Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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weise das Kondensat der Verhandlungen der Arbeitsmarktakteure. Dabei hängt
das Vertragsresultat zum einen von den Arbeitsmarktrahmenbedingungen und
zum anderen gleichzeitig von den Entscheidungen der jeweiligen Marktgegenseite
ab (vgl. dazu auch das modifizierte Grundmodell soziologischer Erklärung in
Abschnitt 1.2.4). Das bedeutet bspw., dass die Existenz eines realen Geringfügigen
Beschäftigungsverhältnisses – z. B. ein morgendlicher Zeitungsausträgerjob –
begründet ist durch die akut geltenden Rahmenbedingungen (vgl. dazu Abschnitt
1.6), die wiederum den konkreten Handlungsspielraum des Arbeitgebers und des
Arbeitnehmers bestimmen. Der Arbeitgeber sucht einen Beschäftigten für nur
wenige Stunden am Tag für eine spezielle Aufgabe, die allerdings keine besondere
Qualifikation voraussetzt. Prinzipiell könnte er selbständige Subunternehmer
einsetzen, doch bestünde da die Gefahr der „Scheinselbständigkeit“, was die
Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen nach sich ziehen würde. Somit ist
die Entscheidung, das Produkt „Zeitungsaustragen“ von einem Geringfügig Beschäftigten
ausführen zu lassen, zu begründen. Auf der anderen Seite möchte ein
Arbeitnehmer sein Arbeitsangebot ausweiten; zu denken ist hierbei vielleicht an
eine junge Mutter, die nach der Geburt ihrer Kinder wieder in das Erwerbsar-
beitsleben zurückkehren möchte. Zwar präferiert diese Mutter einen sozialversicherungspflichtigen
Teilzeitjob, jedoch existiert kein adäquates Kinderbetreuungsangebot,
das eine solche Tätigkeit ermöglicht – sei es durch fehlende institutionelle
Betreuungsmöglichkeiten, sei es durch die Ablehnung des Ehemannes,
sein Arbeitsangebot zu Gunsten der Kinderbetreuung zu reduzieren. Der Handlungsspielraum
dieser Arbeitsanbieterin ist begrenzt, eine geringfügige Beschäftigung
als Zeitungsausträgerin in den frühen Morgenstunden, bevor der Ehemann
das Haus zur Arbeit verlässt, ist bei diesen Gegebenheiten die adäquate Beschäftigungsform.
Im Endeffekt bedeutet dies, dass sich der Arbeitsnachfrager nur für
die Form der geringfügigen Beschäftigung entscheiden kann, weil zur selben Zeit
und am selben Ort ein entsprechendes Arbeitsangebot vorliegt. Gleichzeitig kann
die Arbeitsanbieterin nur deshalb die Form der geringfügigen Beschäftigung
wählen, weil eine entsprechende Nachfrage besteht.
Dieses Beispiel macht nochmals deutlich, dass der Arbeitsvertrag das Bindeglied
zwischen Arbeitsanbieter und Arbeitsnachfrager ist. Die Aushandlung des Arbeitsvertrages
hat automatisch Rückwirkungen auf die gesamte Arbeitsallokation
im Betrieb und im privaten Haushalt – und umgekehrt. Daraus folgt, dass wenn