Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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unterschiedlicher makroökonomischer Indikatoren im multivariaten Cox-Modell
prinzipiell aufrecht erhalten werden kann.
Nach diesem kurzen Rekurs konzentrieren sich die weiteren Ausführungen ausschließlich
auf die „Entstrukturierungs-These“. In Abschnitt 4.5.2 soll geklärt
werden, ob im Untersuchungszeitraum tatsächlich eine weitgehende Nivellierungen
von Beschäftigungschancen und -risiken aufgetreten ist (Hypothese 5). Hierbei
muss eine Konzentration auf einige gesellschaftliche Hauptveränderungen
erfolgen, die den Übergang von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft
(auch) in Deutschland in besonderer Weise dominiert haben (vgl. Kapitel 2), und
zwar:
• die demographische Entwicklung mit einer gesamtgesellschaftlichen Alterung,
• die wachsende Erwerbsbeteiligung von Frauen und die damit eng zusammenhängende
veränderte Arbeitsteilung in den privaten Haushalten,
• die Bildungsexpansion,
• die zunehmende Bedeutung von kleineren Betrieben und die damit in Verbindung
stehende veränderte Produktionsorganisation sowie
• die fortschreitende Tertiarisierung.
Aus diesem Grund wird sich Abschnitt 4.5.2 vor allem auf den Einfluss des Geschlechts,
des Alters und des höchsten erreichten Berufsabschlusses als angebots-
seitige Merkmale, auf den Einfluss der Tätigkeitsart als „intermediäres“ Merkmal
und auf den Einfluss der Betriebsgröße als nachfrageseitiges Merkmal auf die
Beschäftigungsstabilität konzentrieren. Zusätzlich werden die erwerbsverlaufsgeschichtlichen
Informationen (und hier insbesondere die Arbeitslosigkeitserfahrun-
gen) in ihrer Bedeutung für die Stabilität von Betriebsbindungen genauer betrachten.
Jenseits der engen Überprüfung von Hypothese 5 und im Zusammenhang
mit den disaggregierten, deskriptiven Analysen in Kapitel 3 sind daher
folgende Fragen für die Beschreibung und Interpretation in Abschnitt 4.5.2 leitend:
• Gleichen sich die Beschäftigungschancen und -risiken von Männern und
Frauen im Zeitverlauf an?
• Zeigt sich eine zunehmende altersspezifische Spaltung des Arbeitsmarktes
mit wachsenden Beschäftigungsrisiken insbesondere für ältere und jüngere
Arbeitnehmer?