergebnisse
wurden im September 2016 veröffentlicht. Allgemein waren die Befragten der
Ansicht, dass das Gesetz Wirkung zeigt. Das Thema war bei der Belegschaft angekommen.
Frauen bemängelten, dass Unternehmen zu wenig täten, um mehr
Frauen in Führungspositionen zu bringen, während die Mehrheit der Männer
die Unterstützung für ausreichend hielt.
Auf dem achten FidAR-Forum am 7. Juli 2016 im Tagungswerk Jerusalemkir-
32

10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
FidAR Süd feiert den dritten FidAR Summer
Summit über den Dächern von München
v.l.n.r.: Oberbürgermeister von Münster Markus Lewe,
FidAR-Präsident in Monika Schulz-Strelow und
Dr. Gabriele Kahlert-Dunkel, Vorsitzende des Vereins
Frauen u(U)nternehmen e.V., beim Eintrag ins Goldene
Buch anlässlich des Women in Business Dinners in Münster
che unterstrich Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig in ihrer Keynote
die Notwendigkeit des Quotendrucks auf Unternehmen und zeigte sich erfreut
über die Zahl von 30,6 Prozent Frauen in den Aufsichtsräten deutscher DAX-Unternehmen.
Dennoch warb die Ministerin dafür, die Unternehmen an ihre
gesetzliche Pf licht zur Festlegung von Zielgrößen zu erinnern, auch mit Blick
auf die sehr viel höheren Anteile von Frauen in Top-Positionen im europäischen
Ausland. Rechtzeitig zum FidAR-Forum hatte das europäische Netzwerk EWoB
die gemeinsam mit den Institutional Shareholder Services (ISS) durchgeführte
Studie Realizing Europe´s Potential: Progress and Challenges vorgelegt.
Danach lag Schweden beim Frauenanteil in Aufsichtsräten vorn, gefolgt von
Norwegen, Belgien, Finnland und Frankreich. In diesen Ländern stellten Frauen
mehr als 30 Prozent der Board-Mitglieder. „Deutschland hat hier erheblichen
Nachholbedarf“, so die FidAR-Präsidentin Monika Schulz-Strelow.
Nach wie vor sieht FidAR sich in der Pf licht, auf einen grundsätzlichen
Mentalitäts- und Kulturwandel in den Führungsetagen der deutschen Unternehmen
hinzuwirken und den Druck auf die Unternehmen aufrecht zu erhalten.
Die hohe Mitgliederzahl von FidAR bestätigt diesen Ansatz: Im Sommer 2016
begrüßte FidAR das 600. Mitglied.
Daran haben auch die FidAR-Regionen einen großen Anteil. Mit Netzwerktreffen,
hochrangigen Diskussionsrunden und Workshops zum Thema
Frauen in die Aufsichtsräte arbeiten sie bundesweit an einem Kulturwandel in
den deutschen Führungsetagen.
So lud FidAR Hanse gemeinsam mit der Handelskammer Hamburg zu
einer Diskussion unter der Überschrift Gemeinsam sind wir besser ein. FidAR
Nordwest organisierte im März eine Diskussionsrunde in die BÖAG –Börsen
AG in Hannover. FidAR West veranstaltete eine Diskussionsrunde bei der
METRO AG und FidAR Süd feierte den dritten FidAR Summer Summit über den
Dächern von München.
33

1 Monika Schulz-Strelow,Präsident in
FidAR; Cécile Coune, Member of Board
of Directors of AVIABEL S.A.,
Co-Chair EWoB; Ritva Koukku-Ronde,
Botschafterin von Finnland; Elisabeth
Walaas, Botschafterin von Norwegen;
Bundesfamilienministerin Manuela
Schwesig; FidAR-Forum VIII,
Tagungswerk, Berlin 2016
1
2 Turid Elisbath Solvang, Managing
Director of the Norwegian Inst itute
of Directors; Cécile Coune, Member of
Board of Directors of AVIABEL S.A.;
FidAR-Forum VIII, Berlin 2016
3 Astrid Preuss, Regionalvorstand FidAR
Berlin/Ost; Dr. Michaela Damson,
Regionalvorstand FidAR Südwest;
FidAR-Forum VIII,
Berlin 2016
4 Henrike von Platen, Past-President
BPW Germany und Ulle Schauws,
MdB Bündnis 90/Die Grünen;
FidAR-Forum VIII, Berlin 2016
2
3
5 Elisabeth Kern, FidAR Geschäftsstellenleiterin;
Monika Schulz-Strelow,
Präsident in FidAR und Karima Zahi,
EWoB; FidAR-Forum VIII, Berlin 2016
6 Seminar beim FidAR-Forum VIII,
Berlin 2016
5
4
6
34

