Ausgabe 3/2003 als PDF

mitteilungen
Das Magazin der BGW für Arbeits- und Gesundheitsschutz
UNFALLVERSICHERUNG • PRÄVENTION • ARBEITSSICHERHEIT • REHABILITATION 3/2003
GEFAHR ERKANNT –
GEFAHR GEBANNT:
KOMPETENT ANLEITEN
bgwforum 2003: Gesundheitsschutz
in Betriebsrente: Unternehmen Sozialversicherung für Behinderte
und Steuern sparen
Menschen
Gefahrstoffe: Substanzen in
Tuberkulose Desinfektionsmitteln bei Beschäftigten
im Gesundheitsdienst
Mehr Sicherheit beim Einsatz
Rückenschmerzen von Medizinprodukten und
psychosoziale Belastungen
am Arbeitsplatz

EDITORIAL
Alles
unter einen Hut bringen
Wir alle wissen, wie schwierig es
sein kann, in einem Team zusammenzuarbeiten
und an einem Strang zu
ziehen. Da prallen oftmals unterschiedliche
Meinungen aufeinander und
nicht alle haben gleich viel Lust,
zu arbeiten. So obliegt es dem
Teamleiter, dafür zu sorgen, dass
der Arbeitsprozess reibungslos,
sicher und ohne Streit abläuft.
Bei Beschäftigungsgesellschaften,
die angesichts der hohen
Arbeitslosigkeit einen immer
höheren Stellenwert bekommen,
potenzieren sich häufig die Probleme.
Die Mitarbeiterschar ist
oftmals bunt zusammengewürfelt,
kommt aus den unterschiedlichsten
Ländern und Kulturkreisen, und
manche der Arbeitskräfte haben im
Privatleben mit Schwierigkeiten zu
kämpfen.
Teamleiter beziehungsweise Anleiter
bei einem Beschäftigungsträger zu
sein ist beileibe kein leichter Job. Im
Nacken sitzt der Termindruck, es muss
gute Arbeit abgeliefert werden, aber
ohne Motivation arbeiten die Mitarbeiter
nicht gut. Und wie macht ein
Anleiter seinem Team klar, dass ohne
Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
gutes Arbeiten
gar nicht möglich ist?
Viele Anleiter in Beschäftigungsgesellschaften
fühlen sich überfordert –
oder allein gelassen. Wie sollen sie
all die Aufgaben, die sie zu erfüllen
haben, unter einen Hut bringen und
dann auch noch für Sicherheit und
Ordnung sorgen?
Die BGW hilft dabei. Sie bietet Seminare
für Anleiter in Beschäftigungsgesellschaften
an. Dort können sie
lernen, wie schwierige Arbeitssituationen
kompetent gemeistert werden
können. Gefahr erkannt – Gefahr
gebannt: Lesen Sie hierzu auch den
Artikel auf den Seiten 6 und 7.
DITORIAL
2 mitteilungen 3/2003 BGW
Ihr
Dr. Gerhard Mehrtens
Vorsitzender der Geschäftsführung

TIPPS UND INFOS
4 Kurz informiert
BGW-AKTUELL
5 Aktion: Sicherer Auftritt
Startschuss mit Eisschnellläuferin
Anni Friesinger in Berlin
8-9 »Riester-Rente«
Bis 2008 Sozialversicherungsbeiträge
und Steuern sparen
TITELTHEMA
6-7 bgwforum 2003
Kompetent anleiten
PRÄVENTION
12-13 Akademie Dresden
Ausbildung für Sicherheitsfachkräfte:
praxisorientiertes Lernen
16-17 BGW-Betriebsbarometer
Mitarbeiterbefragung in
Werkstätten für Menschen
mit Behinderungen
ARBEITSSICHERHEIT
10-11 Desinfektion
Wie lässt sich das richtige
Desinfektionsmittel finden?
14-15 Medizinproduktegesetz
Mehr Sicherheit beim Einsatz
von Medizinprodukten
18 Einbahnstraßen
Gegen den Strom
18 Kfz-Anhänger
Richtig verkuppelt – damit
der Anhänger kein Eigenleben
entwickelt
SERVICE
19-22 ● Veranstaltungen (19)
● Schriften (20)
● Markt (21)
● Buchtipps (21)
● Leserbriefe (22)
23 Preisrätsel
IMPRESSUM
IN DIESER AUSGABE
Seite 6-7
Der Alltag in den Abteilungen
von Beschäftigungsträgern
hat es in sich. Besonders
die Anleiter müssen
vielfältigen Anforderungen
gerecht werden. Spezielle
BGW-Seminare geben hierbei wirkungsvolle
Hilfestellungen. Mehr dazu lesen Sie
auf den Seiten 6-7.
Seite 14-15
Im Juni 2002 trat die Medizinprodukte-Sicherheitsplanverordnung
(MPSV) in
Kraft. Ziel: eine Konkretisierung
des Medizinproduktegesetzes
und die Gewährleistung
des Schutzes für betroffene Personen.
Wie und wann Veränderungen
gemeldet werden müssen, erfahren Sie
auf den Seiten 14-15.
Seite 16-17
Die Mitarbeiter in Werkstätten
für Menschen mit
Behinderungen stehen täglich
großen Herausforderungen
gegenüber. Mit dem
»Betriebsbarometer« stellt
die BGW ein preisgünstiges und speziell
zugeschnittenes Instrumentarium zur Verfügung,
um Arbeitssituationen zu verbessern.
Herausgeber:
Berufsgenossenschaft für
Gesundheitsdienst und
Wohlfahrtspflege (BGW)
Postfach 76 02 24, 22052 Hamburg
Pappelallee 35/37, 22089 Hamburg
Telefon (040) 202 07-0
Telefax (040) 202 07-525
Verantwortlich:
Dr. Gerhard Mehrtens,
Vorsitzender der Geschäftsführung
der Berufsgenossenschaft
für Gesundheitsdienst und
Wohlfahrtspflege
Redaktion:
Dipl.-Pol. Sabine Dinsen,
(040) 202 07-721
Anne-Marie Hörmann, Assistenz,
(040) 202 07-727
Grafisches Konzept und Umsetzung:
Chili Werbeagentur GmbH, Hamburg
BGW im Internet: www.bgw-online.de
Lithos:
RSW, Hamburg
Titelbild:
Image Bank
Druck:
Neef + Stumme, Wittingen
Versand:
Heuer & Co., Hamburg
Erscheinungsweise:
4 x jährlich/quartalsweise
Nachdruck:
nach Absprache mit der Redaktion
und mit Quellennachweis möglich
Teilbeilage:
Extrablatt E-7 »Arbeitssicherheit in
Tageskliniken und anderen Einrichtungen
für ambulante Operationen«
Die »mitteilungen« sind das offizielle
Mitteilungsblatt der BGW und auf
100% Recyclingpapier gedruckt. Bezugskosten
sind im Mitgliedsbeitrag
enthalten. ISSN 1435-8492
BGW
mitteilungen 3/2003
3

TIPPS UND INFOS
4 mitteilungen 3/2003 BGW
BGW-DVR-
Jahresaktion 2003
Die gewerblichen Berufsgenossenschaften
und der Deutsche Verkehrssicherheitsrat
e. V. haben sich in diesem
Jahr zusammen mit dem Bundesverkehrsminister
für die »Aktion: Sicherer
Auftritt« entschieden: ausgerutscht,
gestolpert – kleine Missgeschicke, die
weit reichende Folgen haben können.
Die Kampagne soll aufklären und dabei
helfen, diese Unfälle zu vermeiden.
Ein Preisausschreiben mit Fragen zum
Thema lockt wieder mit attraktiven
Preisen.
DVR
Das Infopaket mit einem DIN-A2-Plakat
und fünf Faltblättern inklusive Preisausschreiben,
X 56, bitte bei Bedarf
mit der Bestell-Postkarte anfordern.
Foto: BGW
schu.ber.z
Von links:
Dr. Ute Pohrt, Arbeitsmedizinerin und
Leiterin des Beratungszentrums,
Dr. Stephan Brandenburg, Mitglied
der Geschäftsführung der BGW, sowie
Prof. Dr. Rolf Bialas, Vorsitzender des
Vorstands der BGW, bei der feierlichen
Eröffnung des schu.ber.z in Berlin.
offiziell eröffnet
Das bereits seit Beginn des Jahres bestehende Schulungs- und Beratungszentrum
der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
(BGW) wurde im Mai offiziell eröffnet. Vor rund 70 Gästen erläuterte
Dr. Stephan Brandenburg, Mitglied der Geschäftsführung der BGW, die
Aufgaben des schu.ber.z in Berlin: »Wir werden Unternehmer und Beschäftigte
in Sachen Hautschutz kompetent, individuell und praxisorientiert beraten.«
Hauterkrankungen spielen gerade im Gesundheitsdienst und in der Wohlfahrtspflege
eine große Rolle. In dem Beratungszentrum entwickelt das interdisziplinäre
Team der BGW in Kooperation mit Hausärzten, Betriebsärzten, niedergelassenen
Dermatologen und Arbeitgebern individuelle Maßnahmen für
die Betroffenen. Darüber hinaus besteht eine enge Zusammenarbeit mit der
Charité in Berlin.
Das schu.ber.z ist das erste Informations- und Beratungszentrum der BGW in
dieser Art. Neben dem Schwerpunkt Hautschutz sollen schrittweise andere
Arbeitsgebiete hinzukommen. Darüber hinaus sind weitere regionale Zentren
geplant.
Lärm schadet der Leistung
Ist es im Büro laut und unruhig, sinkt die Arbeitsleistung um bis zu 30 Prozent.
Zu diesem Ergebnis ist eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin in Dortmund gekommen. Dabei wurde festgestellt, dass
eine angefangene Arbeit umso häufiger wieder von vorn begonnen wird, je
lauter es an der Arbeitsstelle ist. Schon ständiges Telefonklingeln beeinträchtigt
die Konzentrationsfähigkeit. Vor allem komplexe Aufgaben wie
das Verfassen von Texten wurden in lauter Umgebung nur unvollständig
oder gar nicht bewältigt. Für die Untersuchung hatten die Forscher 32 Probanden
fünf Tage lang an ihren Arbeitsplätzen unterschiedlichen Geräuschpegeln
ausgesetzt. Weitere Informationen unter www.baua.de.
baua
JK

