Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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man eine statische Sichtweise – wie im folgenden Abschnitt – verlässt, die Anpassungsfähigkeit
beider Marktseiten (sprich: ihre „Flexibilität“) interdependent sind
und durch ausgehandelte Arbeitsverträge in entscheidender Weise bestimmt werden.
Diese Anpassungsfähigkeit wird vor allem dadurch gewährleistet, dass es
sich hierbei i. d. R. um relationale Arbeitsverträge handelt. Die Existenz relationaler
Verträge ist ein entscheidender Faktor, der die Flexibilität des Arbeitskräfteeinsatzes
sowohl der Arbeitsanbieter als auch der Arbeitsnachfrager fördert wenn
nicht sogar erst real möglich macht.
1.5 Diskussion des Flexibilitätsbegriffs
1.5.1 Was ist „Flexibilität“?
Die Diskussion über die im Laufe der Zeit für die einzelnen Akteure zunehmenden
Flexibilitätsanforderungen bzw. -zumutungen spielt seit mindestens 20 Jahren
mehr oder weniger in allen Bereichen der Gesellschaftswissenschaften eine wich-
tige Rolle. So ist die „Flexibilität des Arbeitsmarktes“ auch ein ständiges Thema
in der Auseinandersetzung um Zustand und Zukunft (nicht nur) des deutschen
Arbeitsmarktes. Verursacht durch die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit hat dieses
Thema in den letzten Jahren weiteren Auftrieb erhalten. Zentrale Bedeutung
kommt in diesem Zusammenhang der Flexibilität der Arbeitsnachfrage (sprich:
der Betriebe) zu. Dabei ist von Interesse, wie die Allokation von Arbeitskraft in
einem durch verschärften internationalen Wettbewerb und durch den Übergang
von der Industrie- in eine Dienstleistungsgesellschaft gekennzeichneten Wirt-
schaftssystem bewältigt wird bzw. bewältigt werden kann. Die meisten Beiträge
zu dieser Flexibilisierungsdebatte kranken jedoch an einer inkonsequenten
und/oder oberflächlichen Verwendung des Begriffs „Flexibilität“, die auf verschiedene
Ursachen zurückzuführen ist.
Erstens wird immer wieder versucht, die „Flexibilität des Arbeitsmarktes“ an der
Höhe der monatlichen Arbeitslosenzahlen bzw. Arbeitslosenquote festzumachen.
Jedoch lässt sich bspw. allein aus dem Vergleich von Arbeitslosenzahlen zu bestimmten
Stichtagen nichts über die Anpassungsfähigkeit des Arbeitsmarktes
aussagen. Denn logischer Weise kann es sich bei „Flexibilität“ nur um einen
Begriff zur Beschreibung dynamischer Prozesse handeln. In statischer Perspektive
sind die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt gesetzt. Ob die Arbeitsmarktakteure