7
7 Claudia Große-Leege, Geschäftsführung
VdU, und Monika Pasett i, FidAR-
Mitglied; FidAR-Forum VIII,
Berlin 2016
8 Dr. Heike Schwesinger, Regionalvorstand
Rhein-Main, und Dr. Kirsten
Soyke, Regionalvorstand FidAR Hanse;
FidAR-Forum VIII, Berlin 2016
9 Petra Wörwag, Geschäftsführerin der
Petra Wörwag GmbH, und Uta Zech,
Präsident in BPW Germany;
FidAR-Forum VIII, Berlin 2016
10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
8
10 Podiumsgast Dr. Christ ine Abel, Group
Director Performence & Rewards at MET-
RO AG; FidAR-Forum VIII, Berlin 2016
11 Kirsten Ramme und Elisabeth Kern,
FidAR Geschäftsstelle Berlin
12 FidAR-Forum VIII, Tagungswerk
Jerusalemkirche, Berlin 2016
10
13 Matthias Struwe, Eye Communicat ion,
unser Mann für die FidAR-Pressearbeit
9
11
12
13
35

Geballte Frauenpower
v.l.n.r.: Manuela Roßbach, Schriftführerin; Jutta von Falkenhausen, Vizepräsidentin; Dr. Michaela Damson, Regionalvorstand FidAR Südwest;
Nina Brandi, Regionalvorstand FidAR West; Elke Benning Rohnke, Regionalvorstand FidAR Süd; Astrid Preuss, Regionalvorstand FidAR
Berlin/Ost; Dr. Heike Schwesinger, Regionalvorstand FidAR Rhein-Main; Monika Rödl-Kastl, Schatzmeisterin; Monika Schulz-Strelow,
Präsidentin; Martina Chudziak, Regionalvorstand FidAR Nordwest; Dr. Kirsten Soyke, Region FidAR Hanse
36

10 Jahre
2006-2016
37

2016-2026
Ausblick
J
etzt haben Sie die ersten zehn Jahre FidAR im Zeitraffer durchstreift. Hoffentlich
können wir in zehn Jahren darüber nachdenken, FidAR in weiteren
zehn Jahren aufzulösen. Denn das Teilziel – 30 Prozent Frauen in
den Aufsichtsräten der großen deutschen Unternehmen – sollte bis dahin
erreicht sein. Das eigentliche Ziel von FidAR, die paritätische Besetzung der
Führungsgremien, erfordert ein weit längeres Engagement.
Die feste gesetzliche Quote hat bei den börsennotierten und voll mitbestimmten
Unternehmen für vielfältiger besetzte Aufsichtsräte gesorgt. Wir
gehen davon aus, dass in zehn Jahren die feste Quote auch für die börsennotierten
und mitbestimmten Unternehmen gilt, die bisher nur individuelle
Zielvorgaben für den Frauenanteil in Aufsichtsrat, Vorstand und den zwei
obersten Managementebenen festlegen müssen. Denn die auf Freiwilligkeit
basierenden Zielgrößen haben in den letzten Jahren nicht den erwünschten
Veränderungsschub gebracht. Viele der betroffenen Unternehmen haben
zwischenzeitlich gesehen, dass die offene, externe Kommunikation zum
Status Quo des Frauenanteils im Unternehmen und zu den Planzielen nach
innen Druck entfaltet. Um glaubwürdig zu bleiben, muss die Spitze die Chancengleichheit
vorleben. In der digitalisierten Welt kann sich ein Arbeitgeber
diskriminierende Entscheidungen nicht mehr erlauben. Hier hat die rasant
zunehmende Transparenz viel bewirkt.
Gleichzeitig schauen wir uns weiter genau an, in welchen Positionen
die Frauen auf der Führungsetage eingesetzt werden und welchen Einf luss
sie dort haben. Werden ausreichend Frauen in der Unternehmensleitung
„mitbestimmen“? Aus heutiger Sicht ist der Anteil der Frauen in den Vorständen
der vom Gesetz betroffenen Unternehmen von gut sieben Prozent
nicht richtungsweisend. Kulturänderungen und Mentalitätswechsel lassen
sich mit dieser Größenordnung nicht erreichen.
38

