Public WoB-Index 2021

Über dem Gesamtdurchschnitt dagegen liegen beispielsweise die Branchen Bildung und Wissenschaft
(37,4 %), allerdings etwas rückläufig, Krankenhäuser (35,8 %) oder die Abfall- und Energiewirtschaft
(37,3 %). 9 Den höchsten Zuwachs verzeichneten Unternehmen aus dem Bereich Gesundheit
& Soziales, deren durchschnittlicher Frauenanteil im Aufsichtsgremium auf 44,4 Prozent
stieg (2020: 36,4 %). Ein positives Beispiel aus dieser Branche ist die f & w fördern und wohnen
AöR. Das Unternehmen bietet Unterkünfte sowie Beratung für Obdachlose, Menschen mit Handicap,
Senioren und weitere Hilfsbedürftige an. Sieben der zwölf Aufsichtsratsmitglieder sind
Frauen.
Hinsichtlich der Corona-Pandemie verdient auch die Branche der Krankenhäuser eine besondere
Beachtung. Denn neben den Ärztinnen und Ärzten ist es vor allem dem engagierten medizinischen
Fachpersonal zu verdanken, dass alle Patientinnen und Patienten in angemessener Weise
versorgt werden können. Hier spielen vor allem Frauen in der Krankenpf lege eine wichtige Rolle.
Dementsprechend sollten sie auch in Aufsichtsgremien und medizinischen Führungspositionen
vertreten sein. Um die aktuelle Situation an einem konkreten Beispiel genauer zu beleuchten,
wird im Folgenden die Situation bei der Universitätsmedizin der Johannes-Gutenberg-Universität
Mainz vorgestellt (Kasten 1).
Die Universitätsmedizin der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz nimmt als einziges
Universitätsklinikum von Rheinland-Pfalz eine besondere Stellung im Bundesland ein. Zu
erwähnen ist der hohe Frauenanteil bei der Gesamtbelegschaft: Dieser beträgt laut Angaben
des Unternehmens 72 Prozent. Der Frauenanteil im Aufsichtsrat betrug zum Stichtag dieser
Studie 33,3 Prozent, im Vorstand 25 Prozent.
Um zu erfahren, welche Rolle vor diesem Hintergrund die Themen Diversität und Geschlechtergerechtigkeit
aus Sicht des Aufsichtsrates spielen, wurde ein Interview mit dem Aufsichtsratsvorsitzenden
geführt. Die Frage der Geschlechtergerechtigkeit und Diversität spielt laut
dem Vorsitzenden bei vielen Strukturentscheidungen und allen konkreten Personalentscheidungen
eine Rolle. In der universitären Medizin handele es sich um eine „drängende
Herausforderung.“ Bezüglich der Frauenquote im Aufsichtsrat greife zum einen das Universitätsmedizingesetz.
Hier werden u. a. Mitglieder auf Vorschlag bestimmter Organisationen
benannt. Für Vertreterinnen und Vertreter des Landes gilt das Landesgleichstellungsgesetz
von Rheinland-Pfalz (LGG), hier ist der Aufsichtsrat momentan paritätisch besetzt.
Der Aufsichtsrat beschäftigt sich regelmäßig bei bedeutenden Personalentscheidungen mit
dem Frauenanteil. Der Vorsitzende spricht dabei vor allem die Besetzung von Spitzenpositionen
an, mit denen sich der Aufsichtsrat mehrmals befasst hat, wenn Frauen, obwohl sie bei
den Studienabsolvierenden die Mehrzahl stellten, unterrepräsentiert seien. Als Gründe werden
die männliche Dominanz in einigen medizinischen Fachgebieten und auffallend wenige
oder keine weiblichen Bewerbungen genannt.
9 Branchen, die nur mit fünf oder weniger Unternehmen in dieser Studie vertreten sind, werden der Kategorie „Keine Angabe /
Sonstige“ zugeordnet. Hier können aufgrund der geringen Fallzahl keine Rückschlüsse für die Branche insgesamt gezogen werden. Hierin
vertreten ist z. B. die Branche Zoologische Gärten, Landschaftspflege und Naturschutz mit einem Unternehmen, in der der Frauenanteil
im Aufsichtsgremium mit 66,7 Prozent fast doppelt so hoch ist wie der Durchschnitt für alle 263 untersuchten Unternehmen (34,7 %). Aber
auch der Bereich Wasserversorgung/Abwasserentsorgung fällt dieses Jahr in die Gruppe „Keine Angabe / Sonstige“. Hier liegt der Frauenanteil
im Mittel bei 40,5 Prozent und stieg zum Vorjahr deutlich (2020: 36,4 %).
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