Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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den. Statt dessen stehen sich Angleichungs- und Polarisierungsprozesse gleichzeitig
gegenüber. Was empirisch zu beobachten ist, ist folglich keine Entstrukturierung,
sondern vielmehr eine Restrukturierung des Arbeitsmarktes. Diesen Restrukturierungsprozess
gilt es im Folgenden näher zu betrachten.
5.1.2 Restrukturierung statt Entstrukturierung
Unbestreitbar haben sich zwischen den 1970er und 1990er Jahren fundamentale
gesellschaftliche, politische, ökonomische oder aber technische Veränderungen
vollzogen. Globalisierungs-, Individualisierungs- und Tertiarisierungstendenzen
haben in der Tat in entscheidender Weise auf die in diese gewandelten Rahmenbedingungen
eingebetteten Arbeitsmarktakteure eingewirkt. Somit ist es nicht
verwunderlich, dass sich diese gesamtgesellschaftlichen Veränderungen mehr
oder weniger eindeutig in den hier vorgelegten empirischen Ergebnisse widerspiegeln.
Dabei zeigt sich, dass diese Veränderungen nicht nur mit rein quantitativen
Anteilsverschiebungen verknüpft gewesen sind, sondern sich auch qualitative
Veränderungen in Form gewandelter Beschäftigungschancen und -risiken für die
Arbeitsmarktakteure vollzogen haben. Diese Restrukturierungseffekte sind jedoch
vollkommen anders als die implizit in der „Entstrukturierungsthese“ enthaltenen
Erwartungen. Kennzeichnend für diesen Restrukturierungsprozess ist eine paral-
lel verlaufende Polarisierung und Nivellierung von Beschäftigungschancen und -
risiken, die zumindest auf Seiten der Arbeitsanbieter „Gewinner“ und „Verlierer“
produzieren.
Polarisierungstendenzen sind insbesondere an beiden Enden der Altersskala
auszumachen. Gegenüber den anderen Altersgruppen vergrößert sich das gene-
relle Übergangsrisiko von jüngeren und älteren Arbeitnehmern gleichermaßen. Im
Detail verbirgt sich jedoch hinter dieser Polarisierung zum einen vermutlich eine
fortschreitende Bildungsexpansion, die sich hier in Form eines verstärkten temporären
Arbeitsmarktrückzugs jüngerer Arbeitnehmer offenbart hat. Zum anderen
dokumentieren die vergrößerten Langzeitarbeitslosigkeitsrisiken älterer Beschäftigter
den durch verstärkte Nutzung sogenannter „Vorruhestandsregelungen“
verursachten Paradigmenwechsel beim Übergang in den Ruhestand.
Des Weiteren ist im Vergleich der 1980er mit den 1990er Jahren eine wachsende
Polarisierung insbesondere bei der Analyse des Einflusses von Qualifikation und
zurückliegender Arbeitslosigkeitserfahrung auszumachen. So erhöht sich bspw.