Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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besteht die Gefahr, dass diese Investitionen verloren gehen, sobald kein neuer
Arbeitsvertrag zu Stande kommt.
In einer neoklassischen Welt der „Vollständigen Konkurrenz“ wäre zwar die
Arbeitskraft auch untrennbar mit dem Arbeitsanbieter verbunden und der Arbeitsnachfrager
müsste auf externe Veränderungen flexibel reagieren, jedoch wäre die
Bestimmung der tatsächlichen Arbeitsleistung aufgrund vollständiger und kostenloser
Informationen kein Problem. Aus diesem Grund könnten dann Arbeitsverträge
ständig und unendlich schnell an neue Anforderungen kostenlos angepasst
werden, indem immer ein komplett neuer Vertrag geschlossen würde. Unter
der Prämisse begrenzt rationaler, opportunistischer Akteure und den daraus resultierenden
Kontroll- und Sicherungskosten hat der Arbeitsvertrag jedoch in der
Realität die Form eines relationalen Vertrages, um das nötige Maß an Stabilität
und gleichzeitig das höchstmögliche Maß an Flexibilität für die Kontraktpartner
zu sichern. Aber wo genau liegt das relationale Moment des Arbeitsvertrages?
Entscheidende Bedeutung kommt hier der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers zu,
der sich der Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag unterwirft. Bei der betrieblichen
Allokation von Arbeitskraft wird folglich der Markt durch Hierarchie als Alloka-
tionsmechanismus ersetzt: „If a workman moves from department Y to department
X, he does not go because of a change in relative prices, but because he is
ordered to do so“ (COASE 1937: 387). Aufgrund seines „Direktionsrechts“ obliegt
es dem Arbeitgeber, innerhalb des Betriebes und im vertraglich festgelegten Rahmen
zu bestimmen, wie, wo und im welchem Umfang „seine“ Arbeitnehmer ihre
Arbeitskraft einsetzen, ohne dass hierzu die Aushandlung eines neuen Vertrages
notwendig wird. Dabei sind im Wesentlichen sechs idealtypische Dimensionen zu
unterscheiden, die Gegenstand des Arbeitsvertrages sind und die den Rahmen
bilden, der das Direktionsrecht des Arbeitgebers mehr oder weniger begrenzt (vgl.
auch Tabelle 1). Der Arbeitsvertrag
a) enthält Angaben zu seiner Laufzeit bzw. Regelungen zur Beendigung des
Vertragsverhältnisses,
b) regelt die Lage und Dauer der Arbeitszeit,
c) macht Angaben zum Arbeitsort,
d) spezifiziert die Art der zu leistenden Tätigkeit,
e) legt die Höhe der zu leistenden Vergütung fest,
f) legt die einzelnen Komponenten der Vergütung fest.