Fotos: HVBG
Eisschnelllauf-Weltmeisterin Anni Friesinger
ging in Berlin für die »Aktion: Sicherer Auftritt« an den Start
Stolpern, Ausrutschen, Stürzen – worauf es ankommt, um Sturzunfälle zu
vermeiden, zeigte Eisschnelllauf-Olympiasiegerin Anni Friesinger zum Auftakt
der »Aktion: Sicherer Auftritt« der Berufsgenossenschaften in Berlin. In der
Eissporthalle im Sportforum Hohenschönhausen stellte der Hauptverband der 35
gewerblichen Berufsgenossenschaften gemeinsam mit der Sportlerin seine
neue Präventionskampagne vor. Ziel dieser ersten gemeinsamen Aktion aller
Berufsgenossenschaften ist es, die Zahl von bislang mehr als 250 000 Sturzunfällen
jährlich am Arbeitsplatz in den nächsten beiden Jahren um 15 Prozent
zu senken.
»Achtsame Bewegungen sind der
beste Schutz vor Stürzen. Auf die eigene
Sicherheit zu achten, ist besser
als cool zu wirken und sich dabei die
Knochen zu brechen – nicht nur beim
Eisschnelllauf«, appellierte Anni Friesinger
an die Selbstverantwortung
der Zuschauer. »Ich erlebe jeden Tag,
dass eine kleine Unachtsamkeit oder
ein Ausrutscher schwere Folgen haben
kann. Deshalb unterstütze ich die Präventionskampagne
der Berufsgenossenschaften«,
betonte die 26-Jährige.
So harmlos es klingt: Bei Sturzunfällen
verletzen sich jedes Jahr 5000
Menschen so schwer, dass sie wegen
gesundheitlicher Beeinträchtigungen
eine Rente der Berufsgenossenschaften
erhalten. Zusatzkosten für die
unfallbedingten Ausfallstunden in den
Unternehmen: acht Milliarden Euro
jährlich. Allerdings sind die Kosten
der durch die Berufsgenossenschaften
vertretenen gesetzlichen Unfallversicherung
rückläufig. »Der durchschnittliche
BG-Beitrag liegt jetzt bei 1,3 Prozent
der Lohnsumme. 1960 lagen
wir noch bei 1,5 Prozent und damit
deutlich höher«, sagte Klaus Hinne,
Vorstandsvorsitzender des Hauptverbandes
der gewerblichen Berufsgenossenschaften
(HVBG). »Jeder Unfall
weniger heißt somit nicht nur weniger
menschliches Leid, sondern auch
weniger Kosten.«
Eisschnelllauf-Olympiasiegerin
Anni Friesinger gab mit ILO-Direktor
Kari Tapiola (hinten rechts), Klaus Hinne,
Vorstandsvorsitzender des HVBG (zweiter
von links) und Dr. Walter Eichendorf,
stellv. Hauptgeschäftsführer des HVBG
(hinten links) und der Eishockey-Jugend
der Berliner Eisbären den Startschuss zur
»Aktion: Sicherer Auftritt« der Berufsgenossenschaften
in Berlin.
Die mit Plakaten, Buswerbung, Anzeigen
und Promotionteams durchgeführte
»Aktion: Sicherer Auftritt« ist
der deutsche Beitrag zur weltweiten
Kampagne »Safety Culture at Work«
der Internationalen Arbeitsorganisation
(ILO), einer Unterorganisation der
Vereinten Nationen.
BGW
BGW-AKTUELL
HVBG
Weitere Infos zur Sicherheit am Arbeitsplatz
gibt’s auf der Internetseite
www.sicherer-auftritt.de und bei der
BG-Infoline Telefon (01805) 18 80 88.
mitteilungen 3/2003
5

TITELTHEMA
GEFAHR ERKANNT – GEFAHR GEBANNT:
KOMPETENT ANLEITEN Montag, 6.30 Uhr: Arbeitsbeginn in
In einer Zeit hoher Arbeitslosigkeit leisten Beschäftigungsgesellschaften
einen wichtigen Beitrag, Menschen ohne
Beschäftigung in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Eine
Aufgabe, die hohe Anforderungen an die oft handwerklich
ausgerichteten Betriebe und ihre Anleiter stellt, denen diese
im Arbeitsalltag aber oft allein gegenüberstehen.
6 mitteilungen 3/2003 BGW
Foto: Chili
Foto: Image Bank
der Bauabteilung eines Beschäftigungsträgers.
Michael Heise*, seit fünf
Jahren Anleiter in der Bauabteilung,
wartet auf seine Mitarbeiter. Acht
befristet beschäftigte Männer gehören
zurzeit zu seinem Bautrupp – theoretisch,
denn an fast keinem Tag sind
alle anwesend. 25 bis 50 Prozent fallen
durchschnittlich aus. Die Gründe
reichen von Krankheit über Fortbildungsmaßnahmen
bis hin zu unentschuldigtem
Fehlen.
Anleiter Michael Heise schaut ungeduldig
auf die Uhr. Das Wetter ist
scheußlich, nass und kalt. Paul König*,
ein langzeitarbeitsloser Maurer, Murat
Özdemir*, ein junger Türke, und Alexej
Ivanov*, ein Arbeiter aus Kasachstan,
der kaum Deutsch spricht und keine
Berufsausbildung hat, sind bereits da.
Fehlen noch Mahmud Arbashe*, ein
junger Syrer, der in letzter Zeit wiederholt
durch Unpünktlichkeit aufgefallen
ist, sowie Felix Knecht*, ein
ehemaliger Drogenabhängiger und
werdender Vater.
Nach einer Viertelstunde sind endlich
alle da. Die Stimmung ist gereizt.

Michael fasst noch einmal kurz den
Arbeitsauftrag für den Tag und die
kommende Woche zusammen und
teilt die Arbeiten ein. Dann passiert
es. Beim Einladen der Werkzeuge in
den VW-Bus stürzt Mahmud auf dem
rutschigen Untergrund. In der Hektik
hatte er vergessen, seine Sicherheitsschuhe
anzuziehen. Paul, der beim
Fahren laut Musik hört, bemerkt es
nicht. Er setzt den Wagen noch einmal
kurz zurück, um zu wenden, und
fährt Mahmud dabei über den Fuß.
Der Fuß ist gebrochen – ein Arbeitsunfall!
Gemischte Gruppen –
vielfältige Probleme
Das Beispiel aus der täglichen Praxis
schildert einen typischen Arbeitsunfall
bei einem Beschäftigungsträger.
Anders als in »normalen« Betrieben
sind die Mitarbeiter bei Beschäftigungsgesellschaften
meist bunt zusammengewürfelt:
Alte und Junge,
An- und Ungelernte arbeiten miteinander
in einem Team. Nicht selten
stammen die Beschäftigten aus unterschiedlichen
Kulturkreisen. Das
kann zusätzlich zu Verständigungsproblemen
führen. Erschwert wird
die Situation zudem durch die Lebensgeschichte
jedes Einzelnen. Eine
Vorbelastung durch Schulden oder
Suchtproblematiken sind überdurchschnittlich
oft Teil der persönlichen
Situation. Andere wiederum leiden
aufgrund langjähriger Arbeitslosigkeit
an mangelndem Selbstwertgefühl
und Perspektivlosigkeit.
Keine leichte Aufgabe für die Anleiter
der Beschäftigungsträger. Sie müssen
vielfältige Anforderungen erfüllen.
Neben ihrer primären Aufgabe, gute
Arbeit abzuliefern und Aufträge termingerecht
abzuwickeln, sind sie Ausbilder,
Psychologe, Seelsorger und
forum
2003
Motivator in einer Person. Sie müssen
nicht nur täglich Arbeitstugenden
wie Pünktlichkeit, Ehrlichkeit und
Zuverlässigkeit vermitteln. Sie sind
auch verantwortlich dafür, dass die
Mitarbeiter die Sicherheitsbestimmungen
am Arbeitsplatz einhalten.
Das ist manchmal eine erhebliche
Herausforderung, wie das Beispiel
zeigt.
Motivation fördert Sicherheit
Die Motivation zu sicherheits- und
gesundheitsgerechtem Verhalten am
Arbeitsplatz steht bei dieser Zielgruppe
in direktem Zusammenhang
mit der Motivation zur Arbeit im Allgemeinen.
Private Sorgen, mangelnde
Konzentration und Kommunikationsprobleme
wirken sich negativ auf die
Motivation aus. Dies kann dazu führen,
dass Sicherheitsanweisungen am
Arbeitsplatz weder aufgenommen
noch eingehalten werden.
Um dies zu verhindern, bietet die
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst
und Wohlfahrtspflege
(BGW) ein Seminar für Anleiter in Beschäftigungsgesellschaften
an. Durch
die gezielte Vermittlung von Kenntnissen
über Motivation, Gefährdungsanalyse,
Unterweisung und Arbeitsorganisation
können Anleiter das
Sicherheitsverhalten ihrer Mitarbeiter
fördern. Der fachliche Austausch mit
Kollegen bietet darüber hinaus An-
Foto: PhotoDisc
regungen, eigene Kompetenzen zu
erweitern und damit zu mehr Sicherheit
am Arbeitsplatz beizutragen.
Das BGW-Seminar »Sicher arbeiten
durch erfolgreiche Anleitung« erweitert
die vorhandenen Kompetenzen
und gibt zusätzliche Hintergrundinformationen.
Dazu stellen die Dozenten
eine Reihe von Denkansätzen wie
aktuelle Motivationsmodelle aus der
Arbeitspsychologie vor.
Auf dem bgwforum wird in dem
Workshop »Umgang mit schwierigen
Situationen zwischen Anleitern und
Beschäftigten« ein Teil des Seminars
vorgestellt.
Stephanie Lux-Herberg,
Caterin Hentschel
*Namen von der Redaktion geändert.
BGW
TITELTHEMA
Fachtagung bgwforum 2003
Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen für behinderte Menschen und Gefährdeteneinrichtungen
ist das Thema der Fachtagung bgwforum 2003. Vom 16. bis 18. September 2003
informieren Experten in Vorträgen und Workshops unter anderem über Arbeitsschutz, Mobilität,
soziale Beziehungen und Qualitätsmanagement. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst
und Wohlfahrtspflege möchte damit alle ansprechen, die sich für ein gesünderes Arbeitsumfeld
einsetzen: Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter und Multiplikatoren erhalten die
Möglichkeit zur Information, zum Austausch und zu fundierter Weiterbildung. Ziel ist die praktische
Umsetzung im Berufsalltag.
bgwforum 2003 – Termin und Tagungsort:
16. – 18. September 2003, Radisson SAS Hotel, Hamburg
Information und Programmheft:
Telefon (040) 202 07-78 98, Telefax (04109) 25 08 21,
E-Mail bgwforum@bgw-online.de oder
Internet www.bgw-online.de.
mitteilungen 3/2003
7

BGW-AKTUELL
»RIESTER-RENTE«
Bis 2008 Sozialversicherungsbeiträge und Steuern sparen
Wer Arbeitsentgelt in Beiträge zu einer betrieblichen Rente »verwandelt«,
kann kräftig Steuern und Sozialversicherungsbeiträge (SV) sparen. Bis zum
Jahr 2008 sind für bestimmte Arten der betrieblichen Altersvorsorge –
zusätzlich zur Riester-Förderung – die Beiträge sozialversicherungsfrei,
steuerfrei oder zumindest steuerbegünstigt.
8 mitteilungen 3/2003 BGW
Nach einem eher schleppenden Start
Anfang 2002 haben inzwischen über
zwei Millionen Arbeitnehmer in
Deutschland einen Vertrag für eine
betriebliche Rente abgeschlossen.
Im Vergleich zur privaten Vorsorge
mit ihrer Förderung durch Zulage
und Steuerabzugsmöglichkeit wird
die Betriebsrente zum Teil noch besser
gefördert: Die Steuervergünstigungen
und die Sozialversicherungsfreiheit
sind ein echter Anreiz für Arbeitgeber
und Beschäftigte, sich mit dem
Gedanken einer Betriebsrente auseinander
zu setzen.
Welche Möglichkeiten gibt es?
Neu ist, dass der Arbeitnehmer einen
Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung
hat. Besteht im Betrieb
ein Altersversorgungssystem – gleich
welcher Art –, kann der Arbeitnehmer
verlangen, dort aufgenommen zu
werden. Gibt es noch keins, so kann
der Arbeitnehmer verlangen, dass
der Arbeitgeber für ihn eine Direktversicherung
bei einer Versicherungsgesellschaft
abschließt. Die Beiträge
hierfür muss der Arbeitgeber aber
nicht zahlen. Deshalb ist neu eingeführt
worden, dass der Arbeitnehmer
bestimmte Teile seines Arbeitsentgelts
umwandeln darf, um damit
Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung
zahlen zu können.
Für die betriebliche Altersvorsorge
gibt es mehrere Möglichkeiten, deren
Unterschied im Detail liegt. Es bieten
sich vielfältige Wege der Altersvorsorge,
der Förderung und auch der
Beitragsgestaltung an: Zahlt ein Arbeitnehmer
mit einem angenommenen
Steuersatz von 25 Prozent den
Höchstbetrag von 2160 Euro in einen
Pensionsfonds, so spart er neben
540 Euro Steuern auch den SV-Beitrag
von rund 460 Euro. Den gleichen Betrag
spart auch sein Arbeitgeber, der
ja die andere Hälfte der SV-Beiträge
zahlt. Rechnet man dann noch Zulagen
gemäß dem Familienstand hinzu
(38 Euro für einen Erwachsenen plus
46 Euro für jedes Kind), wird aus der
betrieblichen Altersvorsorge ein lohnendes
Geschäft für beide Seiten.
Aber Vorsicht: Der Gesetzgeber hat
bestimmt, dass die SV-Freiheit des
Beitrags nur bis 2008 erhalten bleibt.
Danach fällt diese Vergünstigung weg.
Wirkt sich der Beitrag für
eine Betriebsrente auf das
meldepflichtige Entgelt zur
BGW aus?
Da auch der Beitrag zur Berufsgenossenschaft
für Gesundheitsdienst und
Wohlfahrtspflege (BGW) ein SV-Beitrag
ist, wird er genauso behandelt. Besteht
also Sozialversicherungsfreiheit
bis zu einer Höchstgrenze oder im
Rahmen einer Pauschalversteuerung,
so sind diese Entgeltteile nicht an die
BGW zu melden (siehe Kasten). Alle
anderen Beiträge, zum Beispiel über
eine Höchstgrenze hinaus gezahlte
oder individuell versteuerte Beiträge,
sind meldepflichtig.
Reiner Dick

