Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...
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- 160 - ligung und die dadurch verbesserten formalen Qualifikationen von Frauen werden für diese Entwicklung verantwortlich gemacht (COSTA 2000: 114f). In der Literatur herrscht relative Einigkeit darüber, dass sich die Erwerbsverläufe von Männern und Frauen im traditionell-industriellen Arbeitsmarkt fundamental unterschieden haben. Während Männern insbesondere die Rolle des „Familienernährers“ mit einer dauerhaften Vollzeitarbeitsstelle zukam, war die Erwerbstätigkeit von Frauen nur eine Phase im Lebensverlauf, die zu Gunsten von Kindererziehung und/oder unbezahlter Haushaltstätigkeit dauerhaft aufgegeben, zumindest aber zeitweise für eine längere Phase unterbrochen wurde. Darüber hinaus diente die Frauenerwerbstätigkeit als „Hinzuverdienst“ zum im Wesentlichen vom Mann bestrittenen Haushaltseinkommen (COSTA 2000). Zusätzlich setzt(e) das deutsche Steuerrecht sowie das Soziale Sicherungssystem Anreize zur Nicht- Erwerbstätigkeit von Frauen (DINGELDEY 2001; RUBERY 1998: 277). Aufgrund dieser Bedingungen gehörten – so ein häufiger Befund – im segmentierten industriellen Arbeitsmarkt Frauen hauptsächlich zur „Randbelegschaft“ (SENGENBERGER 1978: 32; MAURER 1994: 126; kritisch dazu CYBA 1998: 43f): „Die geschlechtshierarchische Arbeitsteilung ist der Grund für ein hohes Maß an Fluktuation in Betrieben mit einem hohen Anteil beschäftigter Frauen“ (MÖLLER 1988: 473). Demnach müssten die Erwerbsverläufe von Frauen in einer solchen Situation sowohl durch rollenspezifische Unterschiede verursachte haushaltsinterne Flexibilitätsanforderungen als auch gleichzeitig durch erhöhte externe Flexibi- lisierungszumutungen durch die Arbeitsnachfrager destabilisiert werden (CASTELL RÜDENHAUSEN 1989: 19f). Diese Destabilisierung könnte unterstützt werden durch die insbesondere in den alten Bundesländern nach wie vor relativ schlechten Möglichkeiten der institutionellen Kinderbetreuung, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (vor allem) für Frauen (bspw. durch starre und sehr kurze Öffnungszeiten von Betreuungseinrichtungen) einschränken (KREYENFELD/HANK 2000). Im Bereich der institutionalisierten vorschulischen Kinderbetreuung haben sich in Westdeutschland zwar die Möglichkeiten verbessert und die Inanspruchnahme hat in den vergangenen Jahrzehnten zugenommen. Gleichwohl ist dieser Bereich nach wie vor durch eine Halbtagsbetreuung gekennzeichnet, die sich im Wesentlichen auf Kinder ab dem dritten Lebensjahr konzentriert. Insbesondere in den alten Bundesländern sind Krippenplätze für kleinere Kinder ebenso die Ausnahme wie ganztägige Betreu-
- 161 - ungsmöglichkeiten (KREYENFELD/SPIEß/WAGNER 2001). Frauen sind in Deutschland somit weiterhin gezwungen, ihre Erwerbstätigkeit zu Gunsten von Kindererziehung zu unterbrechen und erst später wieder – wenn überhaupt – auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren (KIRNER/SCHULZ 1992). Zusätzlich lässt die schrittweise Ausweitung des gesetzlich garantierten Erziehungsurlaubs seit 1986 eine verstärkte Diskontinuität aufgrund von (temporären) Erwerbsunterbrechungen weiblicher Erwerbsverläufe vermuten (HOLST/SCHUPP 1996: 175). 56 Es scheint, als sei für die Mehrheit von Frauen eine Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familie – wenn überhaupt – lediglich durch die Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung möglich, denen allerdings u. a. eine prinzipiell geringere Beständigkeit als Vollzeitarbeitsplätzen nachgesagt wird (vgl. hierzu die ausführliche Auseinandersetzung in Abschnitt 3.3.2). Darüber hinaus waren und sind Frauen traditionell vor allem in Dienstleistungstätigkeiten beschäftigt (FAGAN/O'REILLY/RUBERY 1999: 60f), bei denen ohnehin eine vor allem für weibliche Beschäftigte prinzipiell höhere betrieblich induzierte extern-numerische Flexibilität unterstellt wird (MÖLLER 1988). Folglich ist also schon allein aufgrund der wachsenden Zahl erwerbstätiger Frauen mit einer insgesamt zunehmenden Beschleunigung des Arbeitsmarktgeschehens zu rechnen, da Frauenbeschäftigung