Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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Die einfachste Unterscheidung betriebsinterner Arbeitszeitflexibilität teilt die
Beschäftigungsverhältnisse einerseits in Vollzeit- und andererseits in Teilzeitjobs
ein: Bei „Vollzeitarbeit“ muss die arbeitsvertraglich und die tarifvertraglich fixierte
maximale wöchentliche Arbeitszeit übereinstimmen; als „Teilzeitarbeit“
wird jedes Beschäftigungsverhältnis aufgefasst, für das eine individuelle wöchentliche
Arbeitszeit unterhalb der tarifvertraglichen Wochenarbeitszeit vereinbart
wird. Wenn im Folgenden von Vollzeit- und Teilzeitarbeit die Rede ist, sind
immer sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse gemeint. Geringfügige
Teilzeitbeschäftigung wird hier ausgeblendet.
Als ein wichtiger Ausgangspunkt der Frage nach den Auswirkungen vermehrter
Teilzeitbeschäftigung auf das Arbeitsmarktgeschehen kann zumindest für
Deutschland die These von der „Erosion des Normalarbeitsverhältnisses“ identifiziert
werden. Das „Normalarbeitsverhältnis“ sei auf Dauer und Kontinuität ange-
legt: „Die Arbeits- und Sozialordnung konzentriert ihre schützenden und gewährenden
Interventionen ins Erwerbsleben auf solche Arbeitsverhältnisse, die idea-
liter dauerhaft und kontinuierlich [...] auf Vollzeitbasis erfolgen [...]. Entfallen
einzelne dieser Kriterien, entfällt vor allem das Grundkriterium der Beschäftigungsdauer
und -kontinuität“ (MÜCKENBERGER 1985: 429). Demnach wäre
grundsätzlich mit einer geringeren Kontinuität und kürzeren Beschäftigungsdauer
von „nicht-normalen“ Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen zu rechnen.
Handelte es sich bei der Beschreibung des „Normalarbeitsverhältnisses“ zunächst
um eine theoretische Definition eines normativen Begriffs, der eine „herrschende
Fiktion“ beschreibe (MÜCKENBERGER 1985: 422), so findet in den folgenden
Jahren und Jahrzehnten die normativ inspirierte Normalarbeits-Debatte ihr prak-
tisch-empirisches Pendant in der These einer zunehmenden „Prekarisierung“ von
Arbeitsverhältnissen, die letztlich auch die nicht empirisch überprüfte These von
der generellen Instabilität von Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen kritiklos übernimmt.
Unter formalen Kriterien ist die These von der Prekarität von sozialversicherungspflichtiger
Teilzeitbeschäftigung – wie Abschnitt 2.1 zeigt – nicht haltbar.
Allerdings tritt in der Prekaritätsdiskussion neben dieses formale Kriterium
auch eine qualitative Komponente. Demnach böten Teilzeitjobs ein wesentlich
engeres berufliches Spektrum und geringere Aufstiegschancen. Außerdem seien
die Qualifikationsanforderungen und die Entlohnung geringer (BÄCKER/STOLZ-
WILLIG 1993; FAGAN/O’REILLY/RUBERY 1999). Doch dabei ist zu fragen: gerin-