Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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ausführliche Beschreibung der Rohdaten als auch einige methodische Vorbemerkung
bezüglich der Konstruktion von Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitsepisoden
aus der IABS. Nach diesen notwendigen technischen Erläuterungen wird
die „Beschleunigungs-These“ in vier empirisch überprüfbare Hypothesen transformiert
(Hypothesen 1 bis 4). Die daran anschließende Analyse gibt Aufschluss
darüber, ob diese vier Hypothesen angenommen oder aber verworfen werden
müssen und ermöglicht so letztendlich auch eine Beurteilung, ob die Annahmen
der „Beschleunigungs-These“ den Wandel des Arbeitsmarktgeschehens im Übergang
zur Dienstleistungsgesellschaft tatsächlich erfassen kann oder aber nicht.
Der Interpretation dieser generellen Befunde schließen sich disaggregierte Analysen
für die Entwicklung auf unterschiedlichen Teilarbeitsmärkten an. Dabei werden
die Wirkungen einzelner individueller bzw. betrieblicher Variablen auf die
Entwicklung von Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität beschrieben,
um so insgesamt zu einem besseren Verständnis des Arbeitsmarktgeschehens zu
gelangen.
Steht in Kapitel 3 die Überprüfung der „Beschleunigungs-These“ im Mittelpunkt,
konzentriert sich Kapitel 4 im Wesentlichen auf die Überprüfung der „Entstruktu-
rierungs-These“. Ähnlich dem Vorgehen im vorausgegangenen Kapitel wird die
„Entstrukturierungs-These“ zunächst in zwei empirisch überprüfbare Hypothesen
zerlegt (Hypothesen 5 und 6). Anschließend werden multivariate Übergangsraten-
Modelle geschätzt, mit deren Hilfe sich die Determinanten ermittelt lassen, die die
Mobilität von Beschäftigten sowie die Dauerhaftigkeit der Bindungen zwischen
Arbeitgebern und Arbeitnehmern signifikant beeinflussen. Hierbei sind nicht nur
Aussagen über die generelle Relevanz einzelner Faktoren (wie etwa Geschlecht
oder Betriebsgröße) möglich, sondern auch eine Veränderung der Wirkungsintensität
und ggf. Wirkungsrichtung einzelner Variablen kann untersucht werden. Die
daraus resultierenden Befunde erlauben eine Beurteilung der beiden entsprechenden
Hypothesen und somit auch der übergeordneten „Entstrukturierungs-These“.
Letztendlich können die vorgenommenen Analysen weder die Beschleunigungsnoch
die Entstrukturierungs-These bestätigen; auch scheint Skepsis gegenüber
dem Argument einer umfassenden „Erstarrung“ des Arbeitsmarktes angebracht.
Statt dessen zeichnet sich auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt im Übergang zur
Dienstleistungsgesellschaft vielmehr ein Restrukturierungsprozess ab, der insgesamt
bspw. zu einer Stabilisierung von Beschäftigungsverhältnissen geführt hat,