Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...
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- 192 - Hypothese 2: Seit den 1970er Jahren hat die Stabilität von Beschäftigungsverhältnissen generell abgenommen. Hypothese 3: Im Zeitverlauf ist die Erfahrung von Arbeitslosigkeit mehr und mehr zum „Normalfall“ im Erwerbsverlauf von Arbeitnehmern geworden. Hypothese 4: Seit den 1970er Jahren nimmt die berufliche Mobilität von Arbeitnehmern insgesamt zu. 3.2.1 Arbeitsmarktmobilität zwischen 1976 und 1995 Mit dem Begriff der „Arbeitsmarktmobilität“ kann im Prinzip sehr viel gemeint sein. Zum einen lassen sich sowohl Bewegungen auf dem betriebsinternen als auch auf dem betriebsexternen Arbeitsmarkt als Mobilität begreifen (zur Analyse betriebsinterner Berufswechsel mit Hilfe der IABS vgl. bspw. BENDER/HAAS/KLOSE 1999). Auch sind Analysen zur Branchenmobilität möglich (vgl. ERLINGHAGEN/ZÜHLKE-ROBINET 2001). Neben diesem eher quantitativen Verständnis kann der Mobilitätsbegriff aber zum anderen auch eine qualitative Bedeutung bekommen, wenn etwa danach gefragt wird, ob mit einem Stellenwechsel ein Einkommens- oder aber Prestigezuwachs verbunden ist (DIEWALD/KONIETZKA 1998); solche auf- und abstiegsbezogenen Untersuchungen auf Basis der IABS finden sich bspw. bei BURDA/MERTENS (1998) oder BENDER et al. (1999). Um Aussagen über die Arbeitsmarktmobilität zu ermöglichen, beschränkt sich der vorliegende Beitrag lediglich auf den rein quantitativen Aspekt der Arbeitskräftefluktuation. Daher müssen im Folgenden sowohl Mobilitätsprozesse auf internen Arbeitsmärkten als auch qualitative Mobilitätsaspekte weitge- hend unberücksichtigt bleiben. Mit Hilfe geeigneter Stromgrößen lässt sich die Arbeitskräftefluktuation auf dem Arbeitsmarkt nachzeichnen. Die IAB-Beschäftigtenstichprobe bietet die Möglichkeit, Eintritts- und Austrittsraten zu berechnen, indem die Zahl der in einem Kalenderjahr begonnen bzw. beendeten Beschäftigungsverhältnisse in Bezug zur Anzahl der Beschäftigungsverhältnisse gesetzt wird. Als Durchschnitt der Eintritts- und der Austrittsrate wird die sogenannte Labour-Turnover-Rate (LTR) berechnet, indem – in Anlehnung an CRAMER/KOLLER (1988) – die Summe der begonnen und beendeten Beschäftigungsverhältnisse in Beziehung zur (zweifachen) Gesamtbeschäftigtenzahl eines Jahres gesetzt wird. 69 Die LTR liefert somit 69 Zwecks Vereinfachung der Berechnung wird abweichend von CRAMER/KOLLER (1988) als Bezugsgröße nicht die Jahresdurchschnittszahl der Beschäftigten, sondern die Zahl der zum 30.
- 193 - ein Maß für die Gesamtmobilität auf dem Arbeitsmarkt. Abbildung 24 zeigt die Entwicklung von Eintritts-, Austritts- sowie Labour-Turnover-Rate auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt70 sowie die indexierte Entwicklung des Beschäftigungs- standes zwischen 1976 und 1995. 71 Zwischen 1976 und 1995 hat die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Westdeutschland insgesamt um 10 Prozent zugenommen. Dabei zeigen sowohl die Eintritte in als auch die Austritte aus Beschäftigung einen prozyklischen Verlauf. Die Gesamtmobilität ist also im Aufschwung höher als im Abschwung. Dieser Effekt ist damit zu erklären, dass im Aufschwung die Wiederbesetzungsketten länger werden und als Multiplikator der Mobilität wirken (vgl. SCHETTKAT 1996). Um Aussagen über die generelle Entwicklung der Arbeitsmarktmobilität machen zu können, sollte dieser konjunkturelle Einfluss ausgeblendet werden. Im Rahmen der hier vorgenommenen deskriptiven Analyse ist dies bspw. dadurch möglich, dass die Labour-Turnover-Rate zu ähnlichen beschäftigungskonjunkturellen Zeitpunkten miteinander verglichen wird. So zeigt sich, dass im Beschäftigungsboom zu Beginn der 1990er Jahre die Mobilität auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt mit einem LTR-Wert von knapp unter 30 Pro- zent (wenn auch nur leicht) geringer ist als im schwächeren Beschäftigungsaufschwung Ende der 1970er Jahre. Darüber hinaus ist bemerkenswert, dass trotz des dramatischen Beschäftigungseinbruchs zur Mitte der 1990er Jahre der Arbeitsmarkt zu diesem Zeitpunkt nicht weniger „beweglich“ ist als im absolut wie relativ weniger umfangreichen Beschäftigungsabschwung in der ersten Hälfte der 1980er Jahre (LTR 1983: 24 Prozent; LTR 1995: 24 Prozent). September des jeweiligen Jahres Beschäftigten verwendet, was zu leicht veränderten Quotenwerten, aber nicht zu anderen Trends führt. 70 Die Zahl der absoluten Ein- und Austritte sowie die exakten Werte der Eintritts-, Austritts- und Labour-Turnover-Raten sind in Tabelle 21 im Anhang dokumentiert. 71 Die Austrittsrate und damit zusammenhängend auch die Labour-Turnover-Rate wird für das Jahr 1995 aufgrund von Rechtszensierungen unterschätzt, da nur Austritte bis zum 30.11.1995 in die Berechnung mit einbezogen werden.
