Public WoB-Index 2021

Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf - Körperschaft des öffentlichen
Rechts
Hamburg
Katharina Fegebank
Universitätsklinikum Heidelberg Baden-Württemberg Dr. Simone Schwanitz
WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH Bremen Kristina Vogt
WIK Wissenschaftliches Institut für Infrastruktur und Kommunikationsdienste
GmbH
Bund
Dr. Daniela Brönstrup
Zentrale Stelle zur Abrechnung von Arzneimittelrabatten GmbH Bund Dr. Annabritta Biederbick
Frauenanteil in den Top-Managementorganen
Im Gegensatz zu den Aufsichtsgremien konnte sich der Frauenanteil in den Top-Managementorganen
der hier vertretenen 263 Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr nicht steigern und
verharrt bei 22 Prozent. Die Stagnation in diesem Jahr hängt mit einem Rückgang in den Ländern
zusammen, der 1,2 Prozentpunkte beträgt. Dagegen konnten sich die Bundesunternehmen um 1,4
Prozentpunkte verbessern.
10 Frauenanteil in Top-Managementorganen der 263 größten öffentlichen Unternehmen (Stand 1/2021)
Bund (105)
Länder (158)
67
61
282
301
Frauenanteile 1/2021 1/2020 1/2015
Bund 23,8% 22,4% 14,2%
Länder 20,3% 21,5% 14,3%
Gesamt 22,0% 22,0% 14,2%
GESAMT (263)
128
583
In Klammern: Anzahl untersuchter Unternehmen
Anzahl Frauen
Anzahl Mitglieder gesamt
10 PWoB © FidAR 2021
Im Vergleich zu den privatwirtschaftlichen Unternehmen, die in der Gesamtheit einen durchschnittlichen
Frauenanteil von 13 Prozent aufweisen 11 , stehen die hier untersuchten öffentlichen
Unternehmen zwar „gut“ da. Dies sollte jedoch nicht zu dem Schluss verleiten, es wäre für die
Gleichberechtigung in den Top-Managementorganen schon genug getan. Denn während in den
Aufsichtsräten jeder dritte Sitz weiblich besetzt ist, haben Frauen nicht viel mehr als jede fünfte
Spitzenposition im Management inne. Der Einf luss der durch die Ministerien vertretenen Gesellschafter,
die dem Ziel verpf lichtet sind, mehr Frauen in Entscheidungspositionen nachzuziehen,
ist statistisch immer noch kaum spürbar. Auch wird von Unternehmen aus technischen Branchen
auf erschwerte Umstände bei der Gewinnung von weiblichen Führungskräften hingewiesen. 12
Hier sind durch das FüPoG II künftig stärkere Impulse zu erwarten, welche die Unternehmen
dazu motivieren, vermehrte Anstrengungen auch in traditionell männerdominierten Branchen
für die Gewinnung von weiblichen Führungskräften zu unternehmen.
11 Siehe WoB-Index 185 2021, S. 38.
12 So beschrieb etwa die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH im Rahmen der Befragung für die letztjährige Studie, dass in ihrem Bereich
aufgrund der hohen Technikorientierung weniger Frauen arbeiten sowie durch die geringe Wechselquote zu anderen Unternehmen nur
selten Stelleninhaberinnen wechseln. Insofern kann es bei manchen Unternehmen zu einer Verzögerung zwischen Zielsetzung und
-erreichung kommen.
29