Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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Teilzeitarbeit nachweisbar sein. Wenn allerdings eine Gleichstellung mit dem
Beschäftigungsförderungsgesetz gelungen ist, so sollte sich dies in den Jahren
nach 1985 auch durch eine wachsende Beständigkeit und abnehmende Fluktuation
der Teilzeitbeschäftigung ausdrücken. Dies soll im Folgenden empirisch überprüft
werden, wobei allerdings die Aussagefähigkeit der in den nächsten Abschnitten
dokumentierten deskriptiven Ergebnisse begrenzt ist, denn es erfolgt lediglich
eine Unterteilung nach Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung sowie Geschlecht.
BÄCKER/STOLZ-WILLIG (1993) weisen darauf hin, dass es die Teilzeitarbeit nicht
gibt und sich die qualitativen und die quantitativen Merkmale von Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen
bspw. mit dem Alter der Beschäftigten stark wandeln
(vgl. dazu auch QUACK 1993; SCHULZ/KIRNER 1994); die später in Kapitel 4
vorgenommene multivariate Analyse, die neben dem Alter der Beschäftigten auch
weitere Merkmale mit einbezieht, sollte hier mehr Klarheit bringen.
3.3.2.2 Empirische Befunde zur geschlechtsspezifischen Arbeitsmarktdynamik
Arbeitsmarktmobilität und Geschlecht
Abbildung 36 zeigt, dass das allgemeine Anwachsen der Beschäftigtenzahlen
insbesondere auf die – vor allem Mitte der 1980er Jahre einsetzende – starke
Zunahme der Frauenerwerbstätigkeit zurückzuführen ist. Während die Zahl der
sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männer zyklusübergreifend nahezu
konstant bleibt, nimmt die Zahl der sozialversicherungspflichtig erwerbstätigen
Frauen zwischen 1976 und 1995 um mehr als 20 Prozent zu. Wichtiger ist allerdings,
dass sich im Untersuchungszeitraum kein genereller geschlechtsspezifischer
Mobilitätsunterschied auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt ausmachen
lässt. Sowohl für Männer als auch für Frauen pendelt die jeweilige Labour-
Turnover-Rate konjunkturabhängig zwischen 25 und 30 Prozent. Lediglich im
Beschäftigungsaufschwung Ende der 1980er und Anfang der 1990er Jahre weisen
Frauen sowohl eine höhere Ein- als auch Austrittsrate als Männer auf, was sich
folglich auch in der höheren LTR ausdrückt. Im anschließenden Beschäftigungsabschwung
geht die Fluktuation von Frauen stärker zurück als bei männlichen
Arbeitnehmern, so dass schließlich im Jahr 1995 wieder ähnliche Fluktuationsraten
nachgewiesen werden können.