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generell abgenommen.<br />
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mehr zum „Normalfall“ <strong>im</strong> Erwerbsverlauf von Arbeitnehmern<br />
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Hypothese 4: Seit den 1970er Jahren n<strong>im</strong>mt die berufliche Mobilität von Arbeitnehmern<br />
insgesamt zu.<br />
3.2.1 Arbeitsmarktmobilität zwischen 1976 und 1995<br />
Mit dem Begriff der „Arbeitsmarktmobilität“ kann <strong>im</strong> Prinzip sehr viel gemeint<br />
sein. Zum einen lassen sich sowohl Bewegungen auf dem betriebsinternen als<br />
auch auf dem betriebsexternen Arbeitsmarkt als Mobilität begreifen (<strong>zur</strong> Analyse<br />
betriebsinterner Berufswechsel mit Hilfe der IABS vgl. bspw.<br />
BENDER/HAAS/KLOSE 1999). Auch sind Analysen <strong>zur</strong> Branchenmobilität möglich<br />
(vgl. ERLINGHAGEN/ZÜHLKE-ROBINET 2001). Neben diesem eher quantitativen<br />
Verständnis kann der Mobilitätsbegriff aber zum anderen auch eine qualitative<br />
Bedeutung bekommen, wenn etwa danach gefragt wird, ob mit einem Stellenwechsel<br />
ein Einkommens- oder aber Prestigezuwachs verbunden ist<br />
(DIEWALD/KONIETZKA 1998); solche auf- und abstiegsbezogenen Untersuchungen<br />
auf Basis der IABS finden sich bspw. bei BURDA/MERTENS (1998) oder BENDER<br />
et al. (1999). Um Aussagen über die Arbeitsmarktmobilität zu ermöglichen, beschränkt<br />
sich der vorliegende Beitrag lediglich auf den rein quantitativen Aspekt<br />
der Arbeitskräftefluktuation. Daher müssen <strong>im</strong> Folgenden sowohl Mobilitätsprozesse<br />
auf internen Arbeitsmärkten als auch qualitative Mobilitätsaspekte weitge-<br />
hend unberücksichtigt bleiben.<br />
Mit Hilfe geeigneter Stromgrößen lässt sich die Arbeitskräftefluktuation auf dem<br />
Arbeitsmarkt nachzeichnen. <strong>Die</strong> IAB-Beschäftigtenstichprobe bietet die Möglichkeit,<br />
Eintritts- und Austrittsraten zu berechnen, indem die Zahl der in einem Kalenderjahr<br />
begonnen bzw. beendeten Beschäftigungsverhältnisse in Bezug <strong>zur</strong><br />
Anzahl der Beschäftigungsverhältnisse gesetzt wird. Als Durchschnitt der Eintritts-<br />
und der Austrittsrate wird die sogenannte Labour-Turnover-Rate (LTR)<br />
berechnet, indem – in Anlehnung an CRAMER/KOLLER (1988) – die Summe der<br />
begonnen und beendeten Beschäftigungsverhältnisse in Beziehung <strong>zur</strong> (zweifachen)<br />
Gesamtbeschäftigtenzahl eines Jahres gesetzt wird. 69 <strong>Die</strong> LTR liefert somit<br />
69 Zwecks Vereinfachung der Berechnung wird abweichend von CRAMER/KOLLER (1988) als<br />
Bezugsgröße nicht die Jahresdurchschnittszahl der Beschäftigten, sondern die Zahl der zum 30.
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