Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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Zwischenebene zwischen der ‚untersten‘ Mikroebene der Akteure und der Makroebene
der übergreifenden sozialen Strukturen“ (ESSER 1999b: 19). Jedoch sollte
schon an dieser Stelle eine Konkretisierung des hier verwendeten und im weiteren
Verlauf zentralen „Einbettungs-Begriffs“ erfolgen, der im Widerspruch zur Begriffsverwendung
bspw. bei GRANOVETTER (1985) steht. GRANOVETTER (1985)
verwendet einen eher als horizontal zu bezeichnenden Einbettungs-Begriff, nach
dem ein „Wirtschaftssystem“ nur eingebettet in und beeinflusst durch soziale
Netzwerke vorstellbar ist: „Actors do not behave or decide as atoms outside a
social context, nor do they adhert slavishly to a script written for them by the
particular intersections of social categroies that they happen to occupy. Their
attampts at purposive action are instead embedded in concrete, ongoing systems
of social relations“ (GRANOVETTER 1985: 487). Auch wenn Granovetter mit Vehemenz
für einen anderen Einbettungsbegriff als bspw. den von Esser verwendeten
eintritt, besteht nur ein scheinbarer Widerspruch zwischen den beiden Begriffsverwendungen.
Während der Einbettungsbegriff der Rational Choice Theorie
auf Institutionen abzielt, bezieht sich Granovetter auf das Problem der Organisation.
Doch eine Unterscheidung zwischen diesen beiden ist dringend notwendig.
Mit anderen Worten: „Was begrifflich genau zu trennen ist, sind Spielregeln und
Spieler“ (NORTH 1992: 5). Institutionen sind in diesem Fall die „Spielregeln“,
nach denen die Interaktionen zwischen den einzelnen Akteuren ablaufen (sollen);
wie jedoch die einzelnen Akteure mit diesen Regeln verfahren, ob und – wenn ja
– welche sie befolgen oder nicht und ob sie soziale Netzwerke mit anderen
„Spielern“ bilden, um im Rahmen der bestehenden Regeln ihr „Spielergebnis“ zu
verbessern, ist eine andere Frage. Daher wird folgende Begriffsdefinition vorge-
schlagen:
• „Einbettung“ bezeichnet die vertikale Verknüpfung von institutionellen Ebenen,
die sich aufgrund ihrer unterschiedlich hohen/niedrigen Zeitveränderlichkeit
unterscheiden (vgl. dazu insbesondere Abschnitt 1.6); in diesem Sinn bezieht
sich Einbettung auf die subjektive Deutung der Situation durch die Akteure
und entspricht daher dem Beziehungstyp 1 in Abbildung 1.
• „Einbindung“ bezeichnet die horizontale Verknüpfung einzelner Akteure
innerhalb von Organisationen und Netzwerken und bezieht sich somit auf die
Logik der Selektion zwischen verschiedenen Handlungsalternativen (Bezie-