Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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tes Übergangsrisiko in Arbeitslosigkeit von knapp 30 Prozent gegenüber Beschäftigten
ohne Betriebswechsel verursacht wird. Neben diesem im Zeitverlauf
relativ konstanten Zusammenhang vergrößert sich zwischen den 1980er und
1990er Jahren das Arbeitslosigkeitsrisiko und vor allem das Langzeitarbeitslosigkeitsrisiko
von neuen Beschäftigten deutlich, die lediglich einmal den Betrieb in
den letzten fünf Jahren gewechselt haben. Gab es in den 1980er Jahren noch
keinen signifikanten Unterschied zwischen Beschäftigten ohne und Beschäftigten
mit einem Betriebswechsel, so haben in den 1990er Jahren letztere ein um 33
Prozent (Übergang in Arbeitslosigkeit) bzw. ein sogar um 60 Prozent (Übergang
in Langzeitarbeitslosigkeit) erhöhtes Übergangsrisiko. Erschwert wird die Interpretation
dieser Ergebnisse allerdings durch die wahrscheinlich sehr heterogene
Zusammensetzung der Referenzgruppe: Da es sich hierbei um Arbeitnehmern
handelt, die ein neu begonnenes Beschäftigungsverhältnis aufnehmen, gleichzeitig
aber keinen Arbeitgeberwechsel erlebt haben118 , lässt sich über die Hintergründe
allerhöchstens spekulieren. Auch die Ergebnisse der CPE-Schätzungen und der in
diesem Zusammenhang ebenfalls ermittelten Baseline Survivorraten am Ende des
Untersuchungszeitraums (Tabelle 31 bis Tabelle 50 im Anhang) liefern keine
Befunde, die letztendlich Klarheit in diesen Veränderungsprozess bringen könnten.
(3) Arbeitslosigkeits- und Langzeitarbeitslosigkeitserfahrung
Entsprechend der Signaling-Theorie ist zu erwarten, dass Arbeitslose schon allein
deshalb eine geringere Einstellungswahrscheinlichkeit haben, weil Arbeitgeber
den Umstand der Arbeitslosigkeit bzw. Arbeitslosigkeitserfahrung als negatives
Signal für nicht zu beobachtende „schlechte“ Eigenschaften des Bewerbers inter-
pretieren. Besonders bemerkenswert an den hier vorliegenden Ergebnissen ist
jedoch, dass Arbeitslosigkeitserfahrungen auch dann noch negative Auswirkungen
haben, wenn die betreffende Person sich im Bewerbungsverfahren hat durchsetzen
können und von einem Betrieb eingestellt worden ist. Die vorliegenden Schätzergebnisse
zeigen eindeutig ein erhöhtes (Langzeit-)Arbeitslosigkeitsrisiko von
ehemaligen Arbeitslosen gegenüber Beschäftigten ohne zurückliegende Arbeitslosigkeitsepisoden
bei gleicher bereits zurückgelegter Betriebszugehörigkeitsdauer.
118 I. d. R. dürfte es sich hierbei entweder um zuvor langjährig in einem anderen Betrieb Beschäftigte
oder aber um Neu- bzw. Wiedereinsteiger aus der „Stillen Reserve“ handeln.