Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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verhältnis ausgeübten Tätigkeit um eine „primäre“ Tätigkeit (also land- bzw.
montanwirtschaftliche Tätigkeit), eine produzierende Tätigkeit oder aber eine
Dienstleistungstätigkeit handelt (zur Operationalisierung dieser drei Tätigkeitsarten
mit den IABS-Daten vgl. Abschnitt 3.3.5.1); fehlende Werte werden in
TAET_M erfasst. Außerdem beinhaltet die Variable ARBZEIT, ob es sich bei
dem zu analysierenden Beschäftigungsverhältnis ursprünglich um eine Vollzeitstelle
(kodiert mit ‚0‘) oder aber um eine Teilzeitstelle (kodiert mit ‚1‘) handelt.
Fehlende Werte werden hier als ‚0‘ kodiert und gleichzeitig in einer speziellen
Variable ARBZ_M in die Schätzungen einbezogen (‚1‘ wenn fehlend; ansonsten
‚0‘).
Da zu Beginn der jeweils zu analysierenden Beschäftigungsverhältnisse die vorausgegangenen
Erwerbsverlaufsepisoden abgeschlossen sind bzw. die individuellen
Merkmale feststehen, handelt es sich bei den bislang vorgestellten Variablen
um zeitkonstante Kovariate. Die Schätzung von Cox-Modellen lässt aber auch die
Einbeziehung von zeitveränderlichen Kovariaten zu. Aus diesem Grund wird als
weitere erklärende Variable XBERUF in die Schätzungen einbezogen, die erfasst,
ob innerhalb des zu analysierenden Beschäftigungsverhältnisses (mindestens) ein
„Tätigkeitswechsel“ aufgetreten ist. Von einem Tätigkeitswechsel wird dann
ausgegangen, wenn sich die Ausprägung der IABS-Ursprungsvariable BERUF
(ausgeübte Tätigkeit auf Drei-Steller-Ebene) ändert. Die zeitveränderliche dichotome
Dummy-Variable XARBZEIT kennzeichnet, ob innerhalb des zu analysie-
renden Beschäftigungsverhältnisses (mindestens) ein Wechsel der wöchentlichen
Arbeitszeit stattgefunden hat. Ein Wechsel der wöchentlichen Arbeitszeit liegt
dann vor, wenn ein Vollzeitbeschäftigungsverhältnis als Teilzeitjob fortbesteht
bzw. wenn ein Teilzeitbeschäftigungsverhältnis in Form von Vollzeitbeschäftigung
fortgeführt wird (XARBZEIT ‚1‘; ansonsten ‚0‘).
4.4.3 Mesoebene
Die Mesoebene bezieht sich auf die übergeordneten betrieblichen sowie die übergeordneten
haushaltlichen Faktoren, in die die Arbeitsnachfrage und das Arbeitsangebot
eingebettet sind. 112 So ist die Betriebsgröße ein entscheidender Faktor, der
112 Ist es leider unmöglich, eindeutige Arbeitsplatzeigenschaften aufgrund der Beschaffenheit der
IABS-Daten zu identifizieren und somit die Mikroebene der Arbeitsnachfrage in die Analyse
einzubeziehen, ergibt sich nun auf der Mesoebene ein ähnliches Problem auf der Arbeitsange-