Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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Güter. 5 Entscheidend für die Markträumung ist hier allein die Funktionsfähigkeit
des Preismechanismus. Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt bspw. in Form
von Arbeitslosigkeit oder aber Fachkräftemangel sind so ganz leicht durch eine
Störung des Preismechanismus zu erklären; würde der Preismechanismus funktionieren,
gäbe es automatisch ein Gleichgewicht von Angebot und Nachfrage. Auf
einem solchen Arbeitsmarkt sorge der Wettbewerb zwischen den einzelnen Wirtschaftsakteuren
– entsprechend der Allgemeinen Gleichgewichtstheorie – für eine
effiziente Allokation und eine leistungsgerechte, paretooptimale Distribution6 .
Demnach sorgt der Preismechanismus für die effiziente Allokation des Gutes
„Arbeit“, da sich die Arbeitsmarktakteure als reine Mengenanpasser verhalten.
Dabei ist für die Funktionsweise des Preismechanismus die Annahme Vollständiger
Konkurrenz entscheidend (vgl. allgemein zur „Vollständigen Konkurrenz“
FRITSCH/WEIN/EWERS 1996: 16ff). Für den Arbeitsmarkt bedeutet dies u. a. (vgl.
SESSELMEIER/BLAUERMEL 1997: 47f),
• dass keine Wettbewerbs- oder Zutrittsbeschränkungen existieren,
• dass das Arbeitsangebot homogen ist,
• dass die Arbeitsmarktakteure vollkommen informiert sind und Informationsbeschaffung
unendlich schnell und kostenlos erfolgt und
• dass die Arbeitsmarktakteure vollkommen mobil sind.
Diese unrealistischen Grundannahmen sollen hier gar nicht kritisiert werden; es
liegt auf der Hand, dass Informationen eben nicht unendlich schnell und kostenlos
für alle Markteilnehmer zugänglich sind oder aber, dass das Arbeitsangebot eben
nicht homogen ist. Bedeutsamer ist vielmehr, dass der neoklassische Marktbegriff
die Allokation von Arbeitskraft auf den Preismechanismus reduziert, ja der Markt
5 Nach ROTHSCHILD (1988) ergäben sich auch in der neoklassischen Theorie Unterschiede
zwischen Güter- und Arbeitsmarkt. So stifte die „gekaufte“ bzw. „verkaufte“ Arbeitskraft für
den Arbeitgeber bzw. den Arbeitnehmer lediglich einen mittelbaren Nutzen entweder über den
Absatz der durch die gekaufte Arbeit erstellten Güter oder aber durch den Kauf von Gütern
mittels des durch Arbeit verdienten Lohnes. Darüber hinaus müsse eine Steigerung des Reallohns
nicht automatisch mit einer Steigerung des individuelle Arbeitsangebotes einhergehen,
„da die knapper werdende Freizeit ein Gegengewicht bildet“ (S. 15). Zu bedenken ist dabei allerdings,
dass auch auf dem Gütermarkt Nutzen häufig mittelbaren Charakter hat (bspw. beim
Kauf von Investitionsgütern) und auch Substitutionseffekte auftreten (man denke an das bekannte
„Butter-Margarine-Beispiel“).
6 „Das Pareto-Kriterium besagt, daß ein Zustand dann optimal sei, wenn kein Individuum mehr
besser gestellt werden kann, ohne die Nutzenposition eines anderen Individuums zu verschlechtern.
[...] Veränderungen [werden] nur dann akzeptiert [...], wenn das Nutzenniveau jedes
beteiligten Individuums zumindest erhalten bleibt“ (FRITSCH/WEIN/EWERS 1996: 15f; vgl.
auch VARIAN 1989: 291f).