Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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schaftlichen Normen und Rechten beruhen, sondern dass die Arbeitsteilung selbst
ohne Regulierung sich nur schwerlich entwickelt“.
Allein der Umstand, dass in einer Gesellschaft die Produktion arbeitsteilig erfolgt,
lässt zunächst keine eindeutigen Rückschlüsse auf die konkrete Art der Allokation
von Arbeitskraft zu. So existierten vormoderne marktliche Allokationsmechanismen,
wie bspw. der Einsatz von Sklaven (vgl. zum Sklavenhandel in der Antike
bspw. EGGEBRECHT et al. 1980: 95ff; im Mittelalter bspw. FICHTENAU 1994:
486ff; ). Auch hat es vor der beginnenden Industrialisierung „freie“ Lohnarbeit
gegeben; jedoch war diese i. d. R. auf wenige Branchen – bspw. im Bauhandwerk,
im Bergbau oder bei der Tuchproduktion – beschränkt (EGER/WEISE 1998: 286f).
Demgegenüber spielte in Deutschland18 seit dem Mittelalter und bis in das 19.
Jahrhundert hinein eine im Wesentlichen nicht-marktliche Arbeitskräfteallokation
die herausragende Rolle, die bspw. im Handwerk durch das Zunftsystem und in
der Landwirtschaft durch „Erbuntertänigkeit“ oder „Leibeigenschaft“ erfolgte. 19
„Ein Blick in die Geschichte zeigt [...], daß die heute ‚normale‘, in bestimmter
Weise regulierte Lohnarbeit eine relativ junge und eher ‚außergewöhnliche‘ Organisationsform
von Arbeitsbeziehung ist. Historisch und über verschiedene
Märkte betrachtet, variieren die rechtlich gewährten Verfügungsspielräume und
die Durchsetzbarkeit von Ansprüchen im Rahmen von Arbeitsverhältnissen sowie
die Marktgängigkeit des Faktors Arbeit: Vom staatlich unterstützten Sklavenhandel
über bestimmte periodische Dienstbarkeiten von Bevölkerungsgruppen – ob
als bäuerliche Fronarbeit oder als Wehrdienst – bis hin zu ‚Spezialisten in goldenen
Käfigen‘ reichen die Bandbreiten realer Arbeitsbeziehungen bzw. deren institutionelle
Ausgestaltung“ (WEBER 1996: 1f). 20
18 Der Begriff „Deutschland“ bezieht sich in diesem kurzen historischen Unterabschnitt nicht auf
den bekanntlich erst ab 1871 existierenden Nationalstaat, sondern bezeichnet vielmehr einen in
sich durchaus heterogenen, allerdings dennoch durch eine gemeinsame Kulturgeschichte definierten
Raum (zur Begriffsproblematik vgl. bspw. DANN 1996: 32f).
19 Hier gab es allerdings deutliche regionale Unterschiede bspw. zwischen West- und Ostdeutschland
oder aber zwischen städtischen und ländlichen Gebieten; vgl. zur heterogenen und
wechselvollen sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland WEHLER (1989).
20 Dies bedeutet aber auch, dass die Allokation von Arbeitskraft nicht nur historisch wandelbar
ist. Zum einen existieren darüber hinaus kulturelle Unterschiede zwischen Gesellschaften; zum
anderen gibt es innerhalb einer Gesellschaft nicht nur einen einzigen Allokationsmechanismus,
sondern gleichzeitig wirken in unterschiedlichen Sphären verschiedene Mechanismen. Zwar
dominiert in den modernen Industriegesellschaften der Markt für abhängige Lohnarbeit, jedoch
bestehen weiterhin parallel dazu auch alternative Allokationsformen, wie etwa im Bereich der
sogenannten „informellen Arbeit“ (vgl. dazu ERLINGHAGEN 2000).