Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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Durch die Beantwortung der in den einzelnen Feldern in Tabelle 2 aufgeführten
Fragen gelingt es, die Arbeitsnachfrage jedes einzelnen Betriebes umfassend zu
beschreiben. Im Beispiel der Produktion des Gutes X in Periode t könnte dies
bspw. heißen, dass
• 11 Arbeitnehmer zur Produktion des Gutes benötigt werden;
• neun Arbeitnehmer von Montags bis Freitags zwischen 8:00 Uhr und 16:30
Uhr und zwei Arbeitnehmer einmal zwischen 8:00 und 12:00 und einmal zwischen
12:30 und 16:30 produzieren sollen;
• die gesamte Produktion am Standort S erfolgen soll;
• zwei Arbeitnehmer Rohlinge stanzen, vier Arbeitnehmer die Werkstücke
schleifen, ein Arbeitnehmer die Werkstücke lackiert, zwei Arbeitnehmer die
Endkontrolle der Werkstücke übernehmen und ein Arbeitnehmer den Produktionsprozess
überwacht und dass alle Arbeitsstellen einem Arbeitsplatz entsprechen;
Ausnahme: beide Halbtagskräfte arbeiten in der Endkontrolle; den
beiden Stellen entspricht ein einziger Arbeitsplatz;
• die Beschäftigung der 11 Arbeitnehmer in Periode t Lohnkosten von insgesamt
18.500 Talern verursacht, wobei der „Überwacher“ des Produktionsprozesses
4.500 Taler verdient, die beiden Halbtagskräfte je 1000 Taler und die
restlichen acht Arbeitnehmer jeweils 1.500 Taler verdienen;
• Die Lohnkosten zu 70 Prozent aus dem Bruttolohn (Grundvergütung und
vereinbarte Sonderzahlungen) und zu 30 Prozent aus Arbeitgeberbeiträgen zur
Sozialversicherung bestehen; Ausnahme ist hierbei der Lohn des „Produktionsüberwachers“,
dessen Vergütung zu 60 Prozent aus dem festgelegten
Bruttolohn, zu 30 Prozent aus Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung
und (in Periode t) zu 10 Prozent aus einem leistungsbezogenen variablen Entgelt
besteht.
Fazit: Jedem zustande kommenden Arbeitsvertrag geht eine make-or-buy-
Entscheidung des Betriebes voraus. Im Falle von abhängiger Beschäftigung wird
diese Frage mit der vertikalen Integration der Arbeitsleistung in den Betrieb be-
antwortet.
1.4.2 Die Arbeitsanbieter
Während die Arbeitsnachfrager in einer kapitalistischen Marktgesellschaft insbesondere
über die knappen Produktionsressourcen Boden und Kapital verfügen,
besitzen die Arbeitsanbieter mit ihrer Arbeitskraft die Verfügungsrechte über eine
andere knappe Produktionsressource. Der Arbeitsanbieter muss entscheiden, wie
viel seiner Arbeitskraft (und mithin wie viel seiner Zeit) er
• für den Konsum „verbraucht“,