Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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zeigt diese Beschäftigtengruppe in den 1990er Jahren ein nun sechsmal höheres
Arbeitslosigkeitsrisiko. Entsprechendes gilt für das Übergangsrisiko in Langzeitarbeitslosigkeit,
das in den 1980er Jahren bereits schon achtmal so groß war wie
für die Gruppe der 35- bis 44jährigen; in den 1990er Jahren wiesen die Arbeitnehmer
der ältesten Gruppe sogar ein 13fach erhöhtes Langzeitarbeitslosigkeitsrisiko
auf. Der deutliche Paradigmenwechsel bei den Übergangsmustern in den
Ruhestand zeigt sich insbesondere bei einem Vergleich der Schätzwerte der Übergangsrisiken
in Langzeitarbeitslosigkeit einerseits und der Übergangsrisiken in
den Zustand der „Meldelücke“ andererseits, wobei letzterer in der ältesten Arbeitnehmergruppe
wohl hauptsächlich durch den Übergang in Altersrente dominiert
sein dürfte. In Sample 1 hatten die Beschäftigten, die älter als 54 Jahre waren,
noch ein größeres Risiko, aus einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis in den
Meldelückenstatus zu wechseln, als langzeitarbeitslos zu werden. Dieses Verhält-
nis hat sich in den 1990er Jahren grundsätzlich gewandelt und nun dominiert das
Langzeitarbeitslosigkeitsrisiko. Dieses Phänomen ist unabhängig von der bereits
zurückgelegten Betriebszugehörigkeitsdauer in allen drei Modellen (Schätzungen
a bis c) nachzuweisen.
Die alterspezifischen Schätzergebnisse zeigen, welche zum Teil in ihrer Bedeutung
im Zeitverlauf sogar noch zunehmende Bedeutung das Alter auf die Verteilung
von Beschäftigungschancen und -risiken hat. Gleichzeitig wird aber auch
deutlich, dass die Einschätzung der gesellschaftlichen Relevanz solcher Ergebnis-
se nur auf Basis ausreichender Kenntnisse über die Rahmenbedingungen erfolgen
kann, in die die Arbeitsmarktakteure eingebettet sind und an denen sie ihr Handeln
(mit) ausrichten. Nur durch das Wissen um die zwischen den 1980er und
1990er Jahren stattfindende Ausdehnung von institutionell bedingter „Vorruhestandsarbeitslosigkeit“
einerseits und um die fortschreitende Bildungsexpansion
andererseits, kann eine plausible Interpretation der altersspezifischen Untersuchungsergebnisse
gelingen.
4.5.2.3 Höchster Berufsabschluss
Die Schätzergebnisse bezüglich des Einflusses der Qualifikation (gemessen als
höchster erreichter Berufsabschluss) auf die Dauerhaftigkeit der Betriebsbindung
zeigen, dass im Zeitverlauf eine Polarisierung mit negativen Folgen für geringqualifizierte
Arbeitnehmer festzustellen ist. Das Übergangsrisiko in (Lang-