Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

- 285 -
• Gibt es eine verstärkte qualifikationsspezifische Polarisierung? Verschlechtern
sich die Beschäftigungsrisiken von ungelernten Arbeitnehmern und
spalten sich zunehmend von denen besser Qualifizierter ab?
• Unter Kontrolle anderer Faktoren: Ist mit einem generell erhöhten Übergangsrisiko
von dienstleistenden Arbeitnehmern gegenüber Beschäftigten mit
produzierenden Tätigkeiten zu rechnen?
• Nimmt der Einfluss der Betriebsgröße auf die Dauerhaftigkeit von Betriebsbindungen
im Zeitverlauf generell ab?
• Da Betriebe auf eine Belegschaft angewiesen sind, die einerseits dauerhaft in
den Produktionsprozess integriert werden kann, andererseits jedoch genügend
große Flexibilitätsbereitschaft und -fähigkeiten mitbringt: Ist mit einer zunehmend
polarisierenden Wirkung zurückliegender Arbeitsmarkterfahrungen
zu rechnen? Wirken sich einmalige Arbeitgeber- oder aber Berufswechsel als
Kennzeichen eines flexibel einsetzbaren Arbeitnehmers positiv auf die Dauerhaftigkeit
von Betriebsbindungen aus? Gewinnen vorausgegangenen Mehrfachwechsel
oder aber Langzeitarbeitslosigkeitserfahrungen als negatives
Selektionskriterium an Bedeutung?
Selbstverständlich werden auch die Erkenntnisse über die Wirkungsweise der
anderen erklärenden Variablen bei Bedarf berücksichtigt, wobei jedoch zu beto-
nen ist, dass eine Konzentration auf die genannten wesentlichen Punkte erfolgen
muss. Somit übernehmen die nicht im Mittelpunkt stehenden Merkmale eher die
Funktion von Kontrollvariablen.
Am Ende wird sich Abschnitt 4.5.3 mit der Entwicklung der Erklärungskraft
unseres Modells beschäftigen, indem die für die einzelnen Schätzungen ermittelten
R 2 -Werte miteinander verglichen werden. In diesem Zusammenhang ist von
Interesse, ob die Güte der Schätzungen im Zeitverlauf generell abgenommen hat
oder aber keine solche Tendenz nachweisbar ist, so dass auf Basis dieser Ergeb-
nisse Hypothese 6 zu überprüfen ist.
4.5 Beschreibung und Interpretation der Schätzergebnisse
Im Mittelpunkt der folgenden Ausführungen stehen die Ergebnisse der Cox-
Modelle, die für die unterschiedlichen Gruppen von Beschäftigungsverhältnissen
geschätzt worden sind, wobei sich diese Gruppen in der zum Auswahlzeitpunkt
bereits absolvierten Betriebszugehörigkeitsdauer unterscheiden (Gruppe a: neu
begonnenen Beschäftigungsverhältnisse; Gruppe b: ein- bis zweijährige Beschäftigungsverhältnisse;
Gruppe c: mindestens fünfjährige Betriebszugehörigkeitsdauer).
Die Schätzergebnisse werden als Hazard Ratios (HR) dargestellt: Die „hazard
ratio is a comparative measure of survival experiance over the entire time period