Wirtschafts-News II 2021 Mainz

W N
SPEZIAL
Zukunft der Arbeit
11
Auch das ist eine Form von Innovation und
Investition, die sich für alle auszahlt. Natürlich
gibt es auch Unternehmen, die noch einen weiten
Weg vor sich haben. Die Politik muss sie
bei diesem Prozess unterstützen und den Rahmen
vorgeben. Zweifelsohne wird das nicht
immer konfliktfrei möglich sein. Je besser es
der Politik gelingt, das notwenige, gemeinsame
Ziel und die damit verbundenen Veränderungen
zu artikulieren, desto konfliktärmer werden wir
die Herausforderungen stemmen können. Ein
gemeinsamer Rahmen gibt Beschäftigten Sicherheit
und garantiert Unternehmen, die sich
der klimaneutralen Produktion verschreiben,
die notwendige Planungssicherheit für den
Umbau. Denn gerade Unternehmen mit längeren
Investitionszyklen brauchen diese Gewissheit,
um in der Transformationsphase im internationalen
Wettbewerb keine Nachteile zu
erleiden. Dies gilt insbesondere, wenn der CO2-
Preis in anderen Regionen der Welt nicht greift.
Wirtschafts-News: Viele Ökonomen reden gerade
von großen Chancen, die der Entwicklungsdruck
und die Erkenntnisse der Corona-Zeit
böten. Gemeint sind flexibilisierte Arbeitsmodelle,
sowie der Einsatz neuer Technologien. Gleichzeitig
bedeutet dies Arbeitsverdichtung und
mithin den Wegfall von Arbeitsplätzen. Psychologen
und Mediziner warnen mit Verweis auf
signifikante Kennzahlen vor unverträglichem
Druck. Wo sehen Sie Chancen und Risiken eines
derartigen Strukturwandels? Wie lange der Strukturwandel
in Ihrem Herkunftsland Nordrhein-
Westfalen dauerte, zeigten die Bemühungen von
Johannes Rau in den neunziger Jahren. Wie
lassen sich die Härten eines solchen Transformationsprozesses
für Betroffene abfedern?
Tabea Rößner: Soziale Gestaltung der Arbeitsverhältnisse
unter veränderten Rahmenbedingungen
heißt nicht, die Menschen unter immer
größeren Arbeitsdruck zu setzen. Vielmehr
müssen die Chancen genutzt werden, die der
Wandelprozess bietet, damit Arbeitsverhältnisse
auf die individuellen Lebensentwürfe der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angepasst
werden können, ohne sie in die Falle des Immerim-Dienst-zu-Sein
laufen zu lassen. Die ständige
Erreichbarkeit durch die Digitalisierung
erhöht den Arbeitsdruck. Gleichzeitig freuen
sich Beschäftigte, dass sie in ihrer Arbeitszeit
flexibler sind oder wie jetzt in der Pandemie
auch für Sitzungen nicht aufwändige Reisen
unternehmen zu müssen. Deshalb brauchen
Unternehmen und ihre Beschäftigten klare Regeln.
Beispielsweise werden in einigen Unternehmen
die Server ab einer bestimmten Uhrzeit
ausgeschaltet.
Man muss den Menschen ihre Ängste nehmen,
wenn sie befürchten, mit ihren erlernten Fähigkeiten
nicht mehr gebraucht zu werden. Es
werden ja nicht nur bisherige Arbeitsplätze
wegfallen, es werden neue Arbeitsplätze entstehen,
und zwar nicht nur solche für
Spezialist:innen im Digitalbereich. Von öffentlicher
Seite müssen die Menschen - wie ja auch
die Unternehmen - im Wandelprozess unterstützt
werden, sie müssen insbesondere durch Weiterbildung-
und Umschulungsangebote auf den
Stand gebracht werden, in veränderten Jobs
und veränderten Arbeitsverhältnissen ihren
Platz zu finden. Die weitere Digitalisierung unserer
Gesellschaft ist unausweichlich. Mit einer
Bundesregierung, die das akzeptiert, rechtzeitig
antizipiert und nicht ständig hinterherhechelt,
können die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
abgefedert und durch entsprechende Impulse
auch für Arbeitnehmer:innen in die richtige
Richtung gelenkt werden.
Wirtschafts-News: Wie immer zu Zeiten eines
Strukturwandels geht es um Entfremdung und