10 Jahre FidAR e.V. 2006-2016
Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten hat sich zwar erhöht, doch hier
muss genauer analysiert werden, ob die Frauen in die eigentlichen Entscheidungen
eingebunden sind. Denn dort, wo die wesentlichen Beschlüsse
getroffen werden, in den Ausschüssen, ist die Präsenz von Frauen weiterhin
gering. Die Präsidialausschüsse als machtvollste Zirkel im Kontrollgremium
weisen durch die Bank den geringsten Frauenanteil auf.
Auch in den Vorständen und auf den obersten Managementebenen wird
zu untersuchen sein, ob und wie Frauen hier im Sinne einer gleichberechtigten
Teilhabe die entsprechenden Positionen erreichen. Denn letztendlich
geht es darum, dass die Macht in den Konzernspitzen sinnvoll geteilt wird.
Erst wenn das zur Normalität geworden ist, können wir von einem wirklichen
Erfolg sprechen.
Bis dahin bleibt noch viel zu tun. Hier gilt es, nicht nur auf die innovativen
und aufgeklärten Manager zu bauen, sondern auch die engagierten
Frauen noch stärker in die Pf licht zu nehmen. Wenn noch mehr Führungsfrauen
dazu übergehen, Frauen gleichberechtigt zu fördern, ist viel
gewonnen. Wenn auch Frauen Netzwerke nutzen, um ihren Karriereweg
zu beschleunigen und dem Netzwerk Entsprechendes zurückgeben, erfüllen
diese ihren Zweck. Wenn Frauen und Männer gemeinsam die Ziele
des Unternehmens festlegen, die Unternehmenskultur gestalten und dabei
die unterschiedlichen Bedürfnisse berücksichtigen, können wir von einer
gelungenen Kulturveränderung sprechen.
Wir hoffen, dass Deutschland 2026 im europäischen Vergleich beim
Thema gleichberechtigte Teilhabe eine Führungsposition einnimmt und
nicht wie derzeit im unteren Mittelfeld stagniert. In einer globalisierten
Wirtschaft können wir uns im Bereich Diversity keine hinteren Plätze mehr
leisten: Aus Sicht von Investoren hat eine eindimensional männergeführte
Unternehmensleitung eine gefährliche Schlagseite. Zudem behindert die
gläserne Decke die globale Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, indem
potenzielle Führungskräfte auf dem Weg nach oben ausgebremst werden
und sich andere Wege suchen.
Es gibt wahrscheinlich auch in zehn bis zwanzig Jahren für FidAR noch
viel zu tun, um Deutschland zukunftsfest mitzugestalten.
Arbeiten wir gemeinsam an diesem Ziel!
39

FidAR in Zahlen
MITGLIEDER
PRESSESTATISTIK ab 2008
2006 8 Mitglieder
2007 9 Mitglieder
2008 25 Mitglieder
2009 73 Mitglieder
2010 189 Mitglieder
2011 308 Mitglieder
2012 371 Mitglieder
2013 415 Mitglieder
2014 483 Mitglieder
2015 579 Mitglieder
2016 650 Mitglieder
REGIONALE
FidAR-Veranstaltungen und
FidAR-Foren 2008-2016
FidAR Zentrale
FidAR Berlin/Ost
FidAR Hanse
FidAR Nordwest
FidAR Rhein-Main
FidAR Süd
FidAR Südwest
FidAR West
insgesamt über
120 Veranstaltungen
2008
30 Interviews und Artikel über FidAR
2 eigene Pressemitteilungen
2009
109 Interviews und Artikel über FidAR
5 eigene Pressemitteilungen
2010
229 Interviews und Artikel über FidAR
7 eigene Pressemitteilungen
2011
634 Interviews und Artikel über FidAR
11 eigene Pressemitteilungen
2012
480 Interviews und Artikel über FidAR
9 eigene Pressemitteilungen
2013
593 Interviews und Artikel über FidAR
10 eigene Pressemitteilungen
2014
1.182 Interviews und Artikel über FidAR
9 eigene Pressemitteilungen
2015
1.372 Interviews und Artikel über
FidAR
12 eigene Pressemitteilungen
bis 10/2016
475 Interviews und Artikel über FidAR
Beiträge in Printmedien
sowie Online-Portalen und Radiooder
Fernsehberichten
6 eigene Pressemitteilungen
Summe
5.104 Beiträge mit Bezug zu FidAR in
Printmedien, Online-Portalen und
Radio- und Fernsehberichten,
Summe
71 von FidAR herausgegebene Pressemitteilungen
und 8 überregionale FidAR-Foren
in Berlin
40

FidAR
Frauen in die Aufsichtsräte e.V.
Kurfürstendamm 61
10707 Berlin
www.fidar.de
info@fidar.de
Geschäftsstelle
Elisabeth Kern
REDAKTION
Monika Schulz-Strelow, Jutta von Falkenhausen,
Elisabeth Kern, Kirsten Ramme,
FOTONACHWEIS
Dieter Bühler, Inga Haar, Nell Killius, Helen Nicolai,
Nina Rücker, Markus Stegner, Matthias Struwe
GESTALTUNG
Zech Dombrowsky Design
DRUCK
Trigger. Medien. GmbH
11.2016

10 Jahre
2006-2016
Mit freundlicher
Unterstützung von
IE Business School