Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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ger Nivellierungsprozess. Nahm das Übergangsrisiko aus Beschäftigung heraus
noch in den 1980er Jahren eindeutig mit zunehmender Betriebsgröße ab, verschwinden
in den 1990er Jahren diese Zusammenhänge entweder völlig oder aber
schwächen sich zumindest relativ deutlich ab. Dies betrifft nicht nur das allgemeine
Übergangsrisiko, sondern ist auch bei den Hazard Ratios bezüglich eines unmittelbaren
Betriebswechsels bzw. eines Übergangs in Arbeitslosigkeit (zum Teil
auch bei Übergängen in Langzeitarbeitslosigkeit) festzustellen. Um diese Veränderungen
zu verdeutlichen, sei beispielhaft auf die Schätzergebnisse des Gesamtmodells
für Beschäftigungsverhältnisse verwiesen, die seit fünf Jahren oder länger
bestehen. Hatten Beschäftigte in Kleinstbetrieben (1-19 Beschäftigte) in den
1980er Jahren (Betriebszugehörigkeitsdauer > fünf Jahre) noch ein um 26 Prozent
erhöhtes Übergangsrisiko als die Referenzgruppe (Arbeitnehmer in Betrieben mit
100 bis maximal 499 Beschäftigte), so ist dieses Risiko in den 1990er Jahren auf
14 Prozent zurückgegangen. Bei allen anderen Betriebsgrößengruppen ist der in
den 1980er Jahren noch eindeutig nachweisbare, charakteristische Zusammenhang
in den 1990er Jahren sogar vollständig verschwunden; in den 1990er Jahren gibt
es keine statistisch nachweisbaren Unterschiede mehr zwischen Arbeitnehmen in
Kleinbetrieben mit 20 bis maximal 99 Beschäftigten und der Referenzgruppe bzw.
Arbeitnehmern in Großbetrieben mit einer Belegschaft von mehr als 500 Personen
und der Referenzgruppe. Ein ähnliches Angleichungsmuster zeigt sich im Wesentlichen
auch, wenn man direkte Betriebswechsel bzw. Übergänge in Arbeitslo-
sigkeit betrachtet. Auffällige Ausnahme sind hier lediglich die älteren Jobs in
Großbetrieben. Bei den Schätzungen für die Beschäftigungsverhältnisse, die
bereits seit mindestens fünf Jahren bestehen, erhöht sich im Zeitverlauf das ohne-
hin in Bezug auf die Referenzgruppe vergrößerte Übergangsrisiko in Arbeitslosigkeit
bzw. in Langzeitarbeitslosigkeit von 15 auf 27 bzw. von 42 auf 60 Prozent.
Dieses Resultat ist mit hoher Wahrscheinlichkeit auf einen gesamtwirtschaftlichen
Umstrukturierungsprozess zurückzuführen, wobei deutlich wird, dass es in diesem
Umstrukturierungsprozess einen eigenständigen, negativen Effekt für großbetriebliche
Beschäftigung gibt, da die Schätzungen bekanntlich den Einfluss von
Branchenzugehörigkeit oder aber bspw. auch von Qualifikation und Alter kontrollieren.
Insgesamt steckt hinter den veränderten betriebsgrößenspezifischen Effekten kein
monokausaler Zusammenhang, wie auch die Ergebnisse der CPE-Schätzungen