Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

- 320 -
das Arbeitslosigkeitsrisiko von Ungelernten sowie von Beschäftigten mit zurückliegenden
Langzeit- und/oder Mehrfacharbeitslosigkeitserfahrungen. Zusätzlich
deutet sich eine interne zweite Polarisierung innerhalb der ohnehin benachteiligten
Gruppen an. Die Ergebnisse legen bspw. nahe, dass sich die Beschäftigungsrisiken
von Ungelernten nicht generell verschlechtern, sondern, dass sich innerhalb
dieser Gruppe im Zeitverlauf eine Spaltung vollzieht. Ein (kleiner?) Teil der
insgesamt deutlich schrumpfenden Gruppe der Ungelernten bleibt auch in der
Dienstleistungsgesellschaft „marktfähig“ während ein (großer?) Teil der Ungelernten
sich mit wachsenden Arbeitslosigkeitsrisiken und vor allem mit enorm
vergrößerten Schwierigkeiten des Wiedereintritts in Beschäftigung konfrontiert
sieht. Bemerkenswert ist, dass Arbeitnehmer mit (insbesondere mehrfacher) Arbeitslosigkeitserfahrung
auch nach mehreren Jahren der Beschäftigung ein deutlicher
erhöhtes Arbeitslosigkeitsrisiko im Vergleich zu Beschäftigten ohne Ar-
beitslosigkeitserfahrung aufweisen. Mit anderen Worten: Selbst wenn Arbeitslose
die erste Hürde einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch genommen ha-
ben, dann sogar die zweite Hürde überwinden und sich im Auswahlverfahren
gegen andere engere Bewerber durchsetzen, die vakante Stelle erhalten und
schließlich sogar die dritte Hürde einer mehrmonatigen Probezeit bewältigen,
haben sie dennoch auch nach mehrjähriger Beschäftigung weiterhin ein deutlich
erhöhtes Risiko, erneut arbeitslos zu werden. Dieser Langzeiteffekt gewinnt im
Zeitverlauf insbesondere für die Gruppe der Mehrfach- bzw. Langzeitarbeitslosen
an Bedeutung. Ein solcher Befund könnte einerseits darauf zurückzuführen sein,
dass verstärkt „weiche“ Kriterien für den Arbeitsmarkterfolg wichtig geworden
sind, die sich durch Schlagwörter wie „individuelle Beschäftigungsfähigkeit“ oder
„Employability“ zusammenfassend charakterisieren lassen. Ebenso denkbar ist die
Verschärfung einer arbeitgeberseitigen Selektion, die benachteiligte Arbeitnehmer
von vornherein weniger dauerhaften Arbeitsplätzen zuordnet. Beide Phänomene
können gleichzeitig auftreten und sich gegenseitig verstärken. Neben der aus
sozialpolitischer Sicht problematischen „Ausgliederung“ älterer Arbeitnehmer
über eine Phase der „Vorruhestandsarbeitslosigkeit“ liegt hier jenseits der allgemeinen
konjunkturellen Schwierigkeiten offenbar das fundamentale Hauptproblem
des deutschen Arbeitsmarktes.
Demgegenüber ist die deutliche Zunahme der Erwerbsbeteiligung von Frauen mit
einer Nivellierung geschlechtsspezifischer Unterschiede bezüglich Beschäfti-