Public WoB-Index 2021

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Als Unternehmen, in dem die Gewinnung von weiblichen Führungskräften Relevanz hat, soll im Folgenden das IMMS Institut für Mikroelektronik- und Mechatronik-Systeme gemeinnützige GmbH (IMMS GmbH), das als Beteiligung des Freistaats Thüringen im Public Women-on-Board-Index vertreten ist, vorgestellt werden. Das IMMS beschäftigt sich mit den Themen Mikroelektronik, Mechatronik und System Design. Es transferiert Ergebnisse aus der Grundlagenforschung in Anwendungen und Produkte, z. B. im Bereich der In-vitro-Diagnostik. Das IMMS ist ein An-Institut der Technischen Universität Ilmenau. Um mehr über die unternehmensinterne Sicht und gemachten Erfahrungen hinsichtlich der Frauenquote unter den Mitarbeitenden und in den Führungsebenen zu erfahren, wurde ein Gespräch mit dem Kaufmännischen Geschäftsführer geführt. Er sprach Schwierigkeiten an, aufgrund der ingenieurswissenschaftlichen Ausrichtung des Instituts Mitarbeiterinnen zu gewinnen. Die Problematik läge hier zum einen in der hohen Konkurrenz mit anderen Arbeitgebern, die besten Köpfe zu gewinnen. Dieses Problem wird zum anderen durch den Umstand verstärkt, dass viele Mitarbeitende direkt aus den für das Institut relevanten Studiengängen rekrutiert werden. Letztere sind hauptsächlich männlich besetzt, was zu dementsprechend weniger Bewerbungen von Frauen führt. Vor diesem Hintergrund betont der Kaufmännische Geschäftsführer von IMMS die Notwendigkeit, schon im Kindes- und Schulalter eine geschlechtsstereotype Erziehung bzw. Förderung zu vermeiden und Mädchen und Jungen die gleiche Möglichkeit zu geben, sich für technische und naturwissenschaftliche Themen zu begeistern. FidAR … PUBLIC WOMEN-ON-BOARD-INDEX … 2021 Als öffentliches Forschungsinstitut ist das IMMS an den Public Corporate Governance Kodex und das Gleichstellungsgesetz des Freistaats Thüringen gebunden. Hinsichtlich des Aufsichtsrates wird für Nachbesetzungen inzwischen verstärkt darauf geachtet, Positionen mit Frauen zu besetzen. Als Maßnahme für mehr gleichberechtigte Teilhabe wurde eine Gleichstellungsbeauftragte gewählt, die die Geschäftsführung noch stärker für das Thema Gleichstellung – etwa bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – sensibilisiert. Hinsichtlich der Möglichkeit von Homeoffice bzw. von mobilem Arbeiten wurden im Zuge der Corona-Pandemie im IMMS für die Belegschaft zahlreiche Möglichkeiten eingerichtet, so dass hier eine Quote von über 50 Prozent erreicht wird, die wöchentlich wechselnd mobil arbeiten. Auf die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen z. B. hinsichtlich der Kinderbetreuung kann dabei f lexibel reagiert werden. Das Gespräch mit dem IMMS macht deutlich, dass auch Geschäftsführungen Unterstützung brauchen, um gendersensibel zu agieren. Es weist aber auch auf einen bedeutenden Aspekt des Themas Gleichstellung hin. Es zeigt auf, dass neben der Förderung der gleichberechtigten Teilhabe auf Unternehmensebene und gesetzlichem Druck für eine paritätische Besetzung von Aufsichtsgremien und Geschäftsführungen ebenso darauf zu achten ist, spätestens ab der Schulzeit für ein gleichberechtigtes, geschlechtsunabhängiges Empowerment zu sorgen. Denn die Problematik, dass bspw. das Interesse an naturwissenschaftlich-technisch und auch handwerklich geprägten Ausbildungsangeboten sinkt, betrifft alle Geschlechter gleichermaßen. Gleichberechtigung wird damit noch mehr zur gesamtgesellschaftlichen Aufgabe. 30
