Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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wicklung von Beschäftigungsstabilität bedeuten wird? Bei der Beantwortung
dieser Frage ist von entscheidender Bedeutung, die Einflüsse der absehbaren
Veränderungen der Rahmenbedingungen abzuschätzen, in die die Arbeitsmarktakteure
eingebettet sind. Hier sind insbesondere die zu erwartende demographische
Entwicklung, die zukünftig weiter wachsende Bedeutung von Qualifikation
und Wissen sowie die gestiegene Erwerbsbeteiligung von Frauen und damit zusammenhängend
die veränderte Arbeitsteilung im privaten Haushalt zu nennen.
Von diesen Entwicklungen sind qualitative ebenso wie quantitative Veränderungen
sowohl des Arbeitsangebots als auch der Arbeitsnachfrage gleichzeitig zu
erwarten.
5.2.1 Beschäftigungsstabilität und demographische Entwicklung
Zwischen den 1970er und den 1990er Jahren war die demographische Entwicklung
in Deutschland – wie in anderen Industrieländern auch – insgesamt durch
einen zunehmenden gesamtgesellschaftlichen Alterungstrend bestimmt, der durch
langfristig sinkende bzw. auf niedrigem Niveau verbleibende Geburtenraten bei
gleichzeitig zunehmender Lebenserwartung verursacht worden ist. Ungeachtet der
vielen Unwägbarkeiten, die demographische Vorhersagen äußerst schwierig
machen (EGGEN 2002; BRETZ 2001), ist dennoch anzunehmen, dass diese Entwicklung
zumindest in den kommenden zwei Jahrzehnten weiter anhalten wird.
Und unabhängig von unterschiedlichen Szenarien, die von einer moderat erhöhten
Geburtenrate, von verstärkter Zuwanderung und/oder von einer realen Erhöhung
der Lebensarbeitszeit durch zukünftig zu verkürzende Ausbildungszeiten und
durch hinauszuzögernden Renteneintritt ausgehen, wird es dennoch möglicher-
weise bereits in den nächsten 10 Jahren, verstärkt dann jedoch nach 2010, zu
einem stetig zunehmenden Arbeitskräftemangel in Deutschland kommen. So
prognostiziert bspw. HOF (2001: 24ff) „bei rein demographischer Orientierung“
einen Rückgang des Arbeitskräfteangebots zwischen 2000 und 2010 von 1,8
Millionen und zwischen 2010 und 2030 von weiteren 10 Millionen Personen.
Selbst wenn man einen anhaltenden Trend zur verstärkten Erwerbsbeteiligung von
Frauen sowie ein relativ hohes Wanderungssaldo unterstellt, könnte nach „dem
Jahr 2010 [...] der Rückgang des Arbeitskräfteangebots auch durch Migration
nicht mehr aufgefangen werden“ (HOF 2001: 30; siehe auch FUCHS 1997;