eine generell höhere Fluktuation und geringere Beschäftigungsbeständigkeit unterstellt wird. Von einer solchen umfassenden Beschleunigung ist zumal dann auszugehen, wenn parallel zu der traditionell unbeständigen Frauenerwerbstätigkeit zeitgleich auch das Leitbild vom primär männlichen und ultrastabilen „Normalarbeitsverhältnis“ zu Gunsten vermehrter prekärer Beschäftigung erodieren sollte (MÜCKENBERGER 1985; ZUKUNFTSKOMMISSION 1996; kritisch dazu A. WAGNER 2000) und (insbe- sondere) Männer verstärkt als „Arbeitskraftunternehmer“ in flexiblen und befristeten Arbeitsverhältnissen agierten bzw. agieren müssten (VOß 1998; kritisch dazu BOSCH 2000b). Die Dynamik wird zusätzlich noch erhöht, wenn sich neben der “klassischen“ weiblichen Randbelegschaft mit der zunehmenden formalen Qualifizierung von Frauen auch deren Aufstiegsmöglichkeiten verbessern. Diese erhöhten Mobilitätschancen könnte sich in vermehrten Betriebswechseln im Karrie- 56 Zu einer Destabilisierung trägt möglicherweise auch die Erwartung der Arbeitsnachfrager bei, Frauen planten eine zukünftige Erwerbsunterbrechung mit ein, so dass sich deren Einstellung auf einen dauerhaften Arbeitsplatz – mit dem auch arbeitgeberseitige Humankapitalinvestitionen einhergehen – wahrscheinlich gegenüber einem männlichen Mitbewerber nicht lohne („statistische Diskriminierung“) (vgl. dazu OTT 1999: 170; CAIN 1986).
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zu unterbrechen und erst später wieder – wenn überhaupt – auf den Arbeitsmarkt<br />
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Ausweitung <strong>des</strong> gesetzlich garantierten Erziehungsurlaubs seit 1986 eine<br />
verstärkte Diskontinuität aufgrund von (temporären) Erwerbsunterbrechungen<br />
weiblicher Erwerbsverläufe vermuten (HOLST/SCHUPP 1996: 175). 56 Es scheint,<br />
als sei für die Mehrheit von Frauen eine Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und<br />
Familie – wenn überhaupt – lediglich durch die Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung<br />
möglich, denen allerdings u. a. eine prinzipiell geringere Beständigkeit als<br />
Vollzeitarbeitsplätzen nachgesagt wird (vgl. hierzu die ausführliche Auseinandersetzung<br />
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höhere betrieblich induzierte extern-numerische Flexibilität unterstellt wird<br />
(MÖLLER 1988). Folglich ist also schon allein aufgrund der wachsenden Zahl<br />
erwerbstätiger Frauen mit einer insgesamt zunehmenden Beschleunigung <strong>des</strong><br />
Arbeitsmarktgeschehens zu rechnen, da Frauenbeschäftigung eine generell höhere<br />
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solchen umfassenden Beschleunigung ist zumal dann auszugehen, wenn parallel<br />
zu der traditionell unbeständigen Frauenerwerbstätigkeit zeitgleich auch das<br />
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Gunsten vermehrter prekärer Beschäftigung erodieren sollte (MÜCKENBERGER<br />
1985; ZUKUNFTSKOMMISSION 1996; kritisch dazu A. WAGNER 2000) und (insbe-<br />
sondere) Männer verstärkt als „Arbeitskraftunternehmer“ in flexiblen und befristeten<br />
Arbeitsverhältnissen agierten bzw. agieren müssten (VOß 1998; kritisch dazu<br />
BOSCH 2000b). <strong>Die</strong> Dynamik wird zusätzlich noch erhöht, wenn sich neben der<br />
“klassischen“ weiblichen Randbelegschaft mit der zunehmenden formalen Qualifizierung<br />
von Frauen auch deren Aufstiegsmöglichkeiten verbessern. <strong>Die</strong>se erhöhten<br />
Mobilitätschancen könnte sich in vermehrten Betriebswechseln <strong>im</strong> Karrie-<br />
56 Zu einer Destabilisierung trägt möglicherweise auch die Erwartung der Arbeitsnachfrager bei,<br />
Frauen planten eine zukünftige Erwerbsunterbrechung mit ein, so dass sich deren Einstellung<br />
auf einen dauerhaften Arbeitsplatz – mit dem auch arbeitgeberseitige Humankapitalinvestitionen<br />
einhergehen – wahrscheinlich gegenüber einem männlichen Mitbewerber nicht lohne<br />
(„statistische Diskr<strong>im</strong>inierung“) (vgl. dazu OTT 1999: 170; CAIN 1986).
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