Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

- 241 -
der Geringqualifizierten für „Outsider“ prinzipiell schwieriger geworden wäre,
mit „Insidern“ zu konkurrieren, ist aus den vorliegenden Ergebnissen nicht ohne
weiteres abzulesen: Nicht nur die relativ hohen Eintrittsraten in diesem Beschäftigungssegment,
sondern auch das Ausbleiben einer zunehmenden Stabilisierung
der weniger werdenden Beschäftigungsverhältnisse widersprechen der Annahme
einer prinzipiell zu immobilen Beschäftigtengruppe. Unter der Annahme einer
wachsenden Diskriminierung geringqualifizierter „Outsider“ wäre auf der einen
Seite mit stark schrumpfenden Eintrittsraten und auf der anderen Seite mit einer
wachsenden Stabilisierung von bestehenden Beschäftigungsverhältnissen zu
rechnen gewesen.
3.3.4 Arbeitsmarktentwicklung und Betriebsgröße
3.3.4.1 Wachsende Bedeutung von Kleinbetrieben – Zunahme der Arbeitsmarktdynamik?
Die folgende betriebsgrößenspezifische Arbeitsmarktanalyse orientiert sich an der
Betriebsgrößenklassendefinition der OECD (1985: 64): Bei weniger als 100 Beschäftigten
ist von Klein- und bei weniger als 20 Beschäftigten von Kleinstbetrie-
ben zu sprechen; dem stehen mittlere Betriebe mit bis zu 500 und Großbetriebe
mit über 500 Beschäftigten gegenüber. Diese Vorgehensweise hat zum einen den
Vorteil, dass damit eine international vergleichbare Größenklasseneinteilung
gewählt wird. Zum anderen lassen sich diese Grenzen mit Hilfe der dieser Analyse
zu Grunde liegenden Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe exakt nachbilden.
Es gilt folgende Begriffsdefinition:
„Kleinstbetrieb“: 1-19 Beschäftigte
„Kleinbetrieb“: 20-99 Beschäftigte
„Mittelbetrieb“: 100-499 Beschäftigte
„Großbetrieb“: 500 Beschäftigte und mehr
Darüber hinaus scheint diese Abgrenzung auch der rechtlichen Vielfalt zur Betriebsgrößenfrage
gerecht zu werden. In Deutschland existieren in Abhängigkeit
zur Betriebsgröße unterschiedliche gesetzliche Bestimmungen bspw. für den
Kündigungsschutz oder aber die Mitbestimmung (RAMM 1991a, 1991b;
WAHSNER 2000). So gelten abweichende Grenzen, ab welcher Beschäftigtenzahl
gewisse Vorschriften wirksam werden, je nachdem, welches Recht im jeweiligen
Einzelfall zur Anwendung kommt. Jedoch sind im Gegensatz zu kleineren Betrie-