Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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mern im produzierenden Gewerbe i. d. R. erhöhte Betriebswechselchancen und
ein verringertes Arbeitslosigkeitsrisiko. Zweitens entwickeln sich die Beschäftigungsrisiken
für Arbeitnehmer im Bereich der „politischen Transaktionsdienstleistungen“
im Zeitverlauf gegen den Trend in den meisten anderen Dienstleistungsbranchen.
So nimmt bspw. bei den Jobs, die in der Gruppe der „politischen
Transaktionsdienstleistungen“ neu begonnen werden, das (Langzeit-)Arbeitslosigkeitsrisiko
deutlich zu. Hierbei ergibt sich aus den empirischen
Befunden eine mögliche Erklärung für die Diskrepanz zwischen öffentlicher
Krisenwahrnehmung bzw. subjektiv wachsendem Unsicherheitsgefühl einerseits
und der objektiv, empirisch beobachtbaren konstanten oder sogar zunehmenden
Beschäftigungsstabilität andererseits. Geht man davon aus, dass vor allem in der
Branche der „politischen Transaktionsdienstleitungen“ Menschen beschäftigt
sind, die man als „Meinungsmultiplikatoren“ charakterisieren kann (bspw. Jour-
nalisten, Gewerkschaftsfunktionäre etc.), so scheint es, als ob diese „Multiplikatoren“
in ihrem direkten Umfeld tatsächlich zunehmende Beschäftigungsinstabilität
und erhöhte Fluktuation wahrnehmen können (GOTTSCHALL 1999; HAAK/SCHMID
2001; ERLINGHAGEN/KNUTH 2003). Daher ist durchaus vorstellbar, dass dieser
Personenkreis diese subjektiven Erfahrungen möglicherweise verallgemeinern, so
dass in der Öffentlichkeit durchaus der Eindruck eines insgesamt beschleunigten
Arbeitsmarktgeschehens entstehen kann.
4.5.2.8 Zusammenfassung der wesentlichen Schätzergebnisse
Die multivariaten Übergangsratenmodelle haben keine generelle Nivellierung von
Beschäftigungschancen und -risiken nachweisen können, weshalb Hypothese 5
zurückgewiesen werden muss. Zwar lassen sich auf der einen Seite in einzelnen
Bereichen deutliche Angleichungsprozesse nachweisen, denen jedoch auf der
anderen Seite deutliche Polarisierungstendenzen gegenüber stehen:
• Trotz nach wie vor bestehender geschlechtsspezifischer Unterschiede hat
zwischen den 1980er und 1990er Jahren tendenziell eine Angleichung der Beschäftigungschancen
und -risiken von Männern und Frauen stattgefunden.
• Bei der altersspezifischen Analyse offenbart sich eine Art zweifache Polari-
sierung, wobei die Negativfolgen für die Individuen nicht überschätzt werden
dürfen. Einerseits finden wir eine erhöhte Mobilität von jungen Arbeitnehmern,
die aber wohl im Wesentlichen durch vermehrte nahtlose Betriebs-