Direktzusage: Der Arbeitgeber verspricht seinem Arbeitnehmer eine Geldleistung im Alter, bei Invalidität oder Tod. Der Arbeitgeber muss für alle abgesicherten
Risiken geradestehen und ist auch verantwortlich für die Anlage des Kapitals.
Beitragshöhe/Förderung
• Unbegrenzte Beitragshöhe
• Keine Riester-Förderung (Zulagen)
Beitragshöhe/Förderung
• Unbegrenzte Beitragshöhe
• Keine Riester-Förderung (Zulagen)
Beitragshöhe/Förderung
• Sonderzuwendungen bis zur Höhe von
1752 Euro jährlich
• Maximal vier Prozent BBG West*
• Wird mindestens ein Prozent des
Bruttoeinkommens angelegt, volle
Riester-Förderung (Zulagen)
Beitragshöhe/Förderung
• Sonderzuwendungen bis zur Höhe von
1752 Euro jährlich
• Wird mindestens ein Prozent des
Bruttoeinkommens angelegt, volle
Riester-Förderung (Zulagen)
Sozialabgaben/Steuer
• Zahlt der Arbeitgeber die Beiträge, so gilt dies nicht als Entgelt und ist damit steuer- und sozialabgabenfrei.
• Zahlt auch der Arbeitnehmer Beiträge (zum Beispiel zur Aufstockung der Betriebsrente) im Rahmen einer
Entgeltumwandlung, so sind diese bis maximal vier Prozent BBG West* (auch für die neuen Bundesländer)
steuer- und sozialabgabenfrei.
Unterstützungskasse: Mehrere Trägerunternehmen zusammen gründen eine »Kasse« als eigenständiges Unternehmen. Der Arbeitnehmer hat jedoch
nur gegen den Trägerunternehmer einen Anspruch auf Altersversorgung, nicht gegen die »Kasse«. Diese ist sozusagen eine Art »Versicherung« für den
Trägerunternehmer.
Beitragshöhe/Förderung
• Maximal vier Prozent BBG West*
• Wird mindestens ein Prozent des
Bruttoeinkommens angelegt, volle
Riester-Förderung (Zulagen)
Sozialabgaben/Steuer
• Zahlt der Arbeitgeber die Beiträge, so gilt dies nicht als Entgelt und ist damit steuer- und sozialabgabenfrei.
• Zahlt auch der Arbeitnehmer Beiträge (zum Beispiel zur Aufstockung der Betriebsrente) im Rahmen einer
Entgeltumwandlung, so sind diese bis maximal vier Prozent BBG West* (auch für die neuen Bundesländer)
steuer- und sozialabgabenfrei.
Pensionskassen: Diese sind ebenfalls eigenständige »Kassen«. Sie unterliegen der Versicherungsaufsicht, ähnlich den Lebensversicherungsunternehmen.
Der Arbeitnehmer hat einen direkten Anspruch gegen die Kasse, auch wenn der Arbeitgeber einen Teil der Beiträge zahlt. Bei der Pensionskasse
gibt es besonders viele Fördermöglichkeiten:
Sozialabgaben/Steuer
• Beiträge aus Sonderzuwendungen (zum Beispiel Weihnachtsgeld) bis zum Höchstbetrag von 1752 Euro
sind sozialabgabenfrei, pauschal versteuert (21,1 Prozent).
• Beiträge aus Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers bis vier Prozent BBG West* sind steuer- und sozialabgabenfrei.
• Zahlt der Arbeitgeber Beiträge in eine Pensionskasse als zusätzliche Leistung, so sind diese sozialabgabenfrei
sowohl im Rahmen einer evtl. Pauschalsteuerregelung als auch im Rahmen von vier Prozent
BBG West* (allerdings: Sonderfall ZVK, VBL oder Ähnliches**).
• Wenn es für den Arbeitnehmer günstiger ist, kann er auch auf eine SV- und Steuerfreiheit verzichten
und seine Beiträge bei der Lohnsteuererklärung als Sonderausgaben abziehen.
Direktversicherung: Die Direktversicherung ist eine Art von Kapitallebensversicherung, die besonderen, festgelegten Bedingungen genügt. Sie wird
von verschiedenen Versicherungsgesellschaften angeboten und vom Arbeitgeber (Versicherungsnehmer) für den Arbeitnehmer (Berechtigter) abgeschlossen.
Sozialabgaben/Steuer
• Beiträge aus Sonderzuwendungen (zum Beispiel Weihnachtsgeld) bis zum Höchstbetrag von 1752 Euro
sind sozialabgabenfrei.
• Wenn es für den Arbeitnehmer günstiger ist, kann er auch auf eine SV- und Steuerfreiheit verzichten
und seine Beiträge bei der Lohnsteuererklärung als Sonderausgaben abziehen.
Pensionsfonds: Dieser ist ebenfalls wie eine eigenständige Pensionskasse dem Arbeitnehmer zur Zahlung der Altersversorgung verpflichtet. Der Unterschied
zur Kasse besteht in der Möglichkeit, das Geld der Beitragszahler unter anderem auch in Aktien anzulegen.
* Vier Prozent Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung
West (BBG West); diese Grenze gilt auch für die
neuen Bundesländer (entspricht 2160 Euro im Jahr 2002).
** Versorgungssysteme wie die ZVK oder die VBL, die den
Versicherten bis zum 31.12.2000 eine 75-prozentige
Gesamtversorgung im Leistungsfall garantiert hatten,
werden gesondert behandelt. Hier sieht der Gesetzgeber
für den Arbeitgeberanteil einen sozialversicherungsfreien
Betrag vor, der übersteigende Betrag ist meldepflichtig.
Sozialabgaben/Steuer
• Beiträge aus Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers bis vier Prozent BBG sind steuer- und sozialabgabenfrei.
• Zahlt der Arbeitgeber Beiträge in einen Pensionsfonds als zusätzliche Leistung, so sind diese steuer- und
sozialabgabenfrei bis zur Höhe von vier Prozent BBG West*.
• Wenn es für den Arbeitnehmer günstiger ist, kann er auch auf eine SV- und Steuerfreiheit verzichten
und seine Beiträge bei der Lohnsteuererklärung als Sonderausgaben abziehen.
BGW
BGW-AKTUELL
mitteilungen 3/2003
9
Fotos: Chili

ARBEITSSICHERHEIT
Wie lässt sich das richtige
Desinfektionsmittel finden?
Im Gesundheitsdienst gehört der
Gebrauch von Desinfektionsmitteln zur
Tagesordnung. Mikroorganismen auf
Händen, Instrumenten, Flächen und in der
Wäsche müssen inaktiviert beziehungsweise
abgetötet werden. Dieser notwendige
Vernichtungsprozess wird durch die unterschiedlichsten
chemischen Substanzen
bewirkt.
10 mitteilungen 2/2003 BGW
Nun sind aber Hunderte von Desinfektionsmitteln
auf dem Markt. Eine
große Gruppe von Herstellern offeriert
die unterschiedlichsten Produkte, und
in diesen Produkten finden sich eine
Fülle an Inhaltsstoffen. Liest der Verwender
das beigefügte Sicherheitsblatt
oder die Produktinformation
durch, weiß er dennoch oftmals nicht,
um welche Stoffzusammensetzung
es sich nun genau handelt und ob
das entsprechende Desinfektionsmittel
auch gut verträglich ist.
Seit vielen Jahren schon bemühen
sich Hygieniker, die vielen Desinfektionsmittel
zu beurteilen und zu klassifizieren.
Das Ergebnis dieser Arbeit
sind verschiedene Listen, in denen
die Mittel aufgeführt und nach ihrer
Wirksamkeit beurteilt werden. Am bekanntesten
ist wohl die DGHM-Liste
(aktuelle Fassung vom 4. Februar
2002), eine von der Deutschen Gesellschaft
für Hygiene und Mikrobiologie
(DGHM) vorgenommene Klassifikation.
Diese Liste enthält neben dem Namen
des Produkts die Adresse des Herstellers,
die Wirkstoffbasis (meist Wirkstoffgruppen)
sowie Angaben zur notwendigen
Konzentration beziehungsweise
Verdünnung und Einwirkungszeit,
um das gewünschte Ergebnis zu
erhalten.
Die Produkte in dieser Liste werden
jedoch ausschließlich nach ihrer Wirksamkeit
beurteilt. Sicherheitsaspekte
spielen bei der Auflistung keine Rolle.
Hinzu kommt, dass für die Verwender
die Hersteller-Informationen (Sicherheitsdatenblatt,
Produktinformation)
ziemlich verwirrend sind, weil in einem
Präparat oftmals viele unterschiedliche
Substanzen zu finden sind, die aber
in den verschiedenen Präparaten unterschiedlich
bezeichnet werden. Ein
und dieselbe Wirksubstanz hat also
je nach Produkt einen anderen Namen,
und schon ein Fachmann hat
Schwierigkeiten, sich in diesem Informationsdickicht
und Datendschungel
zurechtzufinden. Der Verwender findet
also in den seltensten Fällen heraus,
was nun genau in einem Desinfektionsmittel
enthalten ist und ob dieses
Präparat nun vollkommen ungefährlich
ist oder nicht.
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst
und Wohlfahrtspflege
(BGW) war daran interessiert, die
DGHM-Liste etwas durchschaubarer
zu machen und auch Sicherheitsaspekte
mit einzubeziehen. Deshalb hat
ein BGW-Expertenteam rund 200
Hersteller und Lieferanten von Desinfektionsmitteln
angeschrieben und
um zusätzliche Produktinformationen
gebeten. Die große Mehrheit der Hersteller
lieferte auch bereitwillig Informationsmaterial
zu den produzierten
oder vertriebenen Produkten.
Fotos: Chili
Schließlich lagen der BGW-Arbeitsgruppe
Herstellerinformationen zu
674 Desinfektionsmitteln vor – das entsprach
rund 90 Prozent aller in der
DGHM-Liste aufgeführten Produkte.
Das Material wurde systematisch erfasst
und sowohl herkömmlich in Aktenordnern
als auch elektronisch archiviert.
Dann wurde das Material unter
dem arbeitsschutzrelevanten Blickwinkel
ausgewertet und kategorisiert.
2300 Stoffnennungen zählte die Arbeitsgruppe,
das ergab eine Liste
von 415 unterschiedlichen Stoffen
beziehungsweise Stoffgruppen. 29
Prozent aller von den Herstellern genannten
Stoffe oder Stoffgruppen
konnten nicht als Einzelsubstanzen
identifiziert werden, weil entweder
keine CAS-Nummer angegeben oder
die Herstellerinformation sehr allgemein
und verwaschen war – wie etwa
»Duftstoffe« oder »organische Säuren«.
Übrig blieben schließlich nach
der Auswertung 225 identifizierbare
chemische Substanzen.
Die CAS-Nummer ist so etwas wie ein
»Kfz-Kennzeichen« eines Moleküls,
und gleiche Moleküle haben auch die
gleiche CAS-Nummer. Aber in den
Produktinformationen der DGHM-Liste
finden sich für das gleiche Molekül
mit der gleichen CAS-Nummer ganz
unterschiedliche Namen und Bezeichnungen
(siehe Tabelle).
Die BGW-Arbeitsgruppe konzentrierte
im Laufe der Untersuchung die Stoffdatensuche
auf diejenigen Substanzen,
die nicht nur einmal genannt
wurden, sondern immer wieder auftauchten.
Das ergab eine Liste von
51 Substanzen, und diese 51 Substanzen
machen 90 Prozent aller identifi-

