Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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nehmer werden vor allem in junge, dynamische Branchen bzw. Betriebe eintreten,
die von vornherein eine hohe Flexibilität von ihren Beschäftigten erwarten (vgl.
die Einleitung zur „Entberuflichungsthese“). Darüber hinaus bieten sich gerade
dort junge Arbeitskräfte als Flexibilitätspuffer an, wo ältere Beschäftigte durch
traditionelle Senioritätsregelungen (zumindest in einem gewissen Grad) vor Anpassungsfolgen
(noch) geschützt sind bzw. wo wegen fehlender Neueinstellungen
der Einstieg in den Erwerbsarbeitsmarkt behindert ist; besonders betroffen scheinen
hierbei junge (ausländische) Männer zu sein (ENGELBRECHT/REINBERG 1998).
In diesem Verständnis würde die Bedeutung extern-numerischer Flexibilität mit
jeder neu in den Arbeitsmarkt eintretenden Geburtskohorte schrittweise zunehmen.
Die Ergebnisse von KONIETZKA (1999a: 315ff) bezüglich eines im Zeitverlauf
zunehmend häufigeren Stellenwechsels jüngerer Arbeitnehmer deuten bspw.
in diese Richtung. Insgesamt ist jedoch zu betonen, dass die Auswirkungen des
empirisch zu beobachtenden gesellschaftlichen Alterungsprozesses auf das Arbeitsmarktgeschehen
schwerlich vorauszusagen sind. Eine Alterung des Erwerbs-
personenpotentials kann a priori sowohl zu einer Stabilisierung als auch zu einer
Beschleunigung des gesamten Arbeitsmarktgeschehens führen.
2.9 Zusammenfassung der Veränderungen
Der Zeitraum zwischen Mitte der 1970er und Mitte der 1990er Jahre kann als
Übergang von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft charakterisiert werden.
Dabei sind zunächst eindeutige Veränderungen externer Einflüsse auszumachen,
die sich mehr oder weniger unabhängig von konjunkturellen Schwankungen
herausbilden und sich daher als „Trend“ beschreiben lassen. Am augenfälligsten
erscheint dabei das gleichzeitige Ansteigen der Erwerbstätigen- wie Arbeitslosenzahlen.
Dabei hat das Nettowachstum der Beschäftigung jedoch nicht zu einer
Ausweitung des Arbeitsvolumens geführt. Dies ist im Wesentlichen auf die
gleichzeitig stattfindende Arbeitszeitverkürzung zurückzuführen. Eine solche
Entwicklung wurde durch die deutlichen Produktivitätsgewinne bei gleichzeitig
moderater Reallohnentwicklung begünstigt und spielte sich vor dem Hintergrund
einer gesamtgesellschaftlichen Alterung, zunehmender Individualisierungsprozesse
sowie wachsender Globalisierungseinflüsse ab. Darüber hinaus hat auch im
„Innern“ des deutschen Beschäftigungssystems eine Reihe von Veränderungen
stattgefunden. So ist die Periode zwischen Mitte der 1970er und 1990er Jahre