Übersicht der weiblichen Vorsitzenden im Top-Managementorgan Auch in Bezug auf weibliche Vorstandsvorsitzende liegen die Unternehmen der öffentlichen Hand weit vor den Unternehmen der im WoB-Index 185 untersuchten Unternehmen der Privatwirtschaft. Während dort nur acht der 186 Unternehmen eine Frau als Vorstandsvorsitzende aufweisen (4,3 %) 13 , stehen immerhin 29 (11 %) Frauen den Vorständen bzw. Geschäftsführungen der hier untersuchten 263 öffentlichen Unternehmen vor. Auf der Vorstandsebene wird deutlich, dass die öffentlichen Unternehmen und hier besonders die zuständigen Ministerien den Auftrag der Umsetzung der gleichberechtigten Führung ernster nehmen. Übersicht der 29 Unternehmen mit weiblichem Vorsitz im Top-Managementorgan Unternehmen Gebietskörperschaft Namen der weiblichen Vorstandsvorsitzenden/ Geschäftsführerinnen Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) Anstalt des öffentlichen Rechts Berlin Eva Kreienkamp (Vorsitzende) Berliner Zentrum für Internationale Friedenseinsätze gGmbH Bund Dr. Almut Wieland-Karimi (Geschäftsführerin) BEW - Das Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH Nordrhein-Westfalen Dr. Nicole Hagemann-Marré (Vorsitzende) BREPARK GmbH Bremen Erika Becker (Vorsitzende) DB Cargo Aktiengesellschaft Bund Dr. Sigrid Nikutta (Vorsitzende) DB Services GmbH Bund Dr. Cornelia Krause (Vorsitzende) DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH Deula Rheinland-Pfalz Gmbh, Lehranstalt für Agrar- und Umwelttechnik Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH Bund Rheinland-Pfalz Bund Christiane Laibach (Vorsitzende) Rita Steuter-Hoppe (Geschäftsführerin) Tanja Gönner (Vorsitzende) Deutsches Institut für Entwicklungspolitik gGmbH Bund Prof. Dr. Anna-Katharina Horndidge (Vorsitzende) FIZ Karlsruhe - Leibniz-Institut für Informationsinfrastruktur GmbH Bund Sabine Brünger-Weilandt (Vorsitzende) Flughafen München GmbH Bund Andrea Gebbeken (GF Commercial und Security) Gollwitzer-Meier-Klinik Nordrhein-Westfalen Kim Linnemann (Verwaltungsleiterin) Hamburger Hafen und Logistik Aktiengesellschaft Hamburg Angela Titzrath (Vorsitzende) Hamburger Stadtentwässerung AöR Hamburg Nathalie Leroy (Vorsitzende) HGV Hamburger Gesellschaft für Vermögens- und Beteiligungsmanagement mbH Hamburg Dr. Isabella Niklas (Vorsitzende) IBG Beteiligungsgesellschaft Sachsen-Anhalt mbH Sachsen-Anhalt Dr. Andrea Helzel (Vorsitzende) Kerntechnische Entsorgung Karlsruhe GmbH Bund Iris Graffunder (Vorsitzende) Klinik am Rosengarten im Staatsbad Oeynhausen GmbH Nordrhein-Westfalen Kim Linnemann (Verwaltungsleiterin) Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank - Anstalt des öffentlichen Rechts Baden-Württemberg Edith Weymayr (Vorsitzende) Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH Niedersachsen Carmen Schwabl (Vorsitzende) Saarländische Investitionskreditbank AG Saarland Doris Woll (Vorsitzende) Sächsische Aufbaubank-Förderbank (SAB) Sachsen Dr. Katrin Leonhardt (Vorsitzende des Vorstandes) 13 Studie zum WoB-Index 185, S. 37 (www.wob-index.de). 31
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War ein Unternehmen bereits im Publ
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Rechtliche Grundlagen Grundgesetz f
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Anhang Die nachfolgende Liste biete
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RECHTLICHER HINWEIS Die in dieser U
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