zierbaren Stoffnennungen aus. Trotz
aller Recherchemöglichkeiten konnte
die BGW-Arbeitsgruppe lediglich 34
der 51 Stoffe umfassend identifizieren
und auch mit sicherheitstechnischen
Informationen versehen, zum Beispiel
zur Flüssigkeit und zur Einstufung und
Kennzeichnung. Das Ergebnis dieser
Recherche ist in einer Tabelle dargestellt.
Desinfektionsmittel sind nicht ungefährlich.
Die Arbeitsgruppe musste
sieben Substanzen als sensibilisierend
einstufen. Hautkontakt sollte mit diesen
Desinfektionsmitteln vermieden
werden, und die Dämpfe dürfen nicht
eingeatmet werden (insbesondere
nicht bei Glutaraldehyd). Fünf weitere
Substanzen sind als kritisch zu bewerten,
sensibilisierende Eigenschaften
werden hier diskutiert. Bei 13 Substanzen
wurde ein nennenswerter Dampfdruck,
bei zwölf Substanzen ein Luftgrenzwert
festgestellt. Und der Wirkstoff
Glyoxal ist als »möglicherweise
erbgutverändernd« einzustufen, Formaldehyd
als »potenziell kanzerogen«
(jeweils Kategorie 3).
Zusammenfassend ist zu sagen, dass
fast alle Desinfektionsmittel eine Fülle
von nicht immer zu klassifizierenden
Substanzen enthalten und dass der
Umgang mit diesen Mitteln nicht unbedenklich
ist, auch wenn sie – wie im
Falle der Flächendesinfektionsmittel –
verdünnt verwendet werden. Gute arbeitshygienische
Bedingungen (zum
Beispiel entsprechend den TRGS 525
beziehungsweise der BG-Regel 206
»Desinfektionsarbeiten im Gesundheitsdienst«)
sind und bleiben eine
wichtige Grundvoraussetzung für sicheres
Arbeiten mit Desinfektionsmitteln.
Dr. Udo Eickmann
ARBEITSSICHERHEIT
Tabelle: Beispiel für Stoffbezeichnungen einer einzelnen Substanz
Stoffbezeichnung/Substanz mit der CAS-Nummer 69011-79-6
Ethoxyliertes Isotridecanol
Fatty-alcohol-ethoxylate 9EO
Fettalkoholethoxylat
Fettalkoholpolyglykolether (3-12 Mol EO)
i-C13-Alkylpolyglycolether
Isotridecanol
Isodecanolethoxylat
Nichtionische Tenside
Oxoalkohol
Oxoalkohol C13 ethoxyliert
Tridecylethoxylat
Zu bestellen:
Die Liste der BGW mit Informationen
zu Substanzen in Desinfektionsmitteln
bei Bedarf mit der Bestell-Postkarte
anfordern oder im Internet unter
www.bgw-online.de herunterladen.
BGW
mitteilungen 2/2003
11

PRÄVENTION
Foto: BGW
Ausbildung für Sicherheitsfachkräfte:
PRAXISORIENTIERTES LERNEN
12 mitteilungen 3/2003 BGW
An der Akademie in Dresden steht praxisbezogenes und lebensnahes Lernen hoch im Kurs. So lernen die
Teilnehmer, die sich zur Sicherheitsfachkraft ausbilden lassen, nicht nur auf dem Seminarstuhl sitzend –
nein, das theoretisch erworbene Wissen wird sofort praktisch umgesetzt. Und zwar sowohl an der Akademie
in den Seminarphasen als auch in den Selbstlernphasen zu Hause. Wie funktioniert nun dieses Lernmodell?
Nach Abschluss der Ausbildungsphase
I steht ein Praktikum im eigenen
Betrieb auf dem Programm. Die Teilnehmer
wählen selbst ein Thema, eine
Aufgabe, die sie eigenständig zu lösen
haben. Ein Beispiel: Ein Teilnehmer,
dessen Arbeitsplatz in einer Werkstätte
für behinderte Menschen ist,
stellt fest, dass die Schraubensortieranlage
einen immensen Lärm verursacht.
Er erkennt, dass der Lärmpegel
im Raum viel zu hoch ist und zu gesundheitlichen
Problemen der Mitarbeiter
führen kann. Als Praktikant
muss er sich nun überlegen, welche
Maßnahmen eingeleitet werden müssen,
um den Lärm im Raum auf ein
vernünftiges Maß einzudämmen. Eine
große Aufgabe, die bei erfolgreichem
Gelingen dem Unternehmen zugute
kommt. Somit kann schon die angehende
Sicherheitsfachkraft zur Verbesserung
der Arbeitsschutzsituation
im eigenen Unternehmen beitragen.
Damit diese Aufgabe den Praktikanten
aber nicht über den Kopf wächst,
werden sie während jedes Ausbildungsabschnitts
von Dozenten und
Tutoren der Berufsgenossenschaft
für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
(BGW) begleitet. Allen
Teilnehmern, die momentan die Ausbildung
absolvieren, steht ein sehr
kompetentes Expertenteam zur Seite:
Dozenten, BGW-Tutoren und Aufsichtspersonen
kümmern sich mit viel
Engagement persönlich um jeden
einzelnen Teilnehmer. Das Lehrpersonal
kommt aus verschiedenen Berufssparten.
So ist zum Beispiel der
Dozent Dr. Joachim Bischoff Diplom-
Gerontologe, Dr. Gerd Michael ist Maschinenbauingenieur
und Hildegard
Schmidt Verwaltungswirtin, die seit
nunmehr zehn Jahren Seminaristen
in EDV unterweist und sie zum Lernen
mit neuen Medien führt.
Das Praktikum im eigenen Betrieb
muss natürlich gut vorbereitet werden.
»Wir führen die Teilnehmer von Beginn
ihrer Ausbildung an zu dieser
Aufgabe hin«, erklärt Dr. Joachim
Bischoff, »deshalb erfolgt auch schon
ab der Präsenzphase I eine enge Verbindung
von Theorie und Praxis. Diese
langfristige Vorbereitung und Hinführung
zur praktischen Aufgabe beinhaltet
auch persönliche Gespräche
mit den Teilnehmern. Wir erörtern mit
ihnen ausführlich die Aufgabe, die
sie im Praktikum bearbeiten wollen,
wir geben Tipps und Hinweise, und
am letzten Tag der Präsenzphase III
erfolgt auch noch eine konkrete Ein-
weisung. Die Gespräche mit den Teilnehmern
halten wir in Protokollen
fest.«
Die Seminarteilnehmer gehen aber
schon mit praktischer Erfahrung in ihr
betriebseigenes Praktikum. Ein wesentlicher
Standortvorteil der Akademie
in Dresden besteht darin, dass sich
in unmittelbarer Nachbarschaft die
Einrichtungen des Berufsgenossenschaftlichen
Instituts Arbeit und Gesundheit
(BGAG) befinden. In diesen
Einrichtungen können Arbeitsplätze
und Arbeitsabläufe modellhaft nachgestellt
sowie eine Vielzahl von Gefährdungen
im experimentellen Umgang
mit den entsprechenden Geräten und
Maschinen analysiert und beurteilt
werden. Bereits in einer sehr frühen
Ausbildungsphase absolvieren die Teilnehmer
»Trockenübungen«, sei es
nun im psychologischen oder soziologischen
Bereich oder ganz konkret
in den Praxisfeldern Werkstatt Metall
und Holz oder Lärm und Vibration.
So können sie in einem lebensnahen
Umfeld für den Ernstfall lernen und
proben.
Dabei umfasst das Praxisfeld Metallwerkstatt
ein Areal von 200 Quadratmetern
mit Maschinen zur Blechbearbeitung,
zur mechanischen Fertigung,
Werkbänke für Montagearbeiten und
einen Schweißplatz für MIG- und
MAG-Schweißen. Analog befinden
sich im Praxisfeld Holz Standard-Holzbearbeitungsmaschinen
wie zum Beispiel
Formkreissägen, Tischfräsmaschinen,
Schleifmaschinen und ein

