Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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Neben dem erhöhten „Risiko“, einen direkten Betriebswechsel zu erleben, zeigen
die beiden jüngsten Altersgruppen auch in allen Schätzungen ein deutlich erhöhtes
Übergangsrisiko in den Status der „Meldelücke“. Zwar ist dieser Zustand äußerst
heterogen, jedoch ist durchaus plausibel, dass sich hinter dieser Entwicklung bei
den jüngeren Stichprobenmitgliedern vor allem Übergänge aus sozialversicherungspflichtiger
Beschäftigung in Qualifizierungsphasen (bspw. die Aufnahme
einer betrieblichen Ausbildung oder eines Hochschulstudiums) verbergen (vgl.
dazu Abschnitt 2.7.3). Eine offene Frage bleibt auch, welche Rolle bei dieser
Altersgruppe der Rückzug vom Arbeitsmarkt aus familiären Gründen (insbesondere
der Kinderbetreuung) spielt. Angesichts steigender weiblicher Erwerbsbeteiligung
und sinkender Geburtenraten scheint jedoch diese Begründung für einen
verstärkten Übergang in „Meldelücke“ wenig plausibel zu sein. Zumindest kennzeichnen
„Meldelücken“ hier wohl weniger ökonomisch prekäre Lebensphasen.
Denn ansonsten hätte man insbesondere bei den schon seit längerer Zeit beschäftigten
jungen Erwachsenen einen verstärkten Übergang in Arbeitslosigkeit erwar-
ten dürfen, da nach mindestens einjähriger sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung
eindeutig ein Anspruch auf Lohnersatzleistungen erworben worden
ist. Insofern steckt hinter dem gegenüber der Referenzgruppe insgesamt im Zeitverlauf
erhöhten Übergangsrisiko von jüngeren Beschäftigten vermutlich weniger
eine verstärkte Ausgrenzung dieser Arbeitnehmergruppe. Vielmehr sprechen die
erhöhten zwischenbetrieblichen Wechsel sowie der wachsende Übergang in
„Meldelücken“ bei gleichzeitig abnehmendem Arbeitslosigkeitsrisiko dafür, dass
die generell erhöhte Mobilität junger Arbeitnehmer auf deren im Zeitverlauf
verbesserten Mobilitätschancen zurückzuführen ist.
Die Schätzergebnisse für die beiden ältesten Gruppen – und hier insbesondere für
die Gruppe der über 54jährigen – bestätigen die im Zusammenhang mit der seit
Mitte der 1980er Jahre praktizierten „Vorruhestandspraxis“ zu erwartenden Entwicklung.
Das Arbeitslosigkeitsrisiko älterer Arbeitnehmer im Allgemeinen und
vor allem deren Langzeitarbeitslosigkeitsrisiko im Speziellen ist zwischen den
1980er und den 1990er Jahren dramatisch angestiegen (vgl. auch Abbildung 44 in
Abschnitt 3.3.3.2). Dies lässt sich insbesondere für die Gruppe der Arbeitnehmer
nachweisen, die zum Analysezeitpunkt bereits fünf Jahre oder länger in Beschäftigung
gewesen sind. Hatten die ältesten Arbeitnehmer in den 1980er Jahren ein
dreimal so hohes Übergangsrisiko in Arbeitslosigkeit wie die Referenzgruppe, so