Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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nisse einer Competing-Risk-Analyse können somit Auskunft über die Verteilung
von Chancen und Risiken zwischen unterschiedlichen Gruppen von Beschäftigten
geben. Die folgende Analyse unterscheidet daher zwischen vier unterschiedlichen
Zielzuständen, die sich an eine beendete Beschäftigungsepisode anschließen
können (Abbildung 55):
(1) Zielzustand „Betriebswechsel“: Ein Übergang in eine neue Beschäftigungsepisode
(„Betriebswechsel“) liegt dann vor, wenn im Versichertenkonto
unmittelbar nach einer Beschäftigungsmeldung eine erneute Beschäftigungsmeldung
mit einem Wechsel der Betriebskennziffer (IABS-Variable
BNUM) folgt; unmittelbar bedeutet, dass dieser Wechsel innerhalb von 30
Kalendertagen vollzogen werden muss, ohne dass das Stichprobenmitglied
in dieser Phase zu irgendeinem Zeitpunkt arbeitslos gewesen ist (opperationalisiert
über die „Leistungsbezugsmeldungen“ im Datensatz). Alle anderen
Übergänge sind zensiert.
(2) Zielzustand „Meldelücke“: Ein Übergang in eine Meldelücke liegt dann vor,
wenn nach einer Beschäftigungsmeldung eine Beschäftigungsmeldung mit
zwischengelagerter Meldelücke von mehr als 30 Kalendertagen folgt, bzw.
in einer Karenzzeit von höchstens 90 Tagen keine Leistungsbezugsmeldung
folgt106 oder eine Beschäftigungsmeldung die letzte Meldung im Versicher-
tenkonto ist. Alle anderen Übergänge sind zensiert.
(3a) Zielzustand „Arbeitslosigkeit“: Ein Übergang in Arbeitslosigkeit liegt dann
vor, wenn unmittelbar nach einer Beschäftigungsmeldung eine Leistungsbezugsmeldung
folgt; unmittelbar bedeutet, dass dieser Wechsel innerhalb von
90 Kalendertagen vollzogen werden muss. Alle anderen Übergänge sind
zensiert. Die Dauer der folgenden Arbeitslosigkeitsepisode ist hier ohne
Belang.
(3b) Alternativer Zielzustand „Langzeitarbeitslosigkeit“: Ein Übergang in Langzeitarbeitslosigkeit
liegt dann vor, wenn unmittelbar nach einer Beschäftigungsmeldung
eine Leistungsbezugsepisode von mehr als 12 Monaten folgt;
unmittelbar bedeutet, dass dieser Wechsel innerhalb von 90 Kalendertagen
vollzogen werden muss. In den folgenden Analysen werden Leistungsbe-
106 Die 90tägige Karenzzeit ergibt sich aus möglichen leistungsrechtlich begründeten Sperrzeiten
für den Bezug von Lohnersatzleistungen (vgl. Abschnitt 3.1.3.2). Bei der Berechnung der Arbeitslosigkeitsdauer
werden eventuelle Sperrzeiten mit einbezogen.