Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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dass – ungeachtet etwaiger Stabilisierungstendenzen – Mitte der 1990er Jahre die
Hälfte aller neu begonnenen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse
in Deutschland binnen eines Jahres schon wieder beendet worden sind.
Dies ist wohl kaum ein Kennzeichen für einen sklerotischen Arbeitsmarkt mit zu
starrem Kündigungsschutz. Hinzu kommt das Phänomen, dass nach der Schaffung
vereinfachter Befristungsmöglichkeiten durch das Beschäftigungsförderungsgesetz
Mitte der 1980er Jahre tatsächlich keine generelle Destabilisierung stattgefunden
hat. Somit sind die vom Gesetzgeber geschaffenen Flexibilisierungsmöglichkeiten
von den Betrieben gar nicht ausgeschöpft worden – zumindest wenn es
wirklich um eine tatsächliche Erhöhung der extern numerischen Flexibilität und
nicht um eine Verlängerung von Probezeiten und eine Erhöhung betriebsinterner
Disziplinierungsmacht geht, die dann wohl eher zur Umsetzung betriebsinterner
Flexibilisierungsstrategien genutzt werden kann und wohl auch genutzt worden
ist.
Resultat der Analyse ist folglich nicht, dass es keine Veränderungen im Übergang
von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft gegeben hätte. Kapitel 2 hat an
verschiedenen Punkten gezeigt, wie sich die Rahmenbedingungen des westdeut-
schen Arbeitsmarktes und damit die Flexibilitätsanforderungen an Betriebe ebenso
wie an private Haushalte (und dadurch an die Arbeitsmarktakteure) verändert
haben. Allerdings gibt es offensichtlich verschiedene Wege, wie auf gestiegenen
bzw. veränderten Anpassungsdruck reagiert werden kann. Sowohl die theoreti-
schen Ausführungen in Kapitel 1 als auch die empirischen Befunde in Kapitel 3
und 4 haben deutlich gemacht, dass in der soziologischen „Mainstream-Debatte“
um die Beschäftigungsstabilität die Komplexität von Flexibilisierungsanforderun-
gen, Flexibilisierungsmöglichkeiten und Flexibilisierungsinterdependenzen vernachlässigt
wird. Dadurch wird erklärbar, dass der als Übergang zur Dienstleistungsgesellschaft
umschriebene gesellschaftliche Wandel eben nicht zu einer
Entstrukturierung und Beschleunigung, sondern zu einer Restrukturierung mit
alten und neuen Polarisierungen und parallel stattfindenden Angleichungen in
anderen Bereichen geführt hat.
5.1.3 Ansätze einer Erklärung des Restrukturierungsprozesses
Bei der vereinfachten Darstellung der vergangenen und gegenwärtigen Arbeitsmarktentwicklung
als entweder vor allem „beschleunigt-entstrukturiert“ oder aber