Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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wicklung entscheidenden Einfluss auf die Zahl der (potentiellen) Arbeitsanbieter
(„Erwerbspersonen“) und mithin auch auf das zu beobachtende Arbeitsmarktgeschehen.
Allgemein hat in Deutschland langfristig der Bevölkerungsanteil älterer Menschen
zugenommen, während gleichzeitig der Anteil jüngerer Menschen rückläufig ist.
Dieser Trend wurde zwar durch die „geburtenstarken Jahrgänge“ vor allem der
1960er Jahre kurzzeitig unterbrochen, setzte sich anschließend jedoch mit den
„geburtenschwachen Jahrgängen“ der 1970er Jahre umso deutlicher fort. Diese
langfristige gesellschaftliche „Alterung“ ist vor allem durch sinkende Geburtenraten
bei gleichzeitig erhöhter Lebenserwartung und der damit verbundenen negativen
natürlichen Bevölkerungsbilanz zu begründen (THON 1995: 292), eine Entwicklung
die in unterschiedlicher Intensität in nahezu allen entwickelten Industrieländern
zu beobachten ist (JOHNSON/ZIMMERMANN 1993). Folglich verändert
dieser allgemeine Alterungstrend die Altersstruktur des Erwerbspersonenpotentials
bzw. der Erwerbstätigen in ähnlicher Weise.
Darüber hinaus werden Arbeitnehmern mit zunehmendem Alter längere Betriebszugehörigkeitsdauern
und eine geringere Betriebs- bzw. Berufsmobilität unter-
stellt. Dies kann vor allem durch humankapitaltheoretische Argumente begründet
werden, da mit fortschreitendem Lebensalter die Produktivität nicht nur aufgrund
größerer allgemeiner Berufserfahrung sondern auch wegen des wachsenden betriebsspezifischen
Humankapitals steigt (SENGENBERGER 1987: 177). Außerdem
nehmen spezifische Investitionen des privaten Haushalts (bspw. Erwerb von
Wohneigentum oder aber die Existenz ausgeprägter sozialer Beziehungen) mit
steigendem Alter zu, wodurch die räumliche und dadurch indirekt auch die be-
triebsexterne Mobilität älterer Arbeitnehmer ebenfalls reduziert wird. Außerdem
spielen für die Arbeitnehmer Senioritätsentlohnungen u. U. eine zusätzliche Rolle,
da hierdurch ein Stellenwechsel mit fortschreitender Betriebszugehörigkeitsdauer
mit wachsenden Lohneinbußen verbunden ist (zur Bedeutung einer Senioritätsentlohnung
im Kalkül der Arbeitsanbieter und -nachfrager vgl. BELLMANN 1989;
kritisch zum direkten Zusammenhang zwischen Alter und Lohnhöhe äußern sich
bspw. ABRAHAM/FARBER 1987).
Ab einem gewissen Alter ist allerdings mit einem Produktivitätsrückgang aufgrund
gesundheitlicher Einschränkungen (BOUND et al. 1999) oder aber sinkender
Lernbereitschaft bzw. -fähigkeit zu rechnen (DOSTAL 1997), weshalb Unterneh-