Foto: HVBG
umfangreiches Sortiment an handgeführten
Holzbearbeitungsmaschinen.
Bereits in der Präsenzphase I beobachten
die Teilnehmer in der Werkstatt,
welche konkreten Gefährdungen
(zum Beispiel Quetschen, Schneiden,
Stoßen) an bestehenden Arbeitsplätzen
auftreten. So wird nicht nur theoretisch
gelernt, sondern auch praktisch
erfahren, worauf es beim Arbeitsschutz
ankommt.
In der Präsenzphase II wird ausführlich
auf die Schnittstelle »Mensch/Maschine«
eingegangen. Hierbei werden
wiederum anhand von konkreten Beispielen
die grundlegenden Anforderungen
herausgearbeitet, die notwendig
sind, um ein sicheres Funktionieren
von Anzeige-, Befehls- und
Schutzeinrichtungen zu gewährleisten.
Das Praxisfeld Lärm wurde von Mitarbeitern
des BGAG speziell für den
praktischen Unterricht entwickelt, um
den Seminarteilnehmern zu veranschaulichen,
welche Auswirkungen
Schall und Lärm haben. Zu den Lehrinhalten
gehören unter anderem Experimente
zum Thema Schall (3-Dezibel-
Regel, Absorption, Reflexion, Dämmung),
die messtechnische Erfassung
und Bewertung eines Schalldruckpegels,
die Ermittlung von Lärmbelastungen
an Arbeitsplätzen und natürlich
Möglichkeiten zur Senkung der Lärmbelastung.
Aber nicht nur in den Präsenzphasen
nimmt die Praxis einen breiten Raum
ein. Auch in den Selbstlernphasen ist
es möglich, in einer Werkstatt mit all
ihren Maschinen und Gefährdungen
zu stehen. Zumindest virtuell. Gelernt
wird nämlich mit Hilfe einer Lern-CD
am heimischen PC. »Am Anfang haben
natürlich einige Angst vor den
neuen Medien«, räumt die EDV-Expertin
Hildegard Schmidt ein, ȟber
50 Prozent unserer Teilnehmer haben
noch nie einen Brief am Computer
geschrieben. Aber wir haben eine
Hotline, wir lassen keinen Teilnehmer
mit seinen Problemen allein, seien
sie nun fachlicher oder technischer
Natur. Und je mehr sich die Teilnehmer
mit den neuen Medien anfreunden,
desto mehr lernen sie, diese zu
schätzen.« Ein Teilnehmer, der kürzlich
seinen Meister gemacht hat, gab dann
auch zu: »Ist ja doch schöner und
viel interessanter, als aus Büchern zu
lernen.«
Ruth Schmidt
Wer Fragen zur Sifa-Ausbildung und
zu den neuen Medien hat, darf der
Tutorin gern eine E-Mail schicken. Alle
Teilnehmer haben die E-Mail-Adresse
von Hildegard Schmidt in der Tasche:
info@ergonomiecampus.de
Modernes Management
BGW
PRÄVENTION
Die neue Fachkräfte-Ausbildung vermittelt neben
den klassischen Arbeitsschutzinhalten auch
ein durch den technologischen Wandel notwendiges
breit gefächertes, interdisziplinäres Grundlagenwissen.
Die arbeitsschutzspezifischen Themen
werden eingebettet in und ergänzt durch
die Themen Arbeitsgestaltung, Ergonomie und
psychomentale Belastungen. Ausbildungsinhalt
ist auch die Anleitung zum analytischen Denken
und systematischen, zielgerichteten Handeln.
Kurzum: Die neuen Sicherheitsfachkräfte erwerben
neben den rein fachlichen Qualifikationen
ebenso die Fähigkeiten, die ein Manager heutzutage
zur Bewältigung seiner Aufgaben benötigt.
Die Ausbildung gliedert sich in fünf Seminarund
drei bis vier Selbstlernphasen. In den Selbstlernphasen
bearbeiten die Teilnehmer ausgewählte
Themen selbständig mit bereitgestellten
CBT-Programmen (computer-based training)
und üben damit den Umgang mit den neuen
Medien. Seminare und Selbstlernphasen wechseln
einander ab, wobei eine Phase auf der
anderen aufbaut und das im Seminar erworbene
Wissen dann mit Hilfe unterschiedlicher
Computerprogramme selbständig angewendet
wird. Die Seminarphasen dauern jeweils ein bis
zwei Wochen, und die Ausbildung beginnt und
endet mit einem Seminar. Des Weiteren ist
ein Praktikum zu absolvieren.
Im Verlauf der gesamten Ausbildung müssen
drei Lernerfolgskontrollen bestanden werden.
Die erste Kontrolle wird nach der ersten Selbstlernphase
durchgeführt und ist Voraussetzung
für die weitere Ausbildung. Die Lernerfolgskontrollen
sind vergleichbar mit einer Zwischenprüfung,
ohne deren Bestehen es keine
Weiterführung der Ausbildung gibt. Die Kontrollen
sind aber gleichzeitig eine Sicherheit für
den Teilnehmer, dass er den vermittelten Stoff
verstanden hat und auch anwenden kann.
Das Praktikum dient dazu, das vorhandene
Wissen in der betrieblichen Praxis umzusetzen
und zu erproben, wie die künftige Sicherheitsfachkraft
zu agieren hat. Die gesamte
Ausbildung ist innerhalb von drei Jahren abzuschließen.
mitteilungen 3/2003
13

Foto: Chili Foto: PhotoDisc
ARBEITSSICHERHEIT
14 mitteilungen 3/2003 BGW
Mehr Sicherheit
beim Einsatz von Medizinprodukten
Medizinprodukte begegnen uns täglich in den verschiedenen
Lebensbereichen, ob wir nun als Patient beim Arzt oder im Krankenhaus
behandelt werden oder selbst Hersteller, Anwender,
Händler oder Exporteur dieser Produkte sind. Es wird geschätzt,
dass inzwischen mehr als 400 000 Medizinprodukte auf dem
Markt sind – und täglich werden es mehr.
Aus Sicherheitsgründen hat sich auch
der Gesetzgeber mit dieser Materie
befasst. So ist in der Bundesrepublik
der Umgang mit Medizinprodukten im
Medizinproduktegesetz (MPG) geregelt.
Das MPG ist die nationale Umsetzung
der europäischen Medizinprodukterichtlinien.
Im MPG ist nun
definiert, was unter Medizinprodukten
zu verstehen ist:
»Medizinprodukte sind Produkte, die
meist ein physikalisches Wirkprinzip
haben und in der Regel dem Erkennen
und Behandeln von Krankheiten, der
Linderung von Behinderungen oder
der Empfängnisverhütung beim Menschen
dienen.« Medizinprodukte sind
beispielsweise Prothesen, Herzschrittmacher,
Röntgeneinrichtungen, Pflegebetten,
Sehbrillen, Hörhilfen, Zahnersatz,
Kondome und Fieberthermometer.
Um die Erfassung, Bewertung und
Abwehr von Risiken bei Medizinprodukten
umfassend und einheitlich
zu regeln, ist am 28. Juni 2002 die
Medizinprodukte-Sicherheitsplanverordnung
(MPSV) in Kraft getreten.
Die MPSV konkretisiert das Medizinproduktegesetz
und gewährleistet
damit einen wirksamen Schutz von
allen Personen, die mit Medizinprodukten
in Kontakt kommen.
Meldung von Veränderungen
Insbesondere behandelt die MPSV
die Meldung eines »Vorkommnisses«.
Die MPSV ersetzt damit inhaltlich den
§ 3 Medizinprodukte-Betreiberverordnung
(MPBetreibV). Als Vorkommnis
im Sinne der MPSV wird eine Funktionsstörung,
ein Ausfall, die Änderung
eines Merkmals, eine Leistungsänderung
oder eine unsachgemäße Kennzeichnung
des Medizinproduktes be-
trachtet. Sogar eine mangelhafte oder
falsche Gebrauchsanweisung wird
hierzu gerechnet. Gemeldet werden
muss das Vorkommnis immer dann,
wenn es zu einer schwerwiegenden
Verschlechterung des Gesundheitszustandes
oder zum Tod eines Menschen
geführt hat oder auch nur
führen könnte. Vorkommnisse, die
gemeldet werden müssen, sind zum
Beispiel der Ausfall einer Gerätefunktion,
eine defekte Anzeige am
Gerät, ein kaputter Ein- und Ausschaltknopf
oder ein Wackelkontakt,
wenn diese den Gesundheitszustand
des Patienten während der Behandlung
gefährdet haben oder hätten
gefährden können.
Zur Meldung verpflichtet sind nach
§ 5 MPG der Verantwortliche (Hersteller,
sein Bevollmächtigter oder der
Produkteinführer) sowie der Betreiber
und Anwender eines Medizinproduktes.
Betreiber ist das jeweilige
Krankenhaus, die Klinik oder Institution,
die das Produkt angeschafft
hat. Anwender sind die Ärzte und
das medizinische Personal, die das
Produkt am Patienten anwenden. Gemeldet
werden muss der Fall innerhalb
von 30 Tagen der zuständigen Bundesoberbehörde:
Für Medizinprodukte ist
das Bundesinstitut für Arzneimittel
und Medizinprodukte (BfArM) zuständig,
für In-vitro-Diagnostika das
Paul-Ehrlich-Institut (PEI). Angehörige
von Heilberufen, zum Beispiel Apotheker
und Zahnärzte, können auch
eine Meldung bei der jeweiligen Arzneimittelkommission
einreichen. Die
Kommission leitet dann die Meldung
unverzüglich an die zuständige Bundesoberbehörde
weiter. Lediglich Vor-

kommnisse, die der Bundesoberbehörde
bereits bekannt und auch dort
schon untersucht worden sind, unterliegen
nicht der strengen Meldepflicht.
Das Verfahren läuft dann folgendermaßen
ab: Das BfArM bestätigt zunächst
den Eingang der Meldung.
Stammt die Meldung nicht vom Verantwortlichen
selbst (Produkthersteller
oder -einführer), wird er umgehend
informiert. Das BfArM untersucht alle
gemeldeten Vorkommnisse und unterzieht
sie einer Risikobewertung.
Es überprüft, ob von dem Medizinprodukt
unvertretbare Risiken ausgehen
und ob diese behoben werden
können. Der Produkthersteller kann
bei dem in Frage stehenden Medizinprodukt
eigenverantwortlich korrektive
Maßnahmen einleiten. Diese
Maßnahmen werden aber wiederum
vom BfArM überprüft. Das Untersuchungsergebnis
wird in jedem Fall
dem Verantwortlichen und der Person,
die das Vorkommnis gemeldet hat,
mitgeteilt.
Die Krankenhäuser, die behandelnden
Ärzte und das Klinikpersonal sind
verpflichtet, das BfArM bei der Risikoprüfung
zu unterstützen und alle
notwendigen Auskünfte zu erteilen.
In bestimmten Fällen (wenn die Gefahr
einer strafrechtlichen Verfolgung
besteht) kann der Aussagepflichtige
allerdings die Aussage verweigern.
Des Weiteren haben die Klinik und
das Personal das BfArM bei allen
korrektiven Maßnahmen zu unterstützen
(Beseitigung, Verringerung
oder Verhinderung eines Risikos beim
Einsatz vom Medizinprodukten).
Genaue Aufzeichnungspflicht
Gemäß § 16 Abs. 2 MPSV müssen
Krankenhäuser und die behandelnden
Ärzte dokumentieren, welche Patienten
wann mit welchem implantierbaren
Medizinprodukt versorgt
wurden. Folgende Eckdaten sind stets
festzuhalten:
Name, Geburtsdatum und
Anschrift des Patienten
Datum der Implantation
Foto: PhotoDisc
Typ, Chargen- und Seriennummer
des Implantats
Verantwortlicher nach § 5 MPG
für das Implantat (Hersteller
oder Produkteinführer)
Zu den implantierbaren Medizinprodukten
zählen Herzschrittmacher, Defibrillatoren,
Infusionssysteme, Herzklappen,
endoluminale Gefäßprothesen
und Brustimplantate. Die Aufzeichnungen
sollen im Falle korrektiver
Maßnahmen das Aufspüren der Patienten
erleichtern und beschleunigen.
Kommt das BfArM bei seiner ausführlichen
Prüfung zu dem Schluss,
dass ein Medizinprodukt trotz aller
korrektiven Maßnahmen ein Risiko
darstellt, wird seine Anwendung untersagt
oder zumindest eingeschränkt.
Das BfArM pflegt einen regen Informationsaustausch
mit dem Bundesministerium
für Gesundheit und den
zuständigen Landesbehörden. So werden
stets auch die jeweiligen Landesbehörden
über die gemeldeten Vorfälle
informiert. Besonders bedeutsame
Vorkommnisse (insbesondere solche
mit Todesfolge) werden auch dem
Bundesministerium für Gesundheit
mitgeteilt.
ARBEITSSICHERHEIT
Claus Backhaus
BGW
mitteilungen 3/2003
15
Foto: Chili

PRÄVENTION
Mitarbeiterbefragungen in
Werkstätten für Menschen
mit Behinderungen
16 mitteilungen 3/2003 BGW
Foto: PhotoDisc
Foto: PhotoDisc
Werkstätten
für Menschen mit
Behinderungen
stehen vor großen
Herausforderungen
Werkstätten für Menschen mit Behinderungen (WfbM)
müssen hohen Anforderungen an die Betreuung der
behinderten Mitarbeiter sowie an die Qualität der angebotenen
Produkte und Dienstleistungen gerecht werden.
Um diese Ziele zu erreichen, bedarf es Betreuer (Gruppenleiter)
und behinderte Mitarbeiter, die gesund und
motiviert sind.
Eine Befragung der Berufsgenossenschaft
für Gesundheitsdienst und
Wohlfahrtspflege (BGW) hat ergeben,
dass Betreuer in WfbM im Vergleich
zur berufstätigen Gesamtbevölkerung
deutlich stärker unter psychosomatischen
Beschwerden leiden (26,6 Prozent
über dem Durchschnitt). Auch
der psychische Gesundheitszustand
dieser Berufsgruppe ist schlechter als
bei der berufstätigen Bevölkerung in
Deutschland insgesamt (siehe Abbildung
1). Dabei sind vor allem klimatische,
räumliche und akustische Störungen
wie Lärm oder Staub belastend
für die Beschäftigten. Teilweise sind
auch die Räume ungenügend ausgestattet,
was sich negativ auswirkt.

