Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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Männern und Frauen in Zukunft ändern wird. Auf jeden Fall wird aber die private
Haushaltsproduktion verkompliziert. Daher wird neben dem Bereich der Kinderbetreuung
auch dem Aufbau einer verbesserten institutionellen Pflege- und
Betreuungsinfrastruktur für ältere und kranke Menschen eine entscheidende Bedeutung
auch für das Arbeitsmarktgeschehen zukommen.
5.3 Regulierung des anhaltenden Restrukturierungsprozesses:
Politische Konsequenzen
Das Szenario vom „Turbo-Arbeitsmarkt“ ist nicht nur für den Übergang von der
Industrie- in die Dienstleistungsgesellschaft nicht haltbar, sondern ist erst recht für
eine fortgeschrittene Dienstleistungsökonomie wenig plausibel. Geht man des
Weiteren davon aus, dass spätestens ab 2010 aufgrund der demographischen
Entwicklung eine deutliche Arbeitskräfteverknappung eintreten wird, bedeutet
dies, dass auch in Zukunft die Etablierung eines „Turbo-Arbeitsmarktes“ in
Deutschland nicht zu erwarten ist. Dies wird umso wahrscheinlicher, je wichtiger
es für Betriebe werden wird, qualifizierte Mitarbeiter zu halten, sei es, weil insgesamt
das Arbeitsangebot rückläufig ist, sei es, weil die tertiäre Logik der Produktion
den Stellenwert der Bindung zwischen Kunde und Beschäftigten vergrößert
und den Austausch des Letzteren erschwert (man könnte auch sagen: verteuert).
Überdies ist mit einer stabilisierenden Wirkung der wachsenden Erwerbsbeteili-
gung von Frauen zu rechnen, da die Koordination von Erwerbs- und Eigenarbeit
tendenziell verkompliziert und dadurch Arbeitsmarktmobilität erschwert wird.
Gleichzeitig werden sich jedoch auch die Beschäftigungschancen einer Vielzahl
von Arbeitsanbietern verbessern. Diese erhöhte Marktmacht wird das Gegenge-
wicht zu den Bindungsbemühungen der Arbeitgeber darstellen und für mehr
Mobilität sorgen. Jedoch besteht die Gefahr, dass es in einer solchen Konstellation
zu einem ruinösen Wettbewerb zwischen Unternehmen um knappe Arbeitskräfte
kommen könnte. Fataler Weise würde ein solcher ruinöser Wettbewerb durch ein
zunehmend privatisiertes und auf „Eigenverantwortung“ setzendes Sozialsystem
begünstigt. Im Kampf um Beschäftigte wird dann nämlich die soziale Zusatzversorgung
von Seiten des Betriebes ein wichtiger Faktor bei der Rekrutierung und
dauerhaften Bindung von Arbeitskräften sein. Die Gefahr besteht, dass Arbeitgeber
aufgrund eines verschärften Personalwettbewerbs unter dem kurzfristigen
Rekrutierungsdruck sich dafür entscheiden werden, ein wenig kalkulierbares