Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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um in der anschließenden Beschäftigungskrise bis 1983 auf unter 30 Prozent zu
fallen. Korrespondierend mit der Entwicklung der stetig rückläufigen absoluten
Beschäftigtenzahlen liegt die Austrittsrate dieser Gruppe fast durchgehend (Ausnahmen:
1979, 1989 und 1990) über der Eintrittsrate. Blendet man konjunkturelle
Einflüsse aus, so nimmt die Mobilität der Beschäftigten ohne Berufsausbildung
im Untersuchungszeitraum jedoch keineswegs ab. Im insbesondere für diese
Gruppe dramatischen Beschäftigungseinbruch zu Beginn der 1990er Jahre werden
bei weitem nicht die Tiefstwerte der Beschäftigungskrise in der ersten Hälfte der
1980er Jahre erreicht. Dies ist sicherlich auf die besonders hohe Austrittsrate Ende
der 1980er bzw. Anfang der 1990er Jahre (ca. 38 Prozent) zurückzuführen. Bemerkenswert
ist allerdings die in diesem Zeitraum – im Vergleich zur ersten
Hälfte der 1980er Jahre – relativ hohe Eintrittsrate der ungelernten Arbeitnehmer.
Die Eintrittsrate liegt 1995 bei 30 Prozent und somit fast fünf Prozentpunkte über
den entsprechenden Werten des Jahres 1982: Geringqualifizierte weisen folglich
nicht per se eine ständig sinkende Mobilität in das Beschäftigungssystem hinein
auf.
Die großen Beschäftigungszugewinne für qualifizierte Arbeitnehmer werden auch
im Verlauf der Eintritts- und Austrittsraten im Untersuchungszeitraum deutlich.
Arbeitnehmer mit Berufsausbildung weisen außer zu Beginn der 1980er bzw. der
1990er Jahre durchgängig Beschäftigungsgewinne auf; die Eintrittsrate von Akademikern
liegt sogar im gesamten Zeitraum – ungeachtet konjunktureller
Schwankungen – über der entsprechenden Austrittsrate. Bis zum Ende der 1980er
Jahre liegt die Arbeitsmarktmobilität von Beschäftigten mit Berufsausbildung
leicht über den jeweiligen Werten der Akademiker; allerdings gleichen sich die
Labour-Turnover-Raten der beiden Gruppen in der ersten Hälfte der 1990er Jahre
weitest gehend an und erreichen 1995 beide einen Wert von rund 22 Prozent. Im
Gegensatz zu den ungelernten Arbeitnehmern scheint die Mobilität von qualifizierten
Beschäftigten zyklusübergreifend abzunehmen. Mit dem Bedeutungszuwachs
qualifizierter Beschäftigung ist somit keine erhöhte Arbeitsmarktmobilität
verbunden. Darüber hinaus zeigt sich, dass mit zunehmendem Qualifikationsgrad
die Turbulenz des Arbeitsmarktgeschehens tendenziell sinkt. Das Geschehen auf
dem Teilarbeitsmarkt für Akademiker scheint wesentlich weniger konjunkturell
beeinflusst zu sein als das im Teilarbeitsmarkt für ungelernte Kräfte.