Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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vor allem „sklerotisiert“ wird die Komplexität von Arbeitsmarktprozessen nicht in
ausreichendem Maße berücksichtigt. Konzentriert man sich zunächst auf die
Thesen hinsichtlich eines „entstrukturierten Turbo-Arbeitsmarktes“ weisen diese
reflexiv-modernen Arbeitsmarktprognosen neben ihrer weitgehenden Empiriefreiheit
zusätzlich auch ein großes theoretisches Defizit auf. Was nahezu vollständig
fehlt sind explizite Annahmen über die Wirkungsweise sozialer, ökonomischer
oder aber technischer Veränderungen, d. h. wie veränderte Rahmenbedingungen
genau auf das Handeln einzelner Arbeitsmarktakteure wirken und dadurch bestimmte
gesamtgesellschaftliche Effekte verursachen. Empiriefreiheit und Theorieschwäche
sind dabei symbiotisch miteinander verbunden: Da keine Empirie
existiert, die Zweifel an aufgestellten Hypothesen aufkommen lassen könnte, wird
auch das theoretische Defizit nicht als störend empfunden; gleichzeitig verhindern
fehlende theoretische Überlegungen, dass mangelnde logische Plausibilitäten
innerhalb der eigenen Hypothesen bemerkt werden können (müssen). Letztlich
fehlt es insgesamt an einer sozialwissenschaftlichen Handlungstheorie des Ar-
beitsmarktes, die
• die Einbettung der Akteure in Rahmenbedingungen auf unterschiedlichen
Ebenen berücksichtigt,
• die Interdependenzen der Flexibilität bzw. der Flexibilitätsmöglichkeiten der
Arbeitsanbieter und Arbeitsnachfrager anerkennt,
• die haushalts- bzw. betriebsinterne Pfadabhängigkeit von Produktions- und
Allokationsentscheidungen unterschiedlicher Ebenen einbezieht,
• den Arbeitsmarkt wirklich als „Markt“ begreift, auf dem ein „Kompromiss“
zwischen zwei Kontraktpartnern mit unterschiedlicher und sich im Zeitverlauf
wandelnder Marktmacht auszuhandeln ist.
Kapitel 1 hat erste Ansätze einer solchen interdisziplinären Arbeitsmarkttheorie
entwickelt. Eine solche Theorie muss erstens daran interessiert sein, Monokausalitäten
liberaler ökonomischer Ansätze mit ihrer übertriebenen Fixierung auf die
Lohnkosten oder aber den Kündigungsschutz zurückzuweisen. Zweitens sollten
mögliche Verbindungen zwischen einzelnen Teiltheorien, wie etwa „Humankapitaltheorie“,
„Effizienzlohntheorie“ oder auch „Segmentationstheorie“ hergestellt
werden, um ein besseres Verständnis des Arbeitsmarktgeschehens insgesamt zu
erreichen. Denn theoretisch liegt m. E. momentan die Herausforderung weniger in
der Schaffung neuer Theorien als vielmehr in dem interdisziplinären Bemühen,
die arbeitsmarkttheoretisch relevanten Forschungsarbeiten der zurückliegenden