Wirtschafts-News II 2021 Mainz
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silienz stärken, gehören demnach: Aktives Coping,<br />
Selbstwirksamkeit, Selbstwertgefühl, Optimismus,<br />
soziale Unterstützung, kognitive<br />
Flexibilität, positive Emotionen, Hardiness, Kohärenzgefühl<br />
und Sinn/Bedeutung im Leben<br />
sehen.<br />
„Auch Führungskräfte müssen<br />
dahin trainiert werden”<br />
„Auch Führungskräfte müssen dahin trainiert<br />
werden, resilient mit sich und anderen umzugehen“,<br />
erläutert Helmreich. „Wenn Führungskräfte<br />
sich selbst ausbeuten, ist es kein Wunder,<br />
wenn sie ihren Mitarbeitern dasselbe Los<br />
zukommen lassen. Daher ist es wichtig, die<br />
Spirale in die andere Richtung zu drehen und<br />
das Bewusstsein dafür zu schärfen.“<br />
Verhaltens- und Verhältnisprävention<br />
Weiter gedacht dient es der Gesellschaft, die<br />
nicht nur für jeden Burn-out und jede Erkrankung,<br />
die mit Ausbeutung einhergeht, in doppelter<br />
Hinsicht zahlt: zum einen für die Krankheitskosten,<br />
zum anderen für das verlorene Potenzial,<br />
das in vielen Bereichen dringend benötigt wird.<br />
„Authentisch führen”<br />
„Authentisch führen“ sei, so Gilan, „der Begriff,<br />
der hier dazugehöre.“ Sinnvoll sei es zukünftig<br />
bei der Verhaltens- und der Verhältnisprävention<br />
anzusetzen und Führungskräfte auf die<br />
modernen, auf die Forschung basierenden gesunden<br />
Führungsstile, zu schulen – dazu gehöre<br />
ebenfalls eine gute Fehlerkultur sowie die<br />
Teilhabe aller Mitarbeiter als eine der wichtigsten<br />
Faktoren für ein gesundes Unternehmen.<br />
Krise als Chance<br />
„Resilienz bedeutet: Krise als Chance zu sehen“,<br />
sagt Helmreich und zeigt sich erfreut darüber,<br />
dass Belastungsgefährdungen heute nicht mehr<br />
nur auf körperliche Beanspruchungen ausgerichtet<br />
seien, zum Beispiel, ob der Arbeitsplatz<br />
rückengrecht ausgestattet sei. „Wir sehen derzeit<br />
in der psychischen Gesundheit eine enorme<br />
Weiterentwicklung. Die Macht der Psyche<br />
und die verheerenden Folgen, wenn sie leidet,<br />
werden mehr und mehr wahrgenommen. Der<br />
Trend geht eindeutig zur Gesundheitsfürsorge<br />
auch in diesem Bereich“, stellt Helmreich fest.<br />
„Der Trend geht eindeutig zur<br />
Gesundheitsfürsorge”<br />
Wachsender Bedarf<br />
Die Bedarfe an Resilienztrainings seien durch<br />
die neuen Entwicklungen enorm gewachsen,<br />
erläutert Gilan. Wären vor wenigen Jahren Kommunikation,<br />
Teambuilding, Umgang mit Kritik<br />
die klassischen Themen gewesen, seien es jetzt<br />
resilientes Führen, das umschließe ein ganzheitliches<br />
und nachhaltiges Denken und Handeln.<br />
Das Thema Emotionen, ihre Signalwirkungen<br />
und wie mit Empathie souverän geführt<br />
werden könne, rücke dabei verstärkt in das<br />
Bewusstsein.<br />
Hinter Resilienz steckt – wie die Psychologinnen<br />
erläutern – mehr als ein Modewort oder eine<br />
geheimnisvolle Kraft: Es ist eine Kompetenz,<br />
die erlernt werden kann. Profitieren können<br />
einzelne Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft.<br />
Resilienz: eine Kompetenz,<br />
die erlernt werden kann