Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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welchen arbeitsvertraglichen Dimensionen wie viel Relationalität erlaubt wird, ist
– im Rahmen allgemeingültiger Regeln (bspw. Gesetze, allgemeinverbindlicher
Tarifbestimmungen, etc.) – verhandelbar. Der Arbeitsvertrag bestimmt den Relationalitätsgrad
und damit auch die Flexibilität des Arbeitsverhältnisses, die somit
zu einem wesentlichen Teil Produkt der individuellen Vertragsverhandlung ist.
1.4 Die Arbeitsmarktakteure als Vertragspartner
1.4.1 Die Arbeitsnachfrager
Zunächst ist der Begriff des „Betriebes“ als technische determinierte und in
einem räumlichen Zusammenhang stehende Produktionseinheit vom Begriff des
„Unternehmens“ als wirtschaftlich bestimmte Produktionseinheit klar abzugrenzen
(vgl. zum Betriebsbegriff LANKENAU 1992a; DÜTZ. 1999: 25). Daher steht der
Betrieb als Nachfrager von Arbeitskraft im Zentrum der folgenden Ausführungen.
Eine weitere begriffliche Konkretisierung muss für die beiden Begriffe „Arbeitsplatz“
und „Arbeitsstelle“ erfolgen, die in der Literatur häufig synonym verwendet
werden. SCHETTKAT (1992: 61f) weist auf ein ähnliches Problem in der angel-
sächsischen Literatur beim Begriff „job“ hin: „A job can be defined by (1) its
physical location, (2) its legal location, (3) the equipment used, (4) the task per-
formed, or (5) the skill required.“ Im Folgenden soll unter „Arbeitsstelle“ ein
inhaltlich zusammengefasster Aufgabenkomplex verstanden werden, der durch
einen Arbeitnehmer bewältigt werden soll. Die „Stelle“ bildet somit die „kleinste
organisatorische Einheit als ein Kombinat einzelner Teilaufgaben“ im Produktionsprozess
(SCHWARZ 1980: 2114). Demgegenüber ist der „Arbeitsplatz“ eine
räumliche Kategorie, da in diesem Begriff die physischen Voraussetzungen erfasst
werden, die notwendig sind, um innerbetrieblich abgrenzbare Teilaufgaben bewältigen
zu können. Jeder Stelle ist i. d. R. auch ein Arbeitsplatz zugewiesen.
Allerdings ist es möglich, dass einerseits gleichzeitig mehrerer Stellen auf einen
Arbeitsplatz zurückgreifen. Bspw. können im Drei-Schicht-Betrieb eines Krankenhauses
10 Pflegearbeitsplätzen auf einer Station 30 Stellen zugeordnet sein.
Andererseits ist denkbar, dass eine Stelle auf Ressourcen verschiedener Arbeits-