Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

- 296 -
hatten Frauen in den 1980er Jahren bspw. noch ein um rund 45 Prozent reduziertes
Betriebswechselrisiko. In den 1990er Jahren verringert sich dieser Wert auf
zirka 16 Prozent. Noch deutlicher wird dieser Angleichungsprozess bei der Analyse
des Übergangs in Arbeitslosigkeit. Offenbarten Frauen in den 1980er Jahren
einerseits in neu begonnenen Beschäftigungsverhältnissen ein signifikant geringeres
und andererseits in der Gruppe der ein bis zweijährigen Jobs ein signifikant
erhöhtes Übergangsrisiko in Arbeitslosigkeit, so gibt es in Sample 2 für diese
beiden Gruppen keinen statistisch relevanten geschlechtsspezifischen Unterschied
mehr. Lediglich in der Gruppe der ‚älteren‘ Jobs (Gruppe c) haben Frauen in
beiden Samples ein erhöhtes Arbeitslosigkeitsrisiko – jedoch mit im Zeitverlauf
deutlich abnehmender Tendenz.
4.5.2.2 Alter
Die Schätzergebnisse des Gesamtmodells bestätigen die Annahme eines mit zunehmendem
Alter „u-förmig“ verlaufenden Übergangsrisikos, das zunächst absinkt,
um dann für die ältesten Gruppen wiederum anzusteigen. Darüber hinaus
zeigt die alterspezifische Analyse geradezu beispielhaft, wie wichtig es ist, neben
dem Gesamtmodell auch ein Competing-Risk-Modell für die einzelnen Zielzustände
zu schätzen. Die Schätzung des Gesamtmodells zeigt im Vergleich der
beiden Analyseperioden ein deutliches Anwachsen des Übergangsrisikos der
beiden jüngsten Altersgruppen. Hatten in Sample 1 Beschäftigte bis zu einem
Alter von 24 Jahren in neu begonnenen Jobs ein etwa 25 Prozent erhöhtes generelles
Übergangsrisiko, so nimmt die entsprechende Hazard Ratio für Sample 2
den dazu deutlich erhöhten Wert von 1,60 an. Wie ist diese Risikozunahme nun
zu bewerten? Betrachtet man die Ergebnisse des Competing-Risk-Modells, wird
deutlich, dass diese allgemeine Risikozunahme vor allem auf die erhöhte Wahrscheinlichkeit
der beiden jüngsten Altersgruppen zurückzuführen ist, im Analysezeitraum
einen direkten Betriebswechsel zu realisieren. So erhöhte sich bspw. für
Beschäftigte im Alter zwischen 25 und 34 Jahre, die bereits seit mindestens fünf
Jahren bei ihrem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt sind, das Betriebswechselrisiko
im Vergleich zur Referenzgruppe von 27 Prozent (1980er Jahre) auf 42 Prozent
(1990er Jahre). Demgegenüber hat sich das in den 1980er Jahren noch deutlich
signifikant erhöhte Arbeitslosigkeitsrisiko jüngerer Beschäftigter stark reduziert
– wenn es hier überhaupt noch einen statistisch nachweisbaren altersspezifischen
Unterschied gibt.