Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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4. Die Abgrenzung der ältesten Gruppe erfolgte in erster Linie in Hinblick auf
die gängige Vorruhestandspraxis in Deutschland (vgl. Abschnitt 2.5.4) und
repräsentiert daher die Phase des „endgültigen Austritts“ aus dem Erwerbsleben.
Legt man diese Unterteilung zu Grunde, so hat der Anteil der jüngsten beiden
Altersgruppen an allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zwischen 1976
und 1995 von 21,4 auf 13,3 Prozent deutlich abgenommen. Dies ist nicht nur
durch eine verstärkte (Aus-)Bildungsbeteiligung zu erklären, sondern als ein
relativ neues Phänomen kann auch die wachsende Zahl von jungen „Nicht-
Erwerbspersonen“ (weder erwerbstätig noch in Ausbildung noch arbeitslos) gelten
(ENGELBRECH/REINBERG 1998: 4). Im selben Zeitraum ist der Anteil der 26 bis
35jährigen stark gestiegen; diese Gruppe erhöhte ihren Anteil von 23,7 auf 28,7
Prozent und bildet somit 1995 nicht nur die stärkste Altersgruppe auf dem westdeutschen
Arbeitsmarkt, sondern verzeichnet auch den größten Anteilszuwachs
aller sechs Altersgruppen. Bemerkenswert ist auch, dass die Gruppe der Ältesten
– trotz massiver Nutzung von Vorruhestandsregelungen und schlechter Beschäftigungslage
– vor allem in der ersten Hälfte der 1990er Jahre ihren Beschäftigungs-
anteil bis auf 11,2 Prozent erhöhen konnten (vgl. auch KISTLER/HILPERT 2001:
7f). Auch der Anteil der Altersgruppen der 45 bis 54jährigen bzw. der 35 bis
44jährigen nimmt in der ersten Hälfte der 1990er Jahre zu.
Ab Anfang der 1980er Jahre hat eine deutliche Veränderung der Altersstruktur der
westdeutschen Beschäftigten eingesetzt (Abbildung 29). Insbesondere die Zunahme
des Anteils der 25 bis 34jährigen zeigt dabei auf der einen Seite, dass es zu
kurz greifen würde, diese Veränderung als reine „Überalterung“ zu verstehen.
Jedoch stützen die Ergebnisse auf der anderen Seite auch nicht die Schlussfolgerung
von NAEGELE (2001: 3): „Obwohl die Gesamtgesellschaft altert, wird ein
zentrales Teilsegment, nämlich die Arbeitswelt, immer jünger. Es scheint, als ob
der demographische Wandel an den Betrieben [...] vollständig vorbeigeht.“ Vielmehr
spiegelt die Altersstruktur der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
(Abbildung 29) sehr gut die Tendenz der demographischen Entwicklung insgesamt
(Abbildung 30) wider: Während die „mittleren“ Altersgruppen der 25 bis
54jährigen ihre Anteile deutlich erhöhen, nimmt der Anteil der ältesten Gruppe
leicht zu bzw. der Anteil der unter 25jährigen deutlich ab.