Unter dem Durchschnitt Über dem Durchschnitt
50,0 %
40,0 %
30,0 %
20,0 %
10,0 %
0,0 %
-10,0 %
-20,0 %
-30,0 %
Psychische
Gesundheit
-6,7%
➜
Mitarbeiterbefragungen als
Instrument der Organisationsund
Personalentwicklung
Um die Arbeitssituation verändern zu
können, sind genaue Kenntnisse darüber
notwendig. In modernen Unternehmen
sind deshalb Mitarbeiterbefragungen
ein wichtiges Instrument
der Personalentwicklung und des Qualitätsmanagements.
Insbesondere in
WfbM kennen die behinderten Mitarbeiter
und Betreuer betriebliche
Abläufe im Hinblick auf die Gesundheit,
die Arbeitszufriedenheit und die
Produktqualität und können diese
auch beurteilen.
Kleineren Betrieben, zu denen auch
viele WfbM gehören, fehlen jedoch
häufig finanzielle und personelle Ressourcen,
um eine Mitarbeiterbefragung
eigenständig durchführen und
auswerten zu können. Die BGW hat
daher zusammen mit dem unabhängigen
Institut für Gesundheits- und
Sozialforschung (IGES), Berlin, und der
Hamburger Universität für Wirtschaft
und Politik (HWP) das »BGW-Betriebsbarometer
für WfbM« entwickelt.
Das Betriebsbarometer ist ein preisgünstiges
Instrumentarium zur Durchführung
von Mitarbeiterbefragungen,
das speziell auf die Situation der Werkstätten
für behinderte Menschen zugeschnitten
ist. Es beinhaltet jeweils
eine Befragung für die Betreuer und
eine für die behinderten Mitarbeiter.
Die Betriebe erhalten für die Befragung
der Betreuer sämtliche Unterlagen,
die dafür notwendig sind: Poster und
Handzettel zur Ankündigung in ihrer
Psychosomatische
Beschwerden
+26,6%
Betreuer (Gruppenleiter)
Psychische
Gesundheit
+0,8%
➜
Durchschnitt berufstätige
Bevölkerung der
Bundesrepublik 1998
Befragung der Gruppenleiter und
sonstiger Beschäftigter
Anleitung zu allen Fragen der
Durchführung
Vorbereitung (Fragebogen,
Info-Material)
Externe Auswertung (Ergebnisbericht,
Präsentationsmaterial)
Unterlagen werden Mitgliedsbetrieben kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Einrichtung sowie Fragebogen in erforderlicher
Stückzahl.
Gefragt wird nach arbeitsbedingten
Belastungen, der Arbeitsorganisation
und Zusammenarbeit mit anderen Tätigkeitsbereichen,
den Organisationsstrukturen,
der sozialen Unterstützung
durch Vorgesetzte und Kollegen, dem
allgemeinen Gesundheitszustand der
Beschäftigten sowie der Arbeitssicherheit
und Unfallverhütung und ihren
Arbeitszeiten, zum Beispiel der Zahl
der Überstunden. Außerdem können
die Beschäftigten eigene Ideen zur
Verbesserung der Arbeitssituation
vorschlagen.
Die Auswertung der anonymisierten
Antworten der Betreuer erfolgt unter
Beachtung des Datenschutzes über
IGES. Ein Rückschluss auf einzelne
Beschäftigte ist nicht möglich, da
immer nur Arbeitsbereiche betrachtet
und ausgewertet werden. Die Einrichtungen
erhalten die Ergebnisse ihrer
Befragung inklusive einiger Empfehlungen
für mögliche Veränderungen
BGW
PRÄVENTION
Abbildung 1: Gesundheitszustand von Betreuern
in WfbM im Vergleich zum Durchschnitt der
berufstätigen Bevölkerung in der Bundesrepublik
BGW-Betriebsbarometer für WfbM
Das Betriebsbarometer
ist ein preisgünstiges Instrumentarium
zur Durchführung
von Mitarbeiterbefragungen,
das speziell auf die Situation
der Werkstätten für Menschen
mit Behinderungen zugeschnitten
ist.
Befragung der behinderten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Anleitung zu allen Fragen der
Durchführung
Eigenständige Auswertung
Musterfragebogen
in einem Auswertungsbericht zugeschickt.
Außerdem enthält der Bericht
zum Vergleich anonymisierte und zusammengefasste
Ergebnisse anderer
Werkstätten für behinderte Menschen.
Die behinderten Mitarbeiter können individuell
oder in einer Gruppe befragt
werden. Die Einrichtungen erhalten
dazu eine Anleitung mit ausführlichen
Informationen zur Durchführung und
Auswertung der Befragung. Diese
kann von den Einrichtungen selbst
vorgenommen werden.
Sigrid Küfner
Weitere Informationen und die komplette
»Anleitung für eine Mitarbeiterbefragung
in WfbM« können Interessierte
anfordern bei der BGW,
Gesundheits- und Mobilitätsmanagement,
Pappelallee 35/37, 22089 Hamburg,
Telefon (040) 202 07-960, Fax
(040) 202 07-916, oder unter E-Mail
gesundheitsmanagement@bgwonline.de.
mitteilungen 3/2003
17

18
ARBEITSSICHERHEIT
Gegen den Strom
Einbahnstraßen
mitteilungen 3/2003 BGW
Seit 1997 gibt es in unseren Städten
»unechte Einbahnstraßen«. Radfahrer
dürfen diese mit einem Zusatzschild
ausgewiesenen Einbahnstraßen auch
entgegen der allgemeinen Fahrtrichtung
benutzen. Die Regelung, die
zunächst für eine Erprobungsphase
befristet wurde, ist mittlerweile dauerhaft
in die Straßenverkehrsordnung
übernommen worden.
Es gibt einige wichtige Verhaltensregeln,
die in unechten Einbahnstraßen
zu berücksichtigen sind: Radfahrer
sollten dort möglichst weit rechts fah-
Richtig verkuppelt
Damit der Anhänger kein »Eigenleben« entwickelt
Viele Unternehmen transportieren
große Ladungen in Kleintransportern
mit Anhängern. Dass das Handling
eines solchen Gefährts viel Umsicht
und ein entsprechendes Fahrverhalten
erfordert, wird meistens erst nach einem
schweren Unfall erkannt. Um sich
sicher im Straßenverkehr zu bewegen,
muss daher einiges beachtet
werden.
Anhänger dürfen beim Fahren kein
»Eigenleben« entwickeln. Deshalb
müssen Gespanne anders gefahren
werden als normale Pkws. Ein Fahrzeug
mit Anhänger besitzt aufgrund
seines höheren Gewichts einen deutlich
längeren Bremsweg. Nur ein beherzter
Tritt auf das Bremspedal bringt
ein Gespann rechtzeitig zum Stehen.
In Kurven besteht die Gefahr, dass der
Anhänger plötzlich ausbricht, deshalb
muss die Geschwindigkeit davor
entsprechend reduziert werden. Fahrzeuge
mit Anhängern reagieren wesentlich
stärker auf Seitenwind und
ren, aber einen ausreichenden Sicherheitsabstand
zu parkenden Kraftfahrzeugen
einhalten. Außerdem müssen
Radfahrer daran denken, dass andere
Verkehrsteilnehmer nicht unbedingt
mit ihnen rechnen. Gerade an Rechtsvor-links-Kreuzungen
übersehen Autofahrer
immer wieder, dass ein Radfahrer,
von rechts kommend, Vorfahrt
hat, auch wenn er in einer unechten
Einbahnstraße entgegen der eigentlichen
Fahrtrichtung radelt.
Unechte Einbahnstraßen werden nur
eingerichtet, wenn in der Straße ma-
plötzliche Lenkbewegungen. Dies ist
gerade auf freien Strecken und Brücken
zu berücksichtigen.
Gespannfahrer sollten über die besonderen
Bestimmungen bei Fahrten
mit Anhängern informiert sein. Die
zugelassene Höchstgeschwindigkeit
für Fahrzeuge mit Anhängern beträgt
auf Landstraßen und Autobahnen
80 km/h. Nur unter ganz bestimmten
Bedingungen dürfen Gespanne
100 km/h schnell fahren.
Beim Beladen müssen das zulässige
Gesamtgewicht des Gespanns, die
zulässige Achslast des Anhängers
sowie die zulässige Anhängerlast des
Zugfahrzeugs berücksichtigt werden.
Das Überladen erhöht die Unfallgefahr!
Aber auch die Technik spielt eine
wichtige Rolle. Deshalb muss sich der
Hänger in einwandfreiem Zustand
befinden. So kann das einseitige oder
Foto: Chili
ximal Tempo 30 km/h gefahren werden
darf. Besonders zu beachten in
unechten Einbahnstraßen: mit angepasster
Geschwindigkeit und besonders
aufmerksam fahren, um bei
plötzlichem Gegenverkehr entsprechend
reagieren zu können.
DVR
Nähere Informationen zum Thema:
Deutscher Verkehrssicherheitsrat e.V.,
Beueler Bahnhofsplatz 16, 53222 Bonn,
Telefon (0228) 400 01-0, Fax (0228)
400 01-67, E-Mail dvr-info@dvr.de, Internet
www.dvr.de, Ansprechpartnerin
Marion Pieper-Nagel.
ruckartige Bremsen eines Anhängers
an der ungleichmäßigen Einstellung
der Radbremsen beziehungsweise an
einem defekten Stoßdämpfer liegen.
Unabdingbar sind in jedem Fall regelmäßige
Checks, um auftretende
Probleme oder Mängel bereits frühzeitig
zu erkennen und zu beseitigen.
Das gilt insbesondere für die Funktionstüchtigkeit
der Bremsen, den Verbindungsstecker
für die Lichtanlage
und die Kontrolle der Kupplung an
Anhänger und Zugfahrzeug. Alle Gleitund
Lagerpunkte müssen regelmäßig
gesäubert und gefettet werden und
die beweglichen Teile gut gängig sein.
DVR
Nähere Informationen zum Thema:
Deutscher Verkehrssicherheitsrat e.V.,
Beueler Bahnhofsplatz 16, 53222 Bonn,
Telefon (0228) 400 01-0, Fax (0228)
400 01-67, E-Mail dvr-info@dvr.de, Internet
www.dvr.de, Ansprechpartnerin
Marion Pieper-Nagel.

