Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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tionen annehmen. Im Folgenden beschränken wir uns daher auf eine spezielle,
eingeengte Definition des Arbeitsvertrags: „Gegenstand des Arbeitsvertrages sind
[L]eistungen, die nach Anweisung erbracht werden. [...] Der Arbeitnehmer [...]
verpflichtet sich, die zugesagte Leistung entsprechend den Anweisungen des
Arbeitgebers zu erbringen. Der Arbeitgeber hat dafür die vereinbarte Vergütung
zu bezahlen“ (RICHTER/FURUBOTN 1999: 149). In Bezug auf Abbildung 5 wird im
Folgenden unter Arbeitsvertrag das privatrechtliche, abhängige Vertragsverhältnis
zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verstanden.
1.3.5 Der Arbeitsvertrag als relationaler Vertrag
Klassische bzw. Neoklassische Arbeitsverträge würden voraussetzen, dass sowohl
Leistung als auch Gegenleistung vertraglich exakt fixiert werden können. Im Falle
der Lohnzahlung als Gegenleistung scheint dies kaum problematisch. Hingegen
ist die Objektivierung der erbrachten Arbeitsleistung durch zwei besondere Umstände
erschwert; beide Punkte lassen sich aus den durch die Neue Institutionenö-
konomie eingeführten Prämissen der opportunistisch und begrenzt rational agierenden
Wirtschaftssubjekt ableiten (vgl. BUTTLER 1987: 209ff):
1.) Da der Mensch physisch untrennbar mit seiner Arbeitskraft verbunden ist,
können die im Arbeitsvertrag gegen eine Lohnzahlung zu übertragenden Ver-
fügungsrechte an der Arbeitskraft des Arbeitsanbieters niemals vollständig
unter die Verfügungsgewalt des Arbeitsnachfragers gelangen. Folge ist, dass
der Arbeitsnachfrager die erbrachte Arbeitsleistung nur indirekt messen kann
(bspw. indem die Entlohnung an die Zeit der physischen Anwesenheit des Arbeitsanbieters
an einem festgeschriebenen Arbeitsplatz im Betrieb gekoppelt
ist). Aus dieser indirekten und unvollkommenen Leistungsmessung entsteht
ein Kontrollproblem.
2.) Theoretisch wäre es möglich, dass Arbeitsanbieter und -nachfrager für jede zu
tätigende Arbeitsleistung einen neuen Vertrag schließen. Eine solche Situation
wäre theoretisch durch eine maximale Flexibilität der Arbeitsmarktakteure gekennzeichnet,
da sämtliche Vertragsinhalte permanent disponibel und veränderbar
sind. Abgesehen von den ständig neu anfallenden Verhandlungskosten
ist mit einem erheblichen Anstieg der Sicherungskosten zu rechnen. Denn insbesondere
wenn eine der beiden Seiten spezifische Investitionen getätigt hat,