Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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Diese sechs Dimensionen vereinbaren Art, Ort und Umfang der vom Arbeitnehmer
zu erbringenden Leistung und der vom Arbeitgeber zu erbringenden Gegenleistung;
dabei gelten im Arbeitsvertrag implizit allgemeingültige gesetzliche
Bestimmungen (bspw. Arbeitsschutzrecht) oder aber allgemeinverbindliche Tarifbestimmungen
bzw. kollektive Betriebsvereinbarungen (DÜTZ 1999; AUFHAUSER
et al. 1992; vgl. dazu auch Abschnitt 2.2.1 und 2.5).
Tabelle 1: Idealtypische Dimensionen des Arbeitsvertrages
Dimensionen des Arbeitsvertrages
Laufzeit Arbeitsort Vergütungshöhe
Lage und Dauer
der Arbeitszeit
Quelle: eigene Darstellung
Tätigkeitsbeschreibung Vergütungszusammensetzung
Dass der Arbeitsvertrag Leistung und Gegenleistung innerhalb dieser sechs Dimensionen
regelt, bedeutet nicht, dass alle sechs Dimensionen genau spezifiziert
sein müssen, wie dies bspw. in einem klassischen Vertrag notwendig wäre. „[T]he
central question is to determine the optimum degree of postponement of commit-
ment“ (SIMON 1957: 194; meine Hervorhebung). So können die Vertragspartner
einzelne Bereiche ganz bewusst offen lassen („nicht regeln“), bspw. wenn für
Führungspositionen keine Arbeitszeiten spezifiziert werden. Jeder Arbeitsvertrag
befindet sich folglich aus theoretischer Sicht in einem Relationalitätskontinuum.
Am einen Ende dieses Kontinuums findet sich der perfekte klassische Vertrag, in
dem Laufzeit, Arbeitszeit, Arbeitsort, die zu erbringende Tätigkeit sowie die dafür
zu zahlende Entlohnung exakt festgeschrieben sind. Abweichungen würden
grundsätzlich einem Vertragsbruch gleichkommen. Am anderen Ende des Kontinuums
befindet sich der vollkommen relationale Arbeitsvertrag, in dem alle Dimensionen
vollkommen variabel und wandelbar wären und daher prinzipiell kein
Vertragsbruch auftreten kann. Reale Arbeitsverträge lassen sich irgendwo zwischen
diesen beiden hypothetischen Extremen einordnen. Dies bedeutet aber auch,
dass eine allgemeine Klassifizierung des Arbeitsvertrages als relationalem Vertrag
zu kurz greift. Zwar sind alle Arbeitsverträge relationale Verträge, jedoch unterscheiden
sie sich in ihrem jeweiligen Relationalitätsgrad. Die Ausgestaltung des
Arbeitsvertrages und damit die Festlegung, in welchem Umfang und vor allem in