Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

- 86 -
1.4.3 Der Arbeitsvertrag als Bindeglied zwischen Haushalts- und Betriebsproduktion
Bevor ein konkreter Vertrag geschlossen wird, müssen sich die Arbeitsmarktakteure
zunächst einmal über ihre eigenen „Ausgangsforderungen“ klar werden, was
im Endeffekt eine Konkretisierung der sechs Angebots- bzw. Nachfrageparameter
(vgl. Tabelle 2 und Tabelle 3) bedeutet. Für den Arbeitsanbieter stellen sich bspw.
folgende Fragen: Soll etwa eine Voll- oder Teilzeitbeschäftigung aufgenommen
werden, um Erwerbseinkommen zu erzielen? Welche Wegestrecke ist bis zum
Arbeitsort zu tolerieren? Welche Tätigkeiten werden angeboten? Wie hoch ist der
„Anspruchslohn“, der mindestens für die Tätigkeit zu zahlen ist? Ähnliche Entscheidungen
sind auf der Arbeitsnachfrageseite zu fällen: Gesetzt den Fall, eine
Aufgabe soll innerhalb des Betriebes erledigt werden: Wie viele Arbeitnehmer
sind zu rekrutieren? Welche Arbeitsaufgaben sind von den Arbeitnehmern zu
lösen? Wo soll produziert werden? Welcher maximale Lohn ist für die einzelnen
Arbeitsaufgaben zu bezahlen?
Die differenzierte Betrachtung sowohl des Arbeitsangebots als auch der Arbeitsnachfrage
macht deutlich, dass selbst unter statischen Gesichtspunkten der Ausgleich
zwischen Angebot und Nachfrage keinesfalls allein über die Lohnhöhe
erfolgt, sondern dass alle der jeweils sechs Dimensionen in ein Gleichgewicht
gebracht werden müssen. „Viewing labor market exchange in terms of contracts
represents an interesting and novel methodological departure from conventional
models in which market wage rates decentralize impersonal and unilateral labor
demand decision by firms on the one hand and labor supply decisions by workers
on the other. In contrast, contracts are inherently bilateral negotiations between
partners that are disciplined by external opportunities, making analysis of the
labor market more akin to the marriage market than to the bourse. Contract markets
are supported by frictions and specifity of employment relationships that tend
to insulate contracting parties from short-run external shocks and which take
current wage rates ‚out of competition‘ in allocating labor resources.“ (ROSEN
1985: 1145). In diesem Sinn ist der Arbeitsvertrag als ein ausgehandelter Kompromiss
zwischen den Anforderungen des Betriebes und des privaten Haushalts zu
verstehen. Der Arbeitsvertrag konkretisiert folglich für beide Marktseiten die
Quantität und Qualität sowie den Preis bzw. den Ertrag der geleisteten – sprich
der realisierten – Arbeit. Der Arbeitsvertrag ist somit in dieser statischen Sicht-