Vom 15. bis zum 18. Oktober 2003
findet auf dem Düsseldorfer Messegelände
die REHACare International
2003, die internationale Fachmesse
für Menschen mit Behinderung und
Pflegebedarf, statt. Die Ausstellungsschwerpunkte
umfassen unter anderem
die Themen Alltagshilfen für Haushalt
und Ernährung, Körperpflege und
Hygiene, Mobilität, Kommunikation,
Sicherheits- und Überwachungssysteme,
orthopädische Hilfsmittel, Pflege
und medizinische Versorgung sowie
Kleidung und Schutzausrüstungen.
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst
und Wohlfahrtspflege
ist zusammen mit dem Hauptverband
der gewerblichen Berufsgenossenschaften
mit einem Stand auf der
Messe vertreten.
VERANSTALTUNGEN
AMH
Veranstalter: Messe Düsseldorf GmbH,
Postfach 10 10 06, 40001 Düsseldorf,
Telefon (02 11) 45 60-01, Fax (02 11)
45 60-668, Internet www.messeduesseldorf.de.
Am 22. und 23. Oktober 2003 können
Interessierte die ConSozial – 5. Fachmesse
mit Congress für den Sozialmarkt
in Deutschland – besuchen. Auf
der Messe in Nürnberg präsentieren
sich Wohlfahrts- und Fachverbände,
Einrichtungen und Dienste mit ihren
fachlichen Konzepten und einem Spektrum
an sozialen Dienstleistungen.
Schwerpunktthema ist die langfristige
Sicherung und Modernisierung sozialer
Dienstleistungen. Neu auf der
Messe ist die Job-Börse für den Führungs-
und Fachkräfte-Nachwuchs.
Das Angebot informiert Hochschulabsolventen
rund um Berufseinstieg,
Karriereplanung und liefert Angebote
von Fach- und Führungspositionen
in Einrichtungen und Verbänden.
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst
und Wohlfahrtspflege
ist mit ihrem Messeteam vor Ort.
Arbeitsschutzausstellung A+A
Unter dem Leitthema »Neue Qualität der Arbeit – menschengerecht
und wirtschaftlich« wird vom 27. bis 30.
Oktober 2003 der 28. Internationale Kongress A+A in
Düsseldorf veranstaltet. Auf der Fachmesse werden unter
anderem die Themen betrieblicher Umweltschutz,
Brandschutz, betriebliche Gesundheitsförderung sowie
Arbeitsschutz und Normung behandelt.
Das Messeteam der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
informiert unter anderen über die Kampagne der gewerblichen Berufsgenossenschaften
»Aktion: Sicherer Auftritt«.
BGW
AMH
Für weitere Fragen: Besucherbüro
ConSozial 2003, Postfach 11 61, 90588
Schwarzenbruck, Telefon (0 91 28)
50 26-01, Fax (0 91 28) 50 26-02,
E-Mail info@consozial.de, Internet
www.consozial.de.
SERVICE
AMH
Veranstalter: Messe Düsseldorf GmbH, A+A Kongressbüro, Fax (02 11) 45 60-85 44,
E-Mail Reyl@messe-duesseldorf.de, Internet www.messeduesseldorf.de.
Vom 19. bis 22. November 2003 findet in Düsseldorf die 35. Internationale
Fachmesse mit Kongress – Weltforum für Medizin »Medica« statt. Das Schwerpunktthema
Informations- und Kommunikationstechnik für das Gesundheitswesen
wird in einer Referatsreihe mit Fachvorträgen behandelt. Parallel informiert
die ComPaMED, die 12. Internationale Fachmesse, über Vorprodukte und
Rohstoffe der medizinischen Fertigung.
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege wird
mit einem Stand und ihrem Messeteam vertreten sein.
AMH
Veranstalter Messe: Messe Düsseldorf GmbH, Postfach 10 10 06, 40001 Düsseldorf,
Telefon (02 11) 45 60-01, Fax (02 11) 45 60-668, Internet www.messe-duesseldorf.de.
Kongressveranstalter: MEDICA – Deutsche Gesellschaft zur Förderung der medizinischen
Diagnostik e.V., Postfach 70 01 49, 70597 Stuttgart, Telefon (07 11) 720 71 2-0,
Fax (07 11) 720 71 2-29.
mitteilungen 3/2003
19

SERVICE
1
2
3
20 mitteilungen 3/2003 BGW
BGW-Ratgeber Gesundheitsmanagement
Gesundheitsworkshops in ambulanten Diensten
Unfälle und Berufskrankheiten in ambulanten Diensten verursachen, neben
den individuellen Leiden für die Betroffenen, hohe Kosten für das Unternehmen.
Extern moderierte Gesundheitsworkshops sind ein wirksames Medium,
um den arbeitsbedingten Ursachen auf den Grund zu gehen. Der organisatorische
und zeitliche Aufwand dafür ist gering – der Nutzen durch höhere
Sicherheit, weniger Unfälle und ein verbessertes Betriebsklima jedoch hoch.
Die Mitarbeiter werden aktiv an der Problemlösung beteiligt und sind daher
überwiegend bereit, die Maßnahmen zu akzeptieren.
Tipps zur Organisation solcher Gesundheitsworkshops gibt ein Ratgeber der
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW).
Der Ratgeber »Gesundheitsworkshops in ambulanten Diensten« (RGM 5) informiert
unter anderem über
Gesundheitsworkshops in der Praxis
Organisation eines Workshops
Moderationsmethoden
Kosten und Dauer
Nutzen und Risiken
betriebliche Belastungsfaktoren
Praxismanagement, Sicherheit und Gesundheit in Tierarztpraxen
Tiermediziner stehen unter einem enormen Leistungsdruck: Lange Arbeitszeiten,
ständige Rufbereitschaft und weite Entfernungen zu den Tierpatienten
kennzeichnen häufig ihren Arbeitsalltag. Doch damit nicht genug – schwierige
Klientel, zum Beispiel Landwirte mit hohem zeitlichem und ökonomischem
Druck, sowie Probleme im Praxismanagement, schlechte Kommunikation im
Praxisteam oder fehlende Notdienstregelungen, gehören bei vielen Tierärzten
zum Arbeitsalltag. Die oft erhebliche physische und psychische Belastung für
Praxisinhaber und ihre Mitarbeiter führt zu hohen Krankheits- und Unfallzahlen.
Im Ratgeber »Praxismanagement, Sicherheit und Gesundheit in Tierarztpraxen«
(RGM 6) werden systematisch verschiedene Methoden und Techniken
der Personal- und Organisationsentwicklung vorgestellt und ihre Umsetzung
im Praxisalltag beschrieben.
Sichere betriebliche Mobilität
In den medizinischen und sozialpflegerischen Einrichtungen sind täglich fast
fünf Millionen Beschäftigte als Pendler oder auf dienstlichen Fahrten unterwegs.
Die meisten nutzen dafür das Auto. Die Arbeitsbelastung geht häufig
über die reine Arbeitszeit hinaus, und der Berufsverkehr stellt zusätzliche Anforderungen
an Aufmerksamkeit und Konzentration der Mitarbeiter. Die hohen
Wegeunfallzahlen in den Statistiken der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst
und Wohlfahrtspflege belegen: Während des Berufsverkehrs haben
die Beschäftigten, verglichen mit der Zeit, die sie bei der Arbeit verbringen,
ein höheres Unfallrisiko als am betrieblichen Arbeitsplatz.
Der Ratgeber »Sichere betriebliche Mobilität« (RGM 7) erläutert, wie betriebliche
Verkehrssicherheitsarbeit als Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
im Betrieb organisiert werden kann, unter anderem mit Hilfe von Gefährdungsanalysen
und einer verbesserten Arbeitsorganisation.
WK
SCHRIFTEN
Die drei Ratgeber »Gesundheitsworkshops
in ambulanten
Diensten« (RGM 5), »Praxismanagement,
Sicherheit und
Gesundheit in Tierarztpraxen«
(RGM 6) sowie »Sichere betriebliche
Mobilität« (RGM 7) bei
Bedarf mit der Bestell-Postkarte
anfordern. Die Ratgeber sind
ebenfalls über das Internet
unter www.bgw-online.de zu
bestellen oder herunterzuladen.
Extrablatt E-7
Das Extrablatt E-7 »Arbeitssicherheit
in Tageskliniken und anderen
Einrichtungen für ambulante Operationen«
ist überarbeitet worden.
Themen sind unter anderem: Sterilisation
und Desinfektion, Klima und
Lüftung sowie Abfalllagerung.
DN
Das Extrablatt kann bei Bedarf
mit der beiliegenden Bestell-Postkarte
oder über das Internet unter
www.bgw-online.de angefordert
oder heruntergeladen werden.

Elektrische Kranken- und Pflegebetten
sind nach dem Medizinproduktegesetz
in regelmäßigen Abständen
einer sicherheitstechnischen Kontrolle
zu unterziehen. Hierfür bietet die Firma
Bentron ® ein universelles Prüfgerät für
den Pflegebereich an, mit dem die
regelmäßige Kontrolle von Krankenund
Pflegebetten nach der Medizingerätenorm
VDE 0751 durchgeführt
werden kann. Es erfüllt die Anforderungen
der BG-Vorschrift »Elektrische
Anlagen und Betriebsmittel« (BGV A2).
Das UNIMET300ST gibt alle notwendigen
Prüfschritte vor und vergleicht
automatisch die Messergebnisse mit
den zulässigen Grenzwerten.
Reisen für behinderte Menschen
MARKT
Die wiederkehrenden Prüfungen umfassen
unter anderem folgende Schritte:
Sicht- und Funktionsprüfung sowie
Prüfung der Netzspannung, des
Geräteableitstroms nach dem Differenzstrommessverfahren,
des Schutzleiter-
und Isolationswiderstands. Das
Prüfgerät liefert auch Aussagen zur
Messung der Strom- und zur Berechnung
der Leistungsaufnahme. Die
Ergebnisse werden gespeichert und
können sofort über den Drucker dokumentiert
werden.
Das Gerät zeichnet sich durch seine
leichte, kompakte Bauweise aus. Es
Der Ratgeber »Reisen für Behinderte« ist in der 3.
komplett überarbeiteten und erweiterten Auflage erschienen.
Er bietet eine umfangreiche Übersicht von
90 Anbietern, Reiseveranstaltern, Reisebüros, Vereinen
und Verbänden sowie Organisationen und Institutionen,
die Reisen speziell für Menschen mit Behinderungen
anbieten. Dabei werden Rollstuhlfahrer, Sehbehinderte
oder Blinde, Menschen mit geistiger Behinderung genauso
berücksichtigt wie Dialysepatienten und Mehrfachbehinderte und deren
Angehörige. Vorgestellt werden Reisen nicht nur in Deutschland und Europa, sondern
auch weltweit. Der Ratgeber berücksichtigt dabei Angebote für Einzelreisende
und Gruppen. Auch Pflege- und Hilfsbedürftige finden Anregungen, welche Reiseveranstalter
Reisebegleitung, Pflege und Betreuung während der Reise anbieten.
AMH
FMG-Verlag, Postfach 21 54, 40644 Meerbusch, Telefon (02159) 815-622, Fax
(02159) 815-624, E-Mail fmg-verlag@t-online.de, Internet www.fmg-verlag.de,
ISBN 3-926191-18-X, 9,80 Euro.
Arbeitsunfälle, Wegeunfälle, Berufskrankheiten
Die »Kurzinformation über Arbeitsunfälle – Wegeunfälle – Berufskrankheiten«
ist in der 16. überarbeiteten Auflage erschienen. Sie bietet einen Überblick über
die gesetzliche Unfallversicherung, ihre Versicherungsfälle sowie ihre Aufgaben
und Leistungen. Die wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit Arbeits- und
Wegeunfällen sowie Berufskrankheiten werden beantwortet. Die gesetzlichen
Änderungen wurden berücksichtigt und Informationen zu den Entgeltersatz- und
Hinterbliebenenleistungen aktualisiert. Außerdem wurden die Anschriften der
Berufsgenossenschaften um deren Internetadressen ergänzt. Die Schrift ist ein
Ratgeber für Führungskräfte, Sicherheitsfachkräfte und Betriebsräte.
AMH
Autoren: Dr. Heinz Schieke †, Dr. Heike Braunsteffer; Erich Schmidt Verlag, Berlin•
Bielefeld•München, Viktoriastraße 44 A, 33602 Bielefeld, Telefon (0521) 583 08-41,
Fax (0521) 583 08-29, E-Mail esv@esvmedien.de, Internet www.erich-schmidtverlag.de,
ISBN 3-503-07006-0, 6,25 Euro.
wird mit einer Tragetasche zum einfachen
Schutz, Transport und zur Aufbewahrung
geliefert. In Verbindung
mit der Software ist die Übertragung
der Daten in eine EDV-gestützte Geräteverwaltung
problemlos möglich.
Medizinprodukterecht
griffbereit
UNIMET300ST
Die 2. aktualisierte Auflage »MPG &
Co. – Eine Vorschriftensammlung
zum Medizinprodukterecht mit Fachwörterbuch«
ist erschienen. Die Vorschriftensammlung
liefert die aktuellen
Fassungen aller wichtigen Gesetze
und Verordnungen sowie der EG-Richtlinien, die im täglichen
Umgang mit dem Medizinprodukterecht wichtig
sind. Berücksichtigt wurden Rechtsänderungen unter
anderem in den Bereichen Betreiberverordnung, Sicherheitsplan-,
Verschreibungspflicht- und Kostenverordnung.
Das Buch richtet sich an Hersteller und Betreiber von Medizinprodukten.
Das Fachwörterbuch liefert darüber hinaus
Informationen zu Fachbegriffen.
BGW
AMH
Bezug: Bentron ® GmbH & Co. KG,
Carl-Benz-Straße 8, 35305 Grünberg,
Telefon (06401) 807-730, Fax (06401)
807-739, E-Mail info@bentron.de, Internet
www.bentron.de, Preis 1496 Euro
zuzüglich Mehrwertsteuer und Versand.
BUCHTIPPS
SERVICE
AMH
Autoren: Rolf-Dieter Böckmann, Horst Frankenberger; TÜV-
Verlag GmbH, Am Grauen Stein, 51105 Köln, Telefon (0221)
806-35 30, Fax (0221) 806-35 10, E-Mail markus.pieper
@de.tuv.com, Internet www.tuev-verlag.de, ISBN 3-8249-
0747-X, 9,90 Euro.
mitteilungen 3/2003
Foto: BENTRON
21

