Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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erhöhten Arbeitsmarktdynamik in Folge einer sinkenden Beschäftigungsstabilität
zu rechnen. Die eher kurzfristige Orientierung60 auf eine Maximierung des „shareholder
value“ macht darüber hinaus die öffentliche Ankündigung von Restrukturierung
und Personalabbau zu einem eigenständigen Handlungsparameter der
Aktienkurspflege, denn „Personalkosten bestimmen die Höhe der gesamten Betriebskosten
[...] und damit den Shareholder Value“ (HIRSCH-KREINSEN 1999:
326). Auch wenn klar sein sollte, dass im Laufe der 1990er Jahre deutsche Unternehmen
beginnen, „sich anglo-amerikanischen Gepflogenheiten anzupassen“
(HASSEL et al. 2000: 507) ist umstritten, wie weit die Einführung des „Shareholder-Value-Konzeptes“
bereits zu Veränderungen in Deutschland geführt hat.
Während HOFFMANN (1999: 7) von „dramatischen Veränderungen der Unternehmenskultur“
ausgeht, beurteilt HIRSCH-KREINSEN (1999: 328) die Umsetzung des
„Shareholder-Value-Konzeptes“ in Deutschland noch nicht als sehr weit fortgeschritten.
Bezüglich der Beschränkung unseres Analysezeitraums bis zum Jahr
1995 kann jedoch eher von einer gerade erst begonnenen Entwicklung ausgegangen
werden.
2.8.2 Demographische Entwicklung
Die Altersstruktur einer Gesellschaft hat ebenfalls einen Einfluss auf das beob-
achtbare Arbeitsmarkgeschehen im Allgemeinen und auf Mobilität und Beschäftigungsstabilität
im Besonderen. Der erste Grund für diesen Zusammenhang liegt in
der anhand gesellschaftlich konstruierter Altersgrenzen vorgenommenen Definition
von „erwerbsfähigen“ Personen. Manifestiert durch sozialrechtliche Regelungen
zur allgemeinen Schulpflicht einerseits und des Übergangs in den Ruhestand
andererseits hat in Deutschland historisch eine „Institutionalisierung des Lebenslaufs“
(KOHLI 1994) stattgefunden, der die „Erwerbsfähigkeit“ zwischen dem 15.
und dem 65. Lebensjahr festschreibt. Nur wer „erwerbsfähig“ ist kann definitionsgemäß
dann auch als „Arbeitsmarktteilnehmer“ auftreten, wobei insbesondere
der Übergang aus dem Schulsystem in das Erwerbsleben bzw. der Übergang aus
dem Erwerbsleben in den Ruhestand von Bedeutung für die Arbeitsmarktdynamik
ist (vgl. dazu die Abschnitte 2.5.4 und 2.7.3). Somit hat die demographische Ent-
60 Zwar sind Anleger (auch) an langfristigen Renditen interessiert, jedoch befördern die international
deregulierten Finanzmärkte die Kapitalmobilität, wodurch die Unternehmen faktisch doch
unter einem ständigen Anpassungsdruck stehen und Strategien zur kurzfristigen Renditemaximierung
letztendlich bevorzugen (HIRSCH-KREINSEN 1999: 329).