Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

- 211 -
pe der 26 bis 55jährigen überrepräsentiert ist. Dieses Missverhältnis hat vor allem
in den jüngsten beiden Altersklassen seit 1985 deutlich zugenommen.
Geht man davon aus, dass mit zunehmendem Alter die Mobilität von Beschäftigten
abnimmt, könnte eine generelle Stabilisierung und gleichzeitige Mobilitätsabnahme
auf dem deutschen Arbeitsmarkt durchaus durch den demographischen
Wandel begründet sein. Abbildung 29 zeigt, dass der Anteil von Arbeitnehmern
im „mittleren“ Alter (26 bis 55 Jahre) von 70 Prozent in 1976 auf über 75 Prozent
in 1995 angestiegen ist. Unterstellt man für diese Gruppe im Zeitverlauf eine eher
konstante Mobilität und Beschäftigungsstabilität, so könnten die generellen Befunde
aus Abschnitt 3.2 wesentlich durch die relative Ausweitung dieser mittleren
Altersgruppen beeinflusst werden. Dadurch wäre denkbar, dass sich sowohl jüngere
(bis 25 Jahre) als auch ältere Arbeitnehmer (älter als 55 Jahre) mit einer im
Zeitverlauf verstärkten externen Flexibilität konfrontiert sehen könnten, diese
Entwicklung aber in den generellen Befunden u. a. durch den demographischen
Wandel verdeckt wird. Demnach würde sich der „Hochgeschwindigkeitsarbeitsmarkt“
nicht heterogen und gleichzeitig im gesamten Arbeitsmarkt ausbreiten,
sondern möglicherweise (zunächst) an den Rändern etablieren. Aus diesem Grund
steht eine altersspezifische Analyse am Beginn weiterer Untersuchungen bestimmter
Teilarbeitsmärkte, um von vornherein der Frage nach der Bedeutung des
Alterseffektes für die generelle Entwicklung des Arbeitsmarktgeschehens nachzugehen.
3.3.1.2 Empirische Befunde zur altersspezifischen Arbeitsmarktdynamik
Die Betrachtung von Anteilswerten im Zeitverlauf und vor allem von Stromgrö-
ßen in Form eines Altersgruppenvergleichs stellt besondere Ansprüche an die
Interpretation der Ergebnisse. Gerade das Alter ist eine sich im Zeitverlauf kontinuierlich
verändernde Variable. Somit sind die Anteilsverschiebungen zwischen
den einzelnen Altersgruppen zu einem großen Teil durch das „Hineinwachsen“
jüngerer und das „Hinauswachsen“ älterer Geburtskohorten zu erklären.
Im Folgenden werden Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität einzelner
Altersgruppen im Zeitverlauf analysiert. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt,
wie sich das Arbeitsmarktgeschehen bspw. für 25 bis 34jährige zwischen 1976
und 1995 verändert hat. Ein solcher Analyseansatz kann die Frage beantworten,
ob die Fluktuation bspw. junger Arbeitskräfte im Zeitverlauf zugenommen hat