22
SERVICE
ICH MEINE …
mitteilungen 3/2003 BGW
Die BGW »mitteilungen« finde ich
sehr informativ. Als Lehrerin für Pflegeberufe
verwende ich oft Artikel
für den Unterricht – etwa über Unfallverhütung
im Krankenhaus.
Ursula Wiesner, Neumünster
Danke für Ihren Artikel bgwforum
2003 »schlechtes Hören«. Auch Mitarbeiter,
die mit Hörgeräten versorgt
sind, haben ein »Handicap«. Es kann
nicht oft genug darauf hingewiesen
werden.
Renate Mühlendyck, Bovenden
WEGEUNFALL
Frage
An wen muss sich ein Selbständiger
wenden, wenn er – während er geschäftlich
unterwegs ist – aufgrund
eines nicht gestreuten Gehwegs bei
Glatteis stürzt? Die Folge des Unfalls:
Arbeitsunfähigkeit für mehrere Tage.
An wen wendet sich das Unfallopfer
wegen des Verdienstausfalls und entstandener
Kosten? An die BGW oder
den Verursacher?
Jutta Schmiedeskamp, Radolfzell
Antwort
Der versicherte Unternehmer meldet
den Wegeunfall bei dem für ihn zuständigen
Versicherungsträger (hier:
BGW).
Für die Dauer der vom Arzt bescheinigten
unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit
erhält der versicherte Unternehmer
Verletztengeld. Dieses wird kalendertäglich
gezahlt, bei vollen Kalendermonaten
immer für 30 Tage. Bei
versicherten Unternehmern beträgt
das Verletztengeld den 450. Teil des
Jahresarbeitsverdienstes, in der Regel
ist das die abgeschlossene Versicherungssumme.
Sofern wegen des nicht
gestreuten Gehwegs Ansprüche gegen
den Hauseigentümer geltend gemacht
werden können, erfolgt dies
durch den Unfallversicherungsträger.
Dies deshalb, weil nach § 116 Zehntes
Buch Sozialgesetzbuch (SGB X) (Sozialverwaltungsverfahren
und Sozialdatenschutz)
ein auf anderen gesetzlichen
Vorschriften beruhender Anspruch
auf Ersatz eines Schadens auf
den Versicherungsträger übergeht,
wenn dieser auf Grund des Schadensereignisses
Sozialleistungen zu
erbringen hat (im vorliegenden Fall
Verletztengeld).
BGW-BEITRÄGE
Frage
In den BGW mitteilungen 2/2003
heißt es unter »BGW Beiträge stabil«:
Grundsätzlich ausgenommen sind gemeinnützige
Einrichtungen und Kleinbetriebe.
Was verstehen Sie unter
Kleinbetrieben? Fällt darunter eine
Arztpraxis? Was sind bei der BGW
Kleinbetriebe?
Dr. Birgit Sallmann, Berlin
Antwort
In dem von Ihnen angesprochenen
Artikel in unseren »mitteilungen« wird
im Zusammenhang mit der Erhebung
der Ausgleichslast von Kleinbetrieben
gesprochen. Kleinbetriebe werden
dort definiert als Betriebe mit einer
Lohnsumme (gezahltes Jahresbruttoentgelt
der Beschäftigten) von weniger
als 113 000 Euro. Ihrem Entgeltnachweis
entnehmen wir, dass Sie eine
Lohnsumme unter diesem Betrag gemeldet
haben. Insofern gehört Ihre
Praxis in dem oben genannten Zusammenhang
zu den Kleinunternehmen.
Auswirkung auf die Erhebung des
Insolvenzgeldes hat der oben genannte
Freibetrag nicht.
VERSICHERUNGSPFLICHT
Frage
Ich bitte um Aufklärung! Als 65-Jähriger
bin ich noch der einzig Beschäftigte
meines Friseurgeschäfts, um meine
Rente ein wenig aufzubessern. Meine
Frage: Bin ich noch versicherungs-
LESERBRIEFE
pflichtig, da ich das Rentenalter ja
schon erreicht habe?
Karl Fischer, Bergisch Gladbach
Antwort
Ja, auch wenn Sie als allein tätiger Friseur
in Ihrem Unternehmen arbeiten,
sind Sie versicherungspflichtig und
damit beitragspflichtig in der gesetzlichen
Unfallversicherung.
Die gesetzliche Unfallversicherung
kennt – anders als die Rentenversicherung
– kein Enddatum der Versicherungspflicht.
Jeder, egal wie alt, steht
in der gesetzlichen Unfallversicherung
unter Versicherungsschutz, wenn er
aufgrund eines Arbeitsverhältnisses
oder eines anderen in § 2 Sozialgesetzbuch
VII genannten Kriteriums
beruflich tätig wird oder wenn er nach
anderen Vorschriften unter Versicherungsschutz
steht. Versicherungspflicht
besteht auch für Sie als selbständig
tätigen Friseurmeister (§ 50 der BGW-
Satzung). Ihr Status als Rentner beeinflusst
Ihren Versicherungsstatus nicht,
so dass Sie auch weiterhin während
Ihrer Tätigkeit in Ihrem Salon gesetzlich
unfallversichert sind.
HEPATITIS-SCHUTZIMPFUNG
Frage
Ich habe eine Fußpflegepraxis und
mich würde interessieren, ob die BGW
eine Schutzimpfung gegen Hepatitis
bezahlt.
Claudia Lima Walther
Antwort
Es gilt als Rechtsgrundsatz, dass Impfungen
– so wie alle anderen vorbeugenden
Maßnahmen zur Verhütung
von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
– zu Lasten des Unternehmers
gehen. Für die aktive Schutzimpfung
gegen Hepatitis A und B scheidet wegen
dieser Rechtsgrundlage eine Kostenübernahme
durch den Träger der
gesetzlichen Unfallversicherung aus.
Die Redaktion behält sich vor, die
eingesandten Leserbriefe zu kürzen.

Sie haben Interesse an einem der
unten abgebildeten Preise? Prima,
wir machen es Ihnen auch ganz
leicht.
Sie lösen das Rätsel, schreiben das
Lösungswort auf die in der Heftmitte
beigefügte Postkarte und mit ein
wenig Glück zählen Sie zu den Gewinnern.
Sollte die Postkarte bereits herausgetrennt
sein, schicken Sie das Lösungswort
bitte an:
BGW
Öffentlichkeitsarbeit
Redaktion »mitteilungen«
22079 Hamburg
Einsendeschluss: 30.9.2003
Teilnahmebedingungen:
Mitarbeiter der BGW und deren Angehörige
dürfen am Gewinnspiel
nicht teilnehmen. Der Rechtsweg ist
ausgeschlossen.
Foto: KETTLER
1. PREIS
polit.
Zusammenschluss
UN-
Generalsekretär
(Kofi)
Bankansturm
großer
Fluss
Einfall
akadem.
Titel/
Abk.
Gemüseart
hin
und ...
Kfz-Z.
Türkei
Das Alu-Rad »Paramount« von Kettler bietet
mit seinem polyesterbeschichteten Rahmen und
der hochwertigen 7-Gang-Shimano-»Nexus«
Nabenschaltung mit Rücktrittbremse und
Drehgriffschalter großes Fahrvergnügen und
sicheren Fahrkomfort.
Gegenteil
von
links
7
lediglich
kurz
für
Deodorant
engl.:
Held
Abk.:
vorigen
Monats
Giftschlange
4
Fluss
in der
Picardie 1
9
Abk.:
Nordnordost
achtenswert,
sittsam
Alle Preise sind gestiftet und nicht aus Mitgliedsbeiträgen finanziert.
2
Showtänzerin
5
8
knapp,
schmal
Bürge
anständig,ritterlich
handfester
Mann
Ozean
Abk.:
Eilauftrag
6 Epoche
Vervielfältigung
Fördern
v. BodenschätzenTeilstrecke
eines Radrennens
Polizeidienststelle
Violinist
Gewebeart
Norm,
Richtschnur
Zeichen
für
Tantal
Gefäß,
Tonne
Inhaltslosigkeit
Bitte
um Auskunft
Trag- u.
Reittier
in südl.
Ländern
Lebensgemeinschaft
Abk.:ausführbare
EDV-
Datei
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2. PREIS
Die Soehnle Personenwaage
»7316 Agena« besticht durch ein
filigranes Design und eine trapezförmige
Trittfläche. Sie ist aus
stabilem Sicherheitsglas gefertigt
und besitzt eine präzise und
feuchtigkeitsresistente Elektronik.
Foto: Luminarc
Foto: SOEHNLE
BGW
Apotheken-Assistentin
3
gefrierenderNiederschlag
10
3. - 7. PREIS
großer
Stein
franz.
Name
der
Saar
Märchengestalt
auffälliges
Benehmen,
Gehabe
®
s1313.1-15
Das Geschirrset »Azalee«
von LUMINARC besteht aus
einem 20-teiligen Tafelservice
und sechs passenden Gläsern
und macht mit seiner
farbenfrohen Dekoration
geradezu Appetit auf mehr.
SERVICE
mitteilungen 3/2003
23

Postvertriebsstück C 10874 . Gebühr bezahlt
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und
Wohlfahrtspflege (BGW) . 22079 Hamburg
www.bgw-online.de
Mitmachen beim BGW-Verkehrsforum!
Das BGW-Verkehrsforum ist die Plattform für Experten
aus Mobilitätsmanagement, Unfallprävention und
Verkehrspädagogik. Hier können Sie sich fachlich austauschen,
aktuelle Projekte vorstellen, wichtige Themen
diskutieren und nach Kooperationen Ausschau halten.
Kostenlos und jederzeit unter: www.bgw-online.